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辞職と は、職や地位を正式に退くことです。選挙や任命によって得た地位に就いている人が退任するときに辞職しますが、任期満了により地位を離れる、または任期の延長を求めないことを選択することは辞職とはみなされません。
従業員が職を離れることを選択した場合、それは強制退職ではなく辞職とみなされます。従業員が辞職したか、解雇されたかは、しばしば論争の的となります。なぜなら、解雇された従業員は退職金や失業手当を受け取る資格があるのに対し、自発的に辞職した従業員は受け取る資格がないことが多いからです。退位は、現君主、ローマ法王、または同様の地位にある者にとっては辞職に相当します。
政治的な例
辞任は、多くの場合外部からの圧力はあるものの、職務を離れるという個人的な決断である。例えば、リチャード・ニクソンはウォーターゲート事件の後、1974年8月にアメリカ合衆国大統領の職を辞任したが、当時は米国議会によって弾劾されることがほぼ確実であった。[1]
意図的な操作
辞任は政治的策略として利用されることもある。2005年7月、フィリピンでは、選挙不正疑惑をめぐり、グロリア・マカパガル・アロヨ大統領に圧力をかけるため、閣僚10人が一斉に辞任した。アロヨ大統領の前任者であるジョセフ・エストラーダ大統領は、 2001年のEDSA革命の際に、同国史上 初の弾劾裁判に直面し、首尾よく退陣に追い込まれた。
1995年、イギリスのジョン・メージャー首相は保守党の党首を辞任し、党内の批判者を黙らせ、自身の権威を再び確立する目的で党首選挙に立候補した。辞任後、メージャーは再び立候補し再選された。メージャーは1997年の選挙で敗北するまで首相の職を続けた。
しかし、従業員が辞職する意思があったかどうかを判断するには、あらゆる状況を考慮する必要があります。オンタリオ州最高裁判所が指摘したように、従業員が怒って出て行った場合、法的には辞職とはみなされない可能性があります。[2]
批判されたとき
政府高官が辞表を提出しても、必ずしも受理されるとは限らない。これは、ジョージ・W・ブッシュ米大統領が、 アブグレイブ刑務所の虐待スキャンダルの際にドナルド・ラムズフェルド国防長官が二度辞表を提出したのを拒否したように、その役人に対する信頼の表れである可能性がある。
しかし、辞任を拒否することは、解任につながる場合には厳しい非難の手段となり得る。アルベルト・フジモリはペルー大統領を辞任しようとしたが、議会が彼を弾劾できるように辞任は拒否された。
配達
多くの公人、特に退任する政治家にとって、辞任は辞任の告別演説を行う機会であり、その中で退任の経緯を説明し、多くの場合、大きな注目を集める力強い演説を行う機会となる。これは大きな政治的効果をもたらす可能性があり、特に辞任後は政府大臣はもはや集団責任に縛られず、現在の問題についてより自由に発言できるようになる。[要出典]
「家族と過ごす時間を増やす」というのは、公職辞任の際によく挙げられる理由であり、[3] [4]特にスキャンダルから遠ざかる際の婉曲表現として使われる。[5]
その他の組織
学術界では、大学の学長や科学雑誌の編集者が辞任することもある。特に主流に反する考えが推進されている場合はそうである。2006年、ハーバード大学のローレンス・サマーズ学長は、数学や科学の分野で女性の学者が少ないのは、単なる差別ではなく、個人的な傾向や生まれ持った能力などの要因による可能性があるという挑発的な提言を行った後、辞任した。 [6]
クラブ、協会、その他の自主的な団体では、会員は組織の役員の職を辞任したり、組織自体を辞任したりすることができます。ロバーツ議事規則では、これを職務免除の要請と呼んでいます。[7]辞任は撤回することもできます。[8]
参照
参考文献
- ^ 「ニクソン大統領の最後の数時間」history.com。2014年8月8日時点のオリジナルよりアーカイブ。2018年2月14日閲覧。
- ^ McKechnie, Dave (2017年1月19日). 「憤慨は辞職ではない: 従業員が暴れて出て行ったとしても、それは彼女が辞めたということではない」Mondaq Business Briefing。 2018年10月17日時点のオリジナルよりアーカイブ。
- ^ デイリー、ケリー (1996)。家族と時間：慌ただしい文化の中でペースを保つ。SAGE Publications。p. 117。ISBN 978-1-4522-4888-2。
- ^ フリードマン、スチュワート D.、グリーンハウス、ジェフリー H. (2000)。仕事と家族 - 味方か敵か?: ビジネス プロフェッショナルが人生の選択に直面したときに何が起こるか。オックスフォード大学出版局。p. 152。ISBN 978-0-19-802725-6。
- ^ スミス、ニック（2014）。謝罪による正義：後悔、改革、そして処罰。ケンブリッジ大学出版局。29ページ。ISBN 978-1-139-86730-6。
- ^ 「科学界における女性の過少代表の現状の原因を理解する」 PNAS. 2011-02-22. 2011-09-18時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018-10-03に閲覧。
- ^ ロバート、ヘンリー M.; 他 (2011)。ロバート議事規則新改訂版(第 11 版)。フィラデルフィア、ペンシルバニア州: Da Capo Press。pp. 289–292。ISBN 978-0-306-82020-5。(ロンアール)
- ^ 「RONRに関するよくある質問（質問18）」。ロバーツ議事規則公式ウェブサイト。ロバーツ議事規則協会。2018年12月24日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2015年12月11日閲覧。
さらに読む
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- 「辞める前に聞くべき6つの質問」。Vanna。
- バークレー、テオ（2018年2月5日）。『闘士と辞任者：偉大な政治辞任』ロンドン：バイトバック出版。ISBN 9781785903540。
- フレンチウッド、ファンシー（2014 年 12 月 13 日）。完璧な辞職願：上司を解雇した私。無限の勢い。ISBN 978-0578154640。
- クマール、ハルバンス・ラル。クマール、ガウラフ (2009)。退職および VRS に関する法律。デリー: Universal Law Pub. ISBN 978-8175347304。
- 妻の鳥（1755年1月1日）貴族の辞任に関する発言[エグモント伯爵ジョン・パーシヴァルに対する風刺]