ニコール・フォーティン

ニコール・M・フォーティン（1954年生まれ）は、ブリティッシュコロンビア大学バンクーバー経済学部（VSE）の教授であり、同大学で経済学の博士号を取得しています。 1999年にブリティッシュコロンビア州バンクーバーに移る前は、故郷のモントリオール大学で10年間教鞭をとっていました。^[1] 2013年から2014年にかけて、カナダ女性経済ネットワーク（CWEN）の会長を務めました。彼女の研究は、労働市場制度と賃金格差の関連性、男女平等の経済的進歩に関する問題、分解法への貢献など、3つの主要テーマに焦点を当てています。^[1]フォーティンは、さまざまな要因（性別や年齢など）が世界中の個人の幸福感や社会全体の幸福にどのように影響するかを調査することで、2015年の世界幸福度報告書で発表された画期的な研究に貢献しました。 ^[2]

ニコール・フォーティンは、 1976年にモントリオール大学で数学の理学士号を取得し、1978年にオペレーションズリサーチ、1981年にケベック大学トロワリヴィエール校で環境科学の理学修士号を取得しました。その後、ブリティッシュコロンビア大学で経済学の博士号を取得しました。 1988年に卒業後、モントリオール大学で経済学の助教授となったが、1999年にバンクーバーのブリティッシュコロンビア大学バンクーバー経済学部に移り、2004年に教授に昇進した。学術的な立場に加えて、フォーティンは2011年2月にIZA労働経済研究所の研究員として参加し、 2007年から2017年までカナダ高等研究院の社会的相互作用、アイデンティティ、幸福（SIIWB）プログラムの研究員を務めた。^{[1] [3]}さらに、American Economic Review、American Economic Journal: Applied Economics、Canadian Journal of Economics、Econometrica、Industrial and Labor Relations Review、Journal of Applied Econometrics、Journal of Econometrics、Journal of Human Resources、Labour Economics、Quarterly Journal of Economicsなどのさまざまなジャーナルの査読者としても活動している。および世界銀行レビュー。

ニコール・フォーティンの研究は主に3つのテーマに焦点が当てられています: ^[1]

1. 賃金格差と労働市場制度および公共政策との関係
2. 女性の経済的進歩と男女平等
3. 分解法への貢献

ニコル・フォーティン、ブライアン・ベル、マイケル・ボームは、高所得者層における女性の過少代表が全体的な男女賃金格差に及ぼす影響を探るため、カナダ、スウェーデン、イギリスの3か国の行政による年間賃金データを採用した。彼らは、高所得者層間の賃金格差を分析する際に使用した手法と再加重手法を男女賃金格差の調査に適用した。彼らは、高所得者の最近の上昇により、かなりの「逆流」効果が生じたと主張し、それによって、時間の経過に伴う賃金の男女格差の進展の違いと、従来の要因では説明できない格差の拡大が説明できるとしている。^[4]

Nicole Fortin、Thomas Lemieux 、Javier Torres は、2006 年カナダ国勢調査で入手可能な移民の所在地に関する新しい情報を使用して、カナダ人と外国人の人的資本の収益を推定しました。彼らは、人的資本の源 (カナダ人 vs. 外国人) を制御することで、移民と現地人の賃金格差の大部分を説明できることを発見しました。彼らはまた、入国時の年齢に応じて国内教育と外国教育を割り当てる一般的な帰属手順 (例: Friedberg、2000) ^[5]では、外国教育の収益を過大評価し、外国での就労経験の収益を過小評価する可能性が高いことも示しています。彼らはまた、場所の固定効果を含めた後でも、移民と現地人の賃金格差は出生地全体で非常に不均一であると主張しています。ただし、場所の固定効果を含めると、中国、パキスタン、インドなどの国では出身国の負の影響が大幅に軽減されます。著者らはまた、人的資本の流動性にもかなりの不均一性があることを観察しています。^[6]

ジョン・ディナルド、トーマス・ルミュー、ニコール・フォーティンは、セミパラメトリック回帰法を用いて、さまざまな制度変更や労働市場要因が賃金分布に与える影響を分析している。この手法により、賃金密度のどこでこれらのさまざまな要因が最も大きな影響を与えるかが視覚的に明確に示される。彼らは、現在の人口調査(CPS) のデータを使用して、以前の研究と同様の結果を得た。1979 年から 1988 年にかけて賃金格差が拡大した主な要因は、組合の解散と需給ショックであった。さらに、彼らは、1980 年代の最低賃金の実質価値の低下が、最低賃金の名目上の上昇にもかかわらず、男女間の賃金格差の拡大に大きく寄与していることを発見した。この影響は女性でより顕著であることが判明している。^[7]

フォーティンはヤン・アルガンと共同でこの研究を執筆した。彼らは国際学習到達度調査（PISA）を用いて、数学のテストの成績における男女格差がコンピューター（デジタル機器）ゲームと相関関係にあるかどうかを判定した。プールされたハイブリッド仕様に基づく分解を使用して、彼らは、男女の数学格差の13％から29％が、激しいゲームの発生率とリターンにおける男女差に起因することを発見した。彼らは、協力型ゲームとシングルプレイヤーゲームで見つかった女の子特有のネガティブな効果とポジティブな効果を比較対照しながら、ゲームネットワーク効果が潜在的な役割を果たしていると主張している。^[8]

フォーティン、フィリップ・オレオポロス、シェリー・フィップスは、「未来の監視」横断調査の 30 年間のデータを用いて、1980 年代から 2000 年代にかけて、女子の高校GPA分布のモードが「B」から「A」にシフトしたことを示しています。男子の GPA 分布モードは「B」のままであるため、基本的に男子は取り残されています。各 GPA レベルでの成績の再加重 OB 分解では、高等教育への期待、学校の能力の調整、8 年生という早い段階での男女差がこの傾向を説明する最も重要な要因であることがわかりました。大学院の学位を目指す女子の人口の増加は、時間の経過とともに「A」を取得する女子の割合の上昇を説明するのに十分であることがわかりました。「C」および「C+」を取得する男子の割合が比較的高いのは、学校での不正行為の頻度が高いことと、2 年制大学の学位のみを修了することを目指す男子の割合が高いことで説明できます。^[9]

ニコール・フォーティンはセルジオ・フィルポおよびトーマス・ルミューと共著で、さまざまな分配尺度に適用できるオアハカ・ブラインダー分解法の拡張について説明した。まず、再加重法を使用して、分配の変化を賃金構造効果と構成効果に分割する必要がある。次に、再中心化影響関数（RIF）回帰を使用して、2つの要素をさらに各説明変数の寄与に分割する必要がある。彼らは、組合脱退、教育、職業、業界の変化などの要因が1980年代後半から2010年代半ばにかけて米国男性賃金の二極化にどのように影響したかを調べることで、この手順の実際的な側面を実証している。^[10]

Thomas Lemieux 、Sergio Firpo、Nicole Fortinが執筆したこの章では、1970 年代初頭の Oaxaca と Blinder の独創的な研究の後に開発された分解法の概要を示します。これらの方法は、2 つのグループ間の分布統計の相違、またはその経時的変化をさまざまな説明要因に分解するために適用できます。Oaxaca と Blinder の元の研究は平均の場合を検討していましたが、彼らの主な焦点は平均以外の分布統計 (たとえば、分位数、ジニ係数、分散) に置かれています。彼らはまた、さまざまな分解要素を識別するために必要な仮定について説明し、さまざまな推定方法もこの章で提案しています。著者はまた、既存のアプリケーションについて説明し、一連の実証例を検討することで、これらの方法が実際にどのように機能するかを示しています。^[11]