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暗黙の仮定または暗黙の仮定とは、論理的な議論、行動方針、決定、または判断の根底にある仮定であり、意思決定者または裁判官によって明示的に表明されたり、必ずしも理解されたりすることはありません。これらの仮定は、個人的な人生経験に基づいて行われる場合があり、意思決定環境では意識的に明らかではありません。これらの仮定は、人間の組織行動における明らかな矛盾、誤解、および変化への抵抗の原因となる可能性があります。[要出典]
科学における暗黙の仮定には、自然法則の優雅さや数学の応用可能性などが含まれることが多い。[1]
参照
参考文献
- ^ ゴールドハーバー、 モーリス（1975年 ）。「基礎粒子物理学における暗黙の仮定」アメリカ哲学会紀要。119 （1）：24–28。ISSN 0003-049X。JSTOR 986647。2024年2月4日閲覧。
さらに読む
- エドガー・H・シャイン『組織文化とリーダーシップ』ジョセイ・バス社、2004年、ISBN 0-7879-7597-4