暗黙のルール

暗黙のルール、または非公式ルールとは、組織や社会に課せられる行動上の制約であり、通常は口に出されたり文書化されたりしないものです。これらは通常、暗黙の前提によって暗示される論理的な議論や行動方針の一部を形成するため、非公式かつ非公式な形で存在します。暗黙のルールの例としては、非公式かつ非公式な組織階層、組織文化、組織メンバー間の相互作用を規定する許容される行動規範などが挙げられます。これらのルールは通常、地域の多数派グループの行動と一致し、彼らにとっては普通のことのように見えますが、少数派グループにとっては不明瞭で、目に見えず、排除的なものとなる可能性があります。^[¹^]

注目すべき例

例えば、船長は通常、災害時に最後に船から避難することが期待されています。あるいは、ヴィンス・ウォルドロンが書いたように、「ペットは、名前が付けられると、たちまち家族の一員として欠かせない存在になる」のです。^{[ 2 ]}

ハーバード・ビジネス・レビューは、暗黙のルールを明文化して文書化することは優れたビジネス慣行であると考えている。暗黙のルールは新入社員に不安やストレスを与える可能性があり、明確化することで生産性と収益性を向上させることができる。^{[ 3 ]}

雇用と差別

職場では、暗黙のルールが仕事の満足度、昇進の機会、キャリアパスに大きな影響を与えることがあります。^{[ 3 ]}

スポーツの世界では、スコットランドのサッカークラブ、レンジャーズは1989年まで、公然とカトリック教徒であることを表明している選手とは契約しないという暗黙のルールがあった。^{[ 4 ]}ヨークシャー・カウンティ・クリケット・クラブも歴史的に、クリケット選手はヨークシャーの歴史的な郡境内で生まれた者でなければプレーできないという暗黙のルールがあった。^{[ 5 ]}

参考文献

↑ペンスキー、ジェニファー。リチャードソン、クリスティーナ。セラーノ、アラセリ。ガレン・ゴルスキー。プライス、アダム N.マーガレット、ジマー（2021年8月）。「大学院の不文律を破壊し、謎を解く」。自然地球科学。14 (8): 538–539 .土井: 10.1038/s41561-021-00799-w。
↑ヴィンス・ウォルドロン著『ディック・ヴァン・ダイク・ショー公式ブック』、ハル・レナード社、2001年、176ページ。
1 2 Fosslien, Liz; Duffy, Mollie West (2020年10月26日). 「チームの暗黙のルールを書き留めよう」 . Harvard Business Review .
↑マレー、イーワン（2009年7月10日）「モー・ジョンストンが今もグラスゴー中の人々の感情を揺さぶる理由」ガーディアン紙。
↑ティム・リッチ（2009年7月19日）。「ニュー・ヨークシャー、忘れ去られた栄光を取り戻す準備完了 - クリケット、スポーツ」。インディペンデント紙。 2009年7月19日のオリジナルよりアーカイブ。

[1] ペンスキー、ジェニファー。リチャードソン、クリスティーナ。セラーノ、アラセリ。ガレン・ゴルスキー。プライス、アダム N.マーガレット、ジマー（2021年8月）。「大学院の不文律を破壊し、謎を解く」。自然地球科学。14 (8): 538–539 .土井: 10.1038/s41561-021-00799-w。

[2] ヴィンス・ウォルドロン著『ディック・ヴァン・ダイク・ショー公式ブック』、ハル・レナード社、2001年、176ページ。

[hbr-3] 1 2 Fosslien, Liz; Duffy, Mollie West (2020年10月26日). 「チームの暗黙のルールを書き留めよう」 . Harvard Business Review .

[4] マレー、イーワン（2009年7月10日）「モー・ジョンストンが今もグラスゴー中の人々の感情を揺さぶる理由」ガーディアン紙。

[5] ティム・リッチ（2009年7月19日）。「ニュー・ヨークシャー、忘れ去られた栄光を取り戻す準備完了 - クリケット、スポーツ」。インディペンデント紙。 2009年7月19日のオリジナルよりアーカイブ。

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注目すべき例

雇用と差別

関連項目

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関連するトピック

行動上の制約であり、通常は口に出されたり文書化されたりしないものです。これらは通常

、暗黙の前提によって暗示される

論理的な議論

組織文化