スポーツ界における男女賃金格差

スポーツにおける男女賃金格差とは、スポーツ界で不平等な賃金が続いていることであり、特に女性アスリートは、競技によって異なる男性アスリートと比較して同等の収入を得ていない。 ^[1] BBCが実施した調査によると、「現在、スポーツの合計83％が男性と女性の報酬を平等にしている」。 ^[2]しかし、スポーツにおける賃金格差が縮小または消滅したことを意味するものではない。2018年、フォーブスは最も高額な報酬を得ているアスリートのトップ100のリストを発表したが、すべて男性アスリートだった。 ^{[3]同様の状況は2017年にもあり、女性アスリートはテニス選手の}セリーナ・ウィリアムズ 1人だけで、リストに加わって56位にランクされた。ビリー・ジーン・キングは、1970年代初頭にイタリア・オープンで男性アスリートより2,900ドル少ない報酬を受けたことで、不平等な賃金の問題に対する意識を高めた。 ^[4]スポーツにおける男女賃金格差のタイムラインは、1970年代以降に起こった重要な出来事を示している。

基本的な定義として、スポーツにおける男女賃金格差とは、さまざまなレベルやスポーツの種類における男性アスリートと女性アスリートの収入の永続的な格差を指します。男女平等に向けた進歩にもかかわらず、この格差はメディア報道、スポンサーシップ、一般の関与などの要因の影響を受けて依然として顕著です。この記事では、スポーツにおける男女賃金格差の範囲、原因、結果を検討し、最近の研究を基に、賃金格差の背後にある理由の要因となる進歩と進行中の課題の両方に焦点を当てます。

定義と概要

スポーツにおける男女間の賃金格差は、男性アスリートと女性アスリートの収入の体系的な格差として定義されます。この格差は、アマチュアスポーツとプロスポーツの両方において、賞金、給与、スポンサー契約、その他の金銭的インセンティブを通じて社会で非常に顕著です。男女間の賃金格差は、同様の業績や参加に対する賃金の差を反映しているだけでなく、スポーツのインフラ、機会、メディアでの表現に関するより広範な問題も反映しています。この問題に取り組むことの重要性は、スポーツの領域を超えて、男女平等と公平性に関するより広範な社会的価値観に関係しています。賃金格差が根強く残っていることは、ジェンダー問題の他の分野では進歩が見られるものの、平等を達成する上での継続的な課題を浮き彫りにしています。PLOS ONEに掲載された包括的な分析を含む研究では、スポーツにおける格差は、伝統的なジェンダーの役割、メディア報道の偏り、異なる商業的利益に影響された、より広範な社会的格差の縮図であることが明らかにされています。^[5]

スポーツにおいて、この問題は、男性アスリートの方が視聴者数が多く、メディアの報道も多く、それがスポンサーや広告収入につながることから、男性アスリートの方が「市場価値が高い」とみなされることが多い状況で特に顕著である。その結果、女性スポーツへの投資不足の悪循環が続き、女性の露出と女性スポーツプログラムの成長が制限される。さらに、賃金格差は金銭的な不平等の尺度であるだけでなく、男性アスリートと女性アスリート間の尊敬、認識、リソースの格差も反映している。スポーツにおける男女賃金格差を理解し、対処することは、男女平等を重視・促進するスポーツ文化を育み、将来の世代のアスリートが性別に関係なく公正な報酬と認識を受けられるようにするために重要である。^[6]この概要は、賃金格差に寄与する要因、この格差を埋めるための現在の取り組み、すべてのアスリートに公平な待遇と機会を確保するための戦略をより深く検討するための土台となる。

歴史的背景

歴史的に、プロスポーツは男性が支配する分野であり、女性は参加や認知を制限する制度的および社会的障壁に直面していました。初期の女性アスリートは、性別にふさわしい活動に関する社会規範に制約され、大きな不平等と闘っていました。スポーツにおける男女平等の追求における極めて重要な瞬間は、1972年に米国でタイトルIXが制定されたことでした。この法律は、スポーツを含む連邦政府の資金援助を受ける教育プログラムにおいて、男女平等の資金援助を義務付けました。「国際憲法ジャーナル」で議論されているように、タイトルIXは1972年の教育修正条項であり、連邦政府から資金援助を受けるあらゆる学校またはその他の教育プログラムにおける性差別を禁止しています。^[7]これにより、女性のスポーツ参加が大幅に増加し、世界中のプロスポーツに影響を与える法的先例が確立され、制度的障壁に挑戦し、女性スポーツに対する公的および商業的な支援を再形成しました。その後、20世紀後半に女性のプロリーグが設立され、女性アスリートがプロとして競争するプラットフォームを提供する画期的な出来事となりました。このような進歩にもかかわらず、これらのリーグは、記事で指摘されているように、資金、メディア報道、国民の支持の不平等という継続的な課題に直面しており、プロスポーツ環境における根強い闘争を浮き彫りにしている。^[8]

近年、著名なアスリートやチームが主導する、同一賃金を求める法廷闘争や公的なキャンペーンに重点を置いた擁護活動が急増している。こうした取り組みにより、メディアでの表現や商業投資の格差など、賃金格差につながる体系的な問題への認識が高まっている。スポーツ界における男女平等の実現は、国際的に大きく異なる。この記事では比較分析を行い、さまざまな法的および文化的背景がスポーツ界における平等の追求にどのような影響を与えているかを明らかにし、大きな進歩を遂げている国もあれば、遅れをとっている国もある。

男女賃金格差の現状

スポーツにおける男女賃金格差は、特にサッカーとバスケットボールで男性の収入が女性の収入をはるかに上回っているという、深刻な格差の例証です。たとえばプロサッカーでは、ワールドカップの賞金の大幅な差からクラブレベルでの不平等な賃金まで格差が広がり、スポーツのあらゆる階層のアスリートに影響を与えています。^[6]同様に、バスケットボールでは、NBAの給与上限がWNBAを大幅に上回っており、多くの女性アスリートが同等の収入を得るために海外でプレーせざるを得ません。『スポーツとアクティブリビングのフロンティア』で取り上げられているこれらの例は、男性スポーツと女性スポーツの間の経済格差だけでなく評価格差も示しています。^[6]

メディア報道は、この進行中の問題において重要な役割を果たしており、公共の関心と商業投資に大きな影響を与えます。「PLOS ONE」の研究によると、女性スポーツは男性に比べて露出が限られているため、スポンサーシップ、放映権、商品販売などの収入源に直接影響を及ぼします。このメディアでの存在感の低下は、女性アスリートの収入減少の悪循環につながり、男女間の賃金格差をさらに固定化します。^[5]

これらの課題にもかかわらず、賃金格差を縮小することを目的としたさまざまな取り組みを通じて、徐々に進歩の兆しが見られます。これには、一部のスポーツでの賞金の平等化、女性のスポンサーシップの機会の改善、女性のイベントのメディア報道を増やす取り組みなどが含まれます。これらの措置は前向きですが、変化のペースは依然として遅く、賃金格差は依然として存在しており、スポーツにおける男女平等に関連するより広範な社会問題を反映しています。^[8]

ギャップを埋める努力

スポーツにおける男女間の賃金格差の大きな要因は、男性スポーツと女性スポーツのメディア報道の差である。研究によると、女性スポーツは男性スポーツよりも大幅に報道が少なく、それが公共の関心や商業投資に影響を及ぼしている。「PLOS ONE」の研究によると、この知名度の低さはスポンサーシップの機会を減らし、スポーツリーグや選手の資金に不可欠な放映権収入を減少させる。露出の制限と収入の低さの悪循環は、男性アスリートと女性アスリートの経済的不平等を永続させる。^[5]

もう一つの重要な要因は、スポンサーシップと商業的利益の不均衡です。記事で論じられているように、企業は男性のスポーツのほうが知名度が高くファン層が大きいため、男性スポーツに多くの投資をする傾向があります。^[6]この投資偏りは、直接的なスポンサーシップに顕著であるだけでなく、アスリートの収入に大きく貢献するスポンサー契約や広告費の配分にも影響します。同等の商業的支援がなければ、女性のスポーツは男性のスポーツと同等の経済的立場で競争するのに苦労します。

これらの要素が組み合わさって、スポーツ界における男女賃金格差を解消するための困難な環境が生まれています。メディアでの表現と商業的成功の関係は極めて重要であり、スポーツ界における経済的平等を促進するために、より公平なメディア報道とスポンサーシップ慣行への戦略的転換の必要性を強調しています。^[8]

ケーススタディ

スポーツにおける男女間の賃金格差は、さまざまなスポーツのケーススタディを通じて鮮明に示されており、それぞれが進歩と継続的な課題の両方を浮き彫りにしています。たとえば、テニスは賃金格差の解消の先駆者として浮上しています。ウィンブルドンや全米オープンなどの主要なトーナメントでは、スポーツにおける男女平等に関する数十年にわたる提唱と世論の進化の結果、男性選手と女性選手の賃金の平等が達成されました。^[6]ただし、この成果はすべてのスポーツに反映されているわけではなく、サッカーやバスケットボールなど他のスポーツでは依然として大きな格差が広がっています。

プロサッカーでは、FIFA女子ワールドカップが賃金格差の顕著な例である。人気が高まり、視聴率も記録破りであるにもかかわらず、女子チームに与えられる賞金は男子チームのほんの一部に過ぎない。この格差は賞金だけにとどまらず、クラブレベルでの賃金の低さや支援の少なさにも及び、女子スポーツの全体的な発展に影響を与えている。同様に、バスケットボールでもNBAとWNBAの賃金格差は大きく、NBAの給与はWNBAのそれをはるかに上回っており、多くの女子選手はオフシーズン中に国際リーグで競争力のあるプレーを求めざるを得ない。^[6]

これらのケーススタディは、「スポーツとアクティブリビングのフロンティア」の記事を含む広範な研究から引用されており、テニスなどの一部のスポーツでは賃金平等に向けて顕著な進歩を遂げている一方で、他のスポーツでは依然として課題が残っていることを示している。これらのスポーツの軌跡はそれぞれ異なっており、賃金格差の解消には政策変更、メディア報道の増加、女性スポーツへの商業投資の拡大など、多面的なアプローチが必要であることを強調している。^[6]

今後の展望

スポーツにおける男女間の賃金格差を縮小できるかどうかは、女性スポーツを平等に評価する持続的な支援、戦略的投資、そしてより広範な文化的変化にかかっています。国際憲法ジャーナルで論じられているように、男女平等を促進する法律の進歩と政策は、大きな影響を与えることが予想されます。さらに、世界規模のイベントの成功とデジタル メディア プラットフォームの強化によって女性スポーツへの一般の関心が高まっていることは、商業投資とスポンサーシップの成長の可能性を示唆しています。コロンビア法芸術ジャーナルで調査されているように、これにより女性アスリートの経済的地位が向上する可能性があります。

結論

まとめると、スポーツ界における男女間の賃金格差は根強く残っているものの、現在の傾向が続き、取り組みが強化されれば、解消される兆しを見せています。国際憲法ジャーナルで強調されている法的枠組みの進歩と、コロンビア法芸術ジャーナルで詳述されている女性スポーツの文化的受容と商業的実行可能性の高まりは、楽観的な見通しの根拠となります。有意義で永続的な変化を達成するには、スポーツに関わるすべてのセクターによる協調的な取り組みが不可欠です。これには、直接的な賃金格差の解消だけでなく、メディア報道の増加、スポンサーシップの機会の拡大、スポーツ管理と文化のあらゆる側面における公平な扱いの確保が含まれます。統一されたアプローチにより、スポーツ界は男女平等が例外ではなく標準となる未来に近づくことができます。

男性のスポーツは、そのルックスのおかげで女性のスポーツよりもはるかに多くの視聴者を引きつけ、女性のスポーツよりもはるかに高い需要があります。スポーツの大半も男性が支配していますが、これにはいくつかの要因があります。

第一の要因は、女性アスリートがスポンサー契約を交渉する機会が少ないことである。男性と女性のアスリートが同等の賞金を受け取ると仮定すると、一般的に言えば、トップクラスの男性アスリートの方がスポンサー契約やスポンサー契約が充実しているため、より多くの収入を得る。^[9]英国のある組織が実施した調査によると、男性アスリートの方が市場価値が高い傾向があるため、スポンサーは男性アスリートに惹かれやすいことがわかった。 ^[10]ある調査では、女性アスリートが企業のスポークスマンとして雇用されることはめったにないことが明らかになった。^[11] 2011年から2013年の間に、別の調査では、女性スポーツがスポーツスポンサー契約全体の0.4％を占めていることがわかった。^[12]スポンサー契約の不均衡は、男性アスリートと女性アスリートの収入格差を拡大している。賞金に基づくロジャー・フェデラーの収入とセリーナ・ウィリアムズの収入を比較すると、ウィリアムズはフェデラーより200万ドル多く稼いでいる。しかし、フェデラーは最も収益性の高いアスリートのスポンサー契約で、5,800万ドルを稼いでおり、これはセリーナ・ウィリアムズの5倍である。^[13]

出席

NBAとWNBAの観客動員数は非常に大きい。2022/23年のNBAシーズンでは、NBAの試合の平均観客動員数は約18,000人だった。WNBAではその3分の1の約6,000人だった。これにより、チームは利益と収益を失う可能性があり、シーズン終了後に利益を上げているチームはごくわずかである。女子バスケットボール団体からのサポートや、ウッダード、ノーラン・ライアン、スヌープ・ドッグ、マイケル・B・ジョーダン、トラヴィス・スコットなどの有名人による注目にもかかわらず、給与には依然として大きな格差が残っている。例えば、ケイトリン・クラークは、3,668得点目を記録し、2024年4月時点でNCAAディビジョン史上最高得点者となり、並外れた記録破りの年を締めくくりました。しかし、彼女の給与は今後4年間でわずか338,056ドルで、前年のNBAドラフト1位だったビクター・ウェンバニャマが署名した5,500万ドルの契約のほんの一部です。^{[14] [15] [16]}

メディアの報道は、ニュースレポート、テレビ番組、ソーシャルメディアの記事などの形をとる。メディアの報道は、アスリートの人気を高めるだけでなく、スポーツの商業的性質を明らかにする。 ^[17]男性のスポーツは制作価値が高く、よりエキサイティングに見える。^{[18]男子シングルステニスの世界ランキング1位、} ノバク・ジョコビッチは、統計によると男子テニスの試合にははるかに多くの観客が集まっており、男性アスリートの方がより多くの関心と注目を集めているため、男性プレーヤーは女性プレーヤーよりも高い報酬を得るに値すると述べた。^[19]経済的な論理では、視聴者数がスポーツの商業的価値を決定するため、メディア制作者は利益を上げるためにより多くの観客を引き付けたいと考えている。この要因は、女性アスリートのメディア報道に影響を与える可能性がある。スポーツへの女性の参加が大幅に増加しているにもかかわらず、女性アスリートのメディア報道は長年にわたって変わっていない。^[20]メディアにおける女性スポーツの可視性は、その発展に必要であり、男女間の賃金格差を解消するための決定的な要因であると主張されてきた。放送契約やテレビ露出は、アスリートがスポンサーや支持を獲得する上で重要な役割を果たしている。テレビマーケティングが増加すると、より大規模で収益性の高いスポンサーが誕生する。この業界の利益増加は、最終的にスポーツ選手の賃金増加につながる。^[21]女性アスリートの報道は従来のメディアやオンラインメディアでは不足しているが、個人のソーシャルメディアアカウントは、スポーツ選手に露出を増やし、自分自身を宣伝し、ファン層を築き、スポーツにおける伝統的な性別ステレオタイプを再構築する新しい手段を提供している。 ^[22]ある研究では、 4つの主要なアメリカのスポーツネットワークのInstagramアカウントの1,587枚の画像を調査したところ、性別が「適切な」スポーツをしている女性は、非運動選手や男性の隣にいる女性よりも多く取り上げられる傾向があることがわかった。^[23]

オーストラリアでは、女性スポーツは全スポーツメディア報道の7％を占めており、これは英国と同じである。同様に、米国ではアスリートの約40％が女性であるが、メディア報道の4％を占めている。^[24] 2015年の研究では、ビリングスとヤングはESPNのスポーツセンターとフォックススポーツ1のフォックススポーツライブにおける女性スポーツの報道を比較したが、どちらのテレビ番組も女性スポーツを1％未満しか取り上げていないことがわかった。^[25]北欧の福祉国家では、女性は日常的な新聞やテレビのスポーツ報道の10％を占めている。^[26] 2015年の国際スポーツニュースウェブサイトの分析では、女性スポーツを最も多く取り上げている3つのウェブサイトが7％の報道を割いていることがわかった。^[27]

量だけでなく、メディア報道の質も重要です。女性アスリートのメディアでの描写は、あまりプロフェッショナルではない傾向があり、運動能力を描写する代わりに、娯楽的または性的な内容を含むことがあります。 ^[28]ある調査によると、この種の性差別的な言葉は、1989年から2000年にかけて、アスリートやチームに関する女性スポーツ報道で使用されていました。一方、2014年には言葉が変化し、「性別に無関心」になり、男性と比較して女性のスポーツのパフォーマンスや成果が面白くない方法で表現されるようになりました。^[29]テレビで放映されるスポーツメディアの仕事も大多数の男性によって支配され、管理されており、2017年に行われた女性スポーツのテレビ報道の分析では、スポーツ編集者の90％、スポーツニュースのアンカーと共同アンカーの95％が男性であることがわかりました。^[29]発達心理学ジャーナルに掲載された研究では、性的表現されたアスリートを見た少女と若い女性の両方が、社会における女性の地位を批判し、女性アスリートのパフォーマンス画像をメディア報道でもっと取り上げるべきだと示唆している。^[30]女性アスリートは男性よりもメディアで取り上げられる頻度が低いだけでなく、はるかに多くの批判にさらされている。定性分析により、スポーツメディアのツイートは女性アスリートの功績を強調し、敗北を誇張する傾向があることが判明した。^[31]スポーツ放送について考えると、ジェンダーに基づくステレオタイプがキャリアアップの障害となっているにもかかわらず、女性が業界に大量に参入している。実験設計研究では、米国の多くの幹部が、女性は一般のスポーツ視聴者にスポーツアナリストとして受け入れられておらず、女性はジェンダーにふさわしい（女性的な）スポーツについてのみ解説すべきであると結論付けた。^[32]

アメリカでは、フランスで開催された2019年女子ワールドカップ決勝の視聴者数は、ロシアで開催された2018年男子ワールドカップ決勝の視聴者数より22％高かった。アメリカでは女子決勝を約1430万人が視聴したのに対し、2018年男子決勝を視聴したのはわずか1140万人だった。2015年女子ワールドカップ決勝の視聴者数は2540万人でピークに達し、2019年決勝よりもさらに多かった。2019年決勝の視聴者数が2015年決勝に比べて少なかった理由は、2019年決勝当日のスケジュールの都合によるものだった。女子決勝が行われている同時期に、男子コパ・アメリカ決勝と男子CONCACAFゴールドカップ決勝がすべて同じ日に行われていたのだ。^[33]

460以上の職業を分析した調査によると、スポーツ選手の男女賃金格差は最もひどい。女性アスリートの平均年収は15,232ドルであるのに対し、男性アスリートの平均年収は38,008ドルで、149.5%の増加となっている。

経済的要素もスポーツ界における賃金の平等に影響を及ぼしている。2018年、WNBAチームは1試合あたり7,716人のファンを集めたが、これはNBAチームが1試合あたりに集めた観客数より1万人以上少ない。^[34]女性チームが男性チームに比べてファンが少ないのは、女性チームのチケット販売数が少なく、したがって収益が少ないことを示している。最も高額な報酬を得ている女性総合格闘家ロンダ・ラウジーは、女性アスリートの報酬額は彼女たちがもたらす収益額と関係があるべきだと考えていると述べている。^{[35]アスリートの}市場性の違いは、男性アスリートと女性アスリートの対応する収入に影響する。女性アスリートが男性アスリートと同様に優れた収益を生み出す限り、経済的利益は発生するだろう。^[36]

しかし、男性選手と女性選手の賃金格差は極端で、こうした収入の差をはるかに上回っています。再びNBAとWNBAを比較すると、2019年のNBA選手の平均収入は8,321,937ドルであったのに対し、WNBA選手は75,181ドルでした。ゴルフも男性アスリートと女性アスリートの間で大きな賃金格差があり、PGA選手の平均収入は約1,235,495ドル、LPGA選手は48,993ドルです。サッカーのMLSとNWSLの賃金格差は30万ドルを超え、男性は約410,730ドル、女性は平均35,000ドルです。MLBとNPFの賃金格差は400万ドルを超え、2019年の女性の平均年収は約6,000ドルです。ATPとWTAの賃金格差も年間約5万ドルであることがわかりました。^[37]

さらに、WNBAの利益に占める女性選手の収入の割合は、時代とともに変化している。1954～55年のシーズンでは、選手はWNBAの営業収入の45%を稼ぎ出していた。^{[38] [39]}これは最終的にさらに増加し​​、ほぼ60%に達したが、最近ではWNBA選手がリーグの収入のわずか21%しか稼いでいない。

女性アスリートの収入に影響を与える他の要因もある。例えば、スポーツ組織の統治役に女性がいないことだ。スポーツを監視するプロセスに関与する多くの機関では、役員会に女性の人口統計が存在しない。歴史的に、女性のスポーツに適用される規則や規制は、男性によって導入され、その考えが男女間の格差を生んできた。これらの違いは、女性アスリートには適用される制限が男性アスリートには適用されないことから生じている。ヨーロッパのスポーツ財団では、意思決定の役職の14％を女性が占めている。^{[40]また、} 母親になることで女性アスリートの収入は減少する。身体的な理由でトーナメントに出場するチャンスを逃すことが多いためである。出産後も、トレーニングして体型を取り戻すのに時間がかかる。^[41]妊娠は商業的な違いをもたらし、これは主にスポンサー契約に反映される。^[42]プロのビーチバレー選手ケリー・ウォルシュはかつて、スポンサーから新しい家族を持つことを控えるように言われたと語った。プロスノーボーダーのキミー・ファサニも、妊娠が分かったとき、スポンサー契約を失うのではないかという恐怖に直面した。^[43]

米国の女子バスケットボールは、女性と男性の能力には違いがあるという歴史的信念により、スポーツ機関から女性アスリートの参加を制限するという不平等な取り締まりの対象となってきた。一例として、1898年にプロテスタントのスポーツ関係者が女子バスケットボールの試合形式を導入し、女性のバスケットボールのプレー方法を微調整したことが挙げられる。この試合のアップデートにより、女性は男性と同じレベルで競争できないという考えが強固になり、このルール変更が必要になった。この歴史、特定の制度、文化的信念が、現在の女性スポーツの公平性の欠如の問題に関係している。女性アスリートの賃金に対する母性の影響を軽減するための進歩が遂げられている。2020年、WNBAの新しい団体交渉協定には、選手が育児休暇中に給与全額を受け取れるよう改善された産休ポリシーが盛り込まれた。^[44]女性がスポーツのキャリアと母性を両立させるのは複雑な問題であり、早期の改善表明を除けば、リソースの不足によって状況は一層複雑になっている。女性アスリートは、スポーツは女性の女性らしさを奪うため、女性がスポーツを追求するのは不自然だと考える性差別的な歴史の障害を乗り越えなければなりませんでした。スポーツにおける「性的障害」という神話も、スポーツは男性優位であるとの信念から、スポーツにおけるあらゆる人生の段階における女性へのサポートシステムの改善を妨げるために使われています。この分野では、女性は適切な公平性と平等から排除されています。

WNBAとNBAは、給与格差の最も顕著な例の1つです。2018年、アジャ・ウィルソンはドラフト1位で指名され、52,564ドルの給与を得ました。デアンドレ・エイトンは、NBAでドラフト1位で指名され、5,091,500ドルの給与を得ました。

WNBA の選手の平均最高年俸はおよそ 117,500 ドルです。NBA 選手の場合はその約 300 倍です。たとえば、ステフィン・カリーは 4,020 万ドルです。

プロスポーツ界のトップランクの選手間の賃金格差は憂慮すべきものだが、下位ランクの選手間の賃金格差も同様に懸念される。2015年、米国女子サッカー代表チーム（USWNT）の25位のサッカー選手の報酬は341,721ドルだったのに対し、米国男子サッカー代表チーム（USMNT）の25位の選手は580,522ドルだった。同様の傾向は50位のサッカー選手にも見られ、女性選手は25,516ドル、男性選手は246,238ドルだった。^[45]

USWNTは選手の平等な報酬を主張する模範的な組織です。これらの女性が2015年のワールドカップで優勝し、記録を破った後、多くの選手が団結して米国サッカー連盟と戦うことを決意しました。^[46] 2014年、ワールドカップの男子優勝者は3500万ドルを受け取りましたが、翌年、USWNTはワールドカップで優勝しましたが、受け取ったのはわずか200万ドルでした。^[46]さらに、2014年、米国男子サッカー代表チームUSMNTは11位になり、約1000万ドルを受け取りました。^[46]

WNBAのチケット販売数と給与が低いのは、WNBAよりもNBAに多くのリソースが投入されているため、マーケティングのせいかもしれない。NBAのトップ選手は女性視聴者にアピールするよう奨励されている。^[47]

2019年、WNBAはCBSと年間40試合を放送する契約を結びました。ESPNも自社ネットワークでさらに16試合を放送します。NBATVもさらに多くの試合を放送する予定です。

スポーツにおける男女間の賃金格差は、より広い世界と関連しており、より広範な不均衡を引き起こしている。経済的な観点から見ると、この問題は経済的収益の損失を引き起こす可能性がある。スポーツにおける賃金格差は、女性アスリートがサポートされていないと感じることで、自分自身を奮い立たせ、スポーツに積極的に参加する意欲を低下させる可能性があるからだ。^[48]プロスポーツ選手以外にも、他のスポーツへの女性の参加も影響を受ける可能性がある。擁護団体ウィメン・イン・スポーツの最高経営責任者であるルース・ホールドアウェイ氏は、国民が長期的に賃金格差を解消することを目指すのであれば、スポーツは参加する価値があることを理解してもらうために、若い女の子たちと協力すべきだと述べている。スポーツにおける賃金格差を解消することは、すべての女性が男性と同等の権利を享受できる環境を作るのに役立つ。^[49]さらに、女性のエンパワーメントが女子サッカーの成功につながるという、プラスの外部効果の強力な証拠がある。女性のエンパワーメントが支援されている国では、女性スポーツの推進がより多く行われ、男女不平等の格差を縮小するのに役立つ傾向がある。^[50]

プロの女性アスリートの中には、賃金格差に反対する行動を起こした者もいる。米国女子サッカーチームは、この問題について特に声高に主張している。女子チームは、過去30年間ワールドカップでトップ3に入った実績があるが、選手たちは自分たちの報酬が成功に見合っていないと考えている。 ^[51] 2019年、男子サッカー米国チームの選手は、ワールドカップで優勝すると110万ドルの報酬を受け取る。同じ年、女子米国チームの選手は、1位になると26万1000ドルの報酬を受け取る。 ^[52]チームがワールドカップに出場すると、トップ3に入るとボーナスが支給される。男子チームが1位になると、各選手は約50万ドルのボーナスを受け取る。これを女子チームと比較すると、1位で優勝しても各選手に保証されるボーナスは10万ドル未満となる。^[52]賃金平等化のための改革が行われないまま何年も経ち始めた後、USWNT全体が米国サッカー協会に対して性差別訴訟を起こした。^[53]具体的な告発には、不平等な賃金、医療、交通、劣悪な労働条件が含まれていた。^[51]さらに、USWNTは、同じ仕事に対して異なる賃金が支払われたことを証明することでEPA違反を立証することを目指した。これを証明するためには、従業員の仕事が同一であることを示す必要はなく、むしろ仕事には実質的に同じスキル、努力、責任が必要であることを示すだけでよい。「スキル」は、経験、教育、訓練、能力などのパフォーマンス要件の観点から測定される。「努力」は、仕事に必要な精神的および肉体的努力の量、および仕事の全体的な要件の観点から測定される。「責任」は、仕事上の義務と、アスリートのパフォーマンスに求められる説明責任の程度に関係している。スポーツによって女性アスリートと男性アスリートのスキルレベルは異なり、選手間で努力の仕方も異なるが、従業員に求められるスキル、努力、責任は男性アスリートも女性アスリートも同等である可能性が高い。^[45]彼女たちの努力は最終的にほとんど進展しなかったが、チームは依然として男女平等運動に積極的に参加し続けている。USWNTが同一賃金訴訟で得た国民の支持を受けて、これらの女性アスリートに利用可能な救済策を提供するための新たな行動方針が議論されている。何よりも、これらの努力は、他のプロの女性アスリートが給与や団体交渉協定（CBA）を交渉し、今後さらに賃金平等を推進する方法に大きな影響を与えるだろう。^[45]USWNTはこの運動のリーダー的存在だが、最も注目すべき事例の一つはテニス界で起きている。2006年、アメリカのテニス選手ビーナス・ウィリアムズはウィンブルドンで優勝したものの、男子選手に比べて賞金が低かったことを受けて、ロンドンタイムズに公開書簡を送った。その書簡の中でウィリアムズは、賞金格差は女性の努力を無視しており、ウィンブルドンは誤った価値観を伝えていると疑問を呈した。当時の英国首相トニー・ブレアは、スポーツにおける賃金格差の問題に着目し始めた。 ^[54]翌年、ウィンブルドンは賞金構造を調整し、男女アスリートに同額の賞金を提供した。ウィリアムズの書簡は世間の注目を集め、後に、連邦政府の財政援助を受けるあらゆる大学のプログラムや活動における男女平等を保障する タイトルIX修正条項可決40周年を祝うESPNの特別シリーズで取り上げられた。

公式規則の導入も、スポーツ界における賃金格差の解消に重要な役割を果たす。男性チャンピオンズ・オブ・チェンジ（MCC）は、オーストラリアの機関で、「男女不平等に対処し、権力と影響力を持つ男性が地域社会における男女平等の問題に貢献するよう奨励する」という男性の役割を再定義している。^[55] 2019年、MCCは「賃金平等への道」という報告書を発表した。これは、すべてのエリートスポーツで賃金平等を生み出すことができる新しいシステムと文化の創出を目指している。^[56]この報告書では、スポーツ界における男女賃金格差を解消するために必要な具体的な行動と支援について詳述している。 「賃金平等への道」は、オーストラリアのスポーツ界の最高経営責任者17人を署名者として集め、女性アスリートが毎年パフォーマンスを評価して報告することで、スポーツ界で同じ権利と機会を得られるよう保証している。MCCが発表した報告書は、スポーツ界の賃金格差の問題に取り組むためにスポーツ組織が世界的に団結した初めての事例と考えられており、他の国や機関が見習うべきロールモデルとなり得る。^[57]

NBAとWNBAの資格要件は、男性アスリートがより早くプロとしてのキャリアをスタートできるように異なっている。^[58] NBAでは、新入アスリートは高校卒業後1年以内であればよいが、WNBAでは、新入アスリートは高校卒業後4年以内であることが求められる。^[58] NBAはNBAとWNBAの両方を監督・運営しているが、資格要件は男性スポーツに有利であるため、男性アスリートは女性よりも早くキャリアをスタートできる。^[58]

この現象は、アスリートの教育に深い意味を持つ。NCAAのスポーツを見ると、統計的に女性アスリートは高等教育全体で最も成績の良い選手の1つであり、男性アスリートも順調に成績を上げている。しかし、フットボールや男子バスケットボールの最高レベルでは、一般の人々の多くは、これらのアスリートがNFLやNBAに進出する道を歩んでいると信じている。そのため、彼らの学術アドバイザーは、どんな犠牲を払ってでも、フィールドで勝ち続けるための最も簡単な方法を見つけ出す。^[59]

人気があり広く普及しているスポーツの中には、依然として大きな賃金格差が存在するものがあります。以下の統計は、女性アスリートと男性アスリートの収入格差を示しています。

サッカーでは、米国女子代表チームの報酬は男子チームのほぼ4分の1である。^[60]女子チームは2014年のワールドカップで優勝したが、ベスト16で敗退した男子チームよりも700万ドル少ない賞金しか支払われなかった。2016年、オリンピックで2度の金メダルを獲得したアメリカのサッカー選手、ホープ・アメリア・ソロは、チームメイトとの賃金平等を無視したとして米国サッカー連盟を相手に訴訟を起こした。そして、ミーガン・ラピノーが決定的な要因となり、2022年2月に雇用機会均等委員会と合意するまで、訴訟は起こされなかった。

男女間の賃金格差は、ほぼすべてのスポーツのプロ女性アスリートに影響を及ぼし続けている。バスケットボールを例に挙げると、女子プロバスケットボール（WNBA）選手の最高給与は11万1500ドルであるのに対し、全米プロバスケットボール協会（NBA）の最低給与は52万5093ドルである。さらに、NBAの平均給与は450万ドルで、WNBAの平均給与は7万2000ドルである。^[61]

バスケットボールにも賃金格差は存在する。2014年、全米女子バスケットボール協会（WNBA）の12チーム中5チームが利益を上げた。^[62]最も高い収入を得ているWNBA選手の収入は、最も低い収入を得ているNBA選手のほぼ5分の1である。^[63] 2018年、WNBAが選手に支払った収入は収益の25％未満で、NBAの約50％よりもはるかに少ない。WNBAの収益がNBAの収益と同じように選手に分配された場合、2018年シーズンの平均給与は77,878ドルから約191,083ドルに上昇するだろう。^[64] 2020年にWNBAの新しい団体交渉協定が施行され、2027年まで有効となる。WNBAの選手の平均年俸は13万ドルで、最低と最高の年俸はそれぞれ6万8000ドルと21万5000ドル。トップアスリートは年間50万ドル以上を稼ぐ可能性がある。WNBAの選手はユニフォーム販売で収入を得ることはできないが、男子リーグでは売上が直接選手に渡る。^[65] WNBAリーグは選手1人あたり最大25万ドル、選手の宣伝とマーケティングに年間少なくとも100万ドルを費やす。収入分配に大きな変更があれば、WNBAの選手は2021年シーズンから収入の50%を得られる可能性がある。^[66]

ゴルフにおける男女の賃金格差は、まだまだ解消されていない。ゴルフサポートによると、プロゴルフにおける男性と女性の賞金格差は83%である。男性と女性の両方のゴルフ選手がトーナメントで優勝した場合、男性選手は女性選手の6倍の賞金を獲得できる。^[67]プロゴルフ協会（PGA） のゴルファーの平均年収は97万3000ドルであるのに対し、女子プロゴルフ協会（ LPGA ）のゴルファーは16万2000ドルであり、プロゴルフ界の女性は男性ゴルファーの年間年収の16.6%しか稼いでいないことがわかる。^[61]

プロスキー界でも収入格差は顕著だ。米国のオリンピックスキー選手リンゼイ・ボンは、トップクラスではない女子スキー選手の多くは賞金が足りないため、収入を増やすために練習時間を犠牲にしてアルバイトをしなくてはならないと指摘している。^[68]ボンはオリンピックでメダルを獲得し、ワールドカップで優勝しているが、収入の大部分は賞金ではなくスポンサー契約によるものだ。

こうした格差があるにもかかわらず、統計はスポーツ界における収入の平等性も示している。BBCスポーツが実施した世界規模の調査では、調査対象となった44のスポーツのうち、35のスポーツで男性と女性のアスリートに同じ賞金が支払われており、前年に比べて改善がみられることがわかった。^[69]以下は、賞金が平等なスポーツの例である。

野球とソフトボールの給与格差は大きく離れている。MLB選手の平均年俸は447万ドル。プロソフトボール選手の平均年俸は6,000ドル。しかし、モニカ・アボットが6年間で100万ドルという記録的な契約を結んだことで、給与格差は改善の兆しを見せた。^[70] これはまだ年間20万ドルに過ぎない。まだ改善の余地はあるが、野球界では大きな進歩が遂げられている。^[71]

12年間の中断を経て、野球とソフトボールがオリンピックに復帰した。両スポーツの統括団体である世界野球ソフトボール連盟（WBSC）が、復帰に向けた取り組みを主導した。WBSCは、1つの連盟が2つの非常に異なるスポーツを管理するという点でユニークなモデルを提供している。WBSCの活動は、野球は男性、ソフトボールは女性とみなす文化的信念が広まっているため複雑になっている。WBSCの下での野球とソフトボールの世界的な統治は、長年の性別による固定観念を維持するリスクがある。^[72]

テニスはスポーツ界における賃金平等の先駆者と考えられている。1973年、アメリカのテニス選手ビリー・ジーン・キングはテニス界における賃金平等の分野に踏み込んだ。彼女の努力は全米オープンの賞金変更につながった。^[73]テニスでは、ビーナス・ウィリアムズが、最も高額なトーナメントで女性アスリートに平等な賞金が与えられることを主張した。賞金格差の是正に9年を費やした後、ウィンブルドンはついにシングルスの優勝者に同額を支払った。^[61]全米オープンを皮切りに、現在までに4つのグランドスラム大会すべてで女性アスリートと男性アスリートに同じ賞金が支払われている。^[74]フォーブスが発表した2018年の最も高額な報酬を得ている女性アスリートトップ10のリストによると、テニスは女性アスリートにとって最も報酬の高いスポーツであり、8人のテニス選手がそのリストに加わった。^[75] 2019年、セリーナ・ウィリアムズはフォーブス誌の「世界で最も稼ぐアスリート」リストで全女子テニス選手の中で最高位にランクインした。彼女は現在63位につけている。ウィリアムズはリストに載っている全女子アスリートの中で最高位である。^[76]

バレーボールはスポーツ界における賃金平等の推進の先駆者の一つでもある。国際バレーボール連盟（FIVB）は2004年以来、男女の選手に同じ賞金を授与している。^[77]具体的には、2015年には優勝した男子チームと女子チームに同額の賞金6万ドルが授与された。^[78]

ワールド・サーフ・リーグ（WSL）は賞金体系を変更し、2019年シーズンからWSLが管理するすべてのイベントで男女の選手に同額の賞金が支払われると発表した。この発表では、第2層のサーフィンの試合にも同額の賞金キャンペーンが導入されるとも述べられている。^[79]

プロサーフィンは現在、2014年にプロサーフィン協会（ASP）から引き継いだ統括団体であるワールドサーフリーグ（WSL）によって世界的に組織されている。ASPに加え、WSLも男性サーファーに重点を置いたことで批判に直面している。このスポーツの最高レベルでは、女性のスポットは18、男性のスポットは36であり、世界中の主要な予選で見られる男女不均衡である。他のプロスポーツと同様に、賞金の平等な分配をめぐって議論が巻き起こっている。2016年、サーフィンにおける男女賃金格差に対処するための取り組みにより、女性の賞金と収入が大幅に増加した。この新しいルールでは、男性の賞金は551,000米ドル（36人のサーファーで分割）、女性の賞金は275,500米ドル（18人のサーファーで分割）である。^[80]

世界有数のプロパデル大会であるワールドパデルツアーは、2022年3月8日に男女選手の賞金を同額にすると発表した。^[81]

USA Boxingなどの組織が、あらゆるレベルのアマチュアボクシングの認知度を高め、評判を向上させるためのマーケティングとプロモーションに10万ドル以上、全国的に女子ボクシングプログラムを構築するために42万ドル以上を寄付しているにもかかわらず、このスポーツは依然として主に男性優位のままです。クラレッサ・シールズのプロモーター、ドミトリー・サリタによると、テレビやストリーミング契約は、女性ボクサーよりも男性ボクサーの方が10〜20倍儲かります。男性ボクサーは1試合あたり約300万ドルを稼ぐことができますが、トップクラスの女性ボクサーは最近になってようやく1試合あたり7桁の金額を稼ぎ始めており、その多くはそれよりかなり少ない金額です。ケイティ・テイラーやアマンダ・セラーノが例示するように、ボクシングの女性は大きなアリーナを満席にする能力があることを実証しています。 2022年10月15日、シールズはロンドンで試合を行い、イギリス初の女性限定カードで満員のアリーナでサバンナ・マーシャルを破り、10ラウンドの末に全会一致の判定勝ちを収めた。彼女は、男女平等の賃金、試合時間、テレビ放映など、女性ボクシングの戦いを訴え続けている。 ^{[82] [83]}

アスリートだけでなく、スポーツ業界の職種でも男女間の賃金格差は存在する。PayScale Surveyによると、女性のスポーツマーケティングマネージャーとスポーツイベントコーディネーターの賃金は、男性の1ドルに対してそれぞれ82セントと92セントである。^{[84]女性と男性の}ヘッドコーチの賃金格差は存在し、ディビジョン1プログラムのヘッドコーチに関する研究では、このスポーツ業界では男女間の賃金格差が大きいことがわかった。北コロラド大学で行われた研究では、米国全土のディビジョン1バスケットボールのヘッドコーチ72人を対象に調査が行われ、男性コーチの平均収入は2,716,191万ドルであるのに対し、女性コーチの平均収入は689,879ドルとはるかに低いことがわかった。^[85]

スポーツの職場ではすべての女性が何らかの不平等に直面する可能性があるが、性別と人種の交差により、この業界では黒人女性にとってより厳しい障壁が存在する。スポーツ界の運動管理やコーチの職に有色人種の女性が不足しているのは、性差別だけでなく人種差別の課題にも直面しているためである。^[86]

スポーツに参加する女性が増えているにもかかわらず、特にタイトルIXの可決後、黒人女性は白人女性ほどの恩恵を受けることができていない。女性アスリートは男性アスリートに比べて依然として多くの差別に直面しているが、黒人であることと女性であることによるより大きな不平等はタイトルIXの議論から除外されており、黒人女性アスリートの二重の不可視性を例示している。これは、主に白人の機関と歴史的に黒人の大学（HBCU）の両方で問題となっている。^[87]

• スタジオ10によるスポーツ討論会での賃金平等の要求
• スポーツ界で男女が同じ報酬を得る日は来るのか？グッドモーニングブリテン