フリッツホフ・ベルグマン

フリッツホフ・ベルグマン
生まれる	( 1930-12-24 )1930年12月24日 ヴァイケルスドルフ [de]、[1] ヴァイセンフェルス、ザクセン州、プロイセン自由州、ドイツ
死亡	2021年5月23日(2021-05-23)（享年90歳） 米国ミシガン州アナーバー
母校	プリンストン大学
時代	現代哲学
地域	西洋哲学
学校	大陸哲学
主な関心事	実存主義 文化哲学 政治 倫理
注目すべきアイデア	新作

フリッツホフ・ハロルド・バーグマン（1930年12月24日 - 2021年5月23日）は、ミシガン大学のドイツ人哲学教授であり、実存主義、大陸哲学、ヘーゲル、マルクスの講座を担当していた。彼はニューワークの概念で知られていた。^[2]

フリッツホフ・ベルクマンは学生時代に初めて米国に渡り、その後は生涯米国で暮らし、働いた。プリンストン大学哲学博士課程に入学し、ウォルター・カウフマンに師事し、 1959年に「調和と理性：ヘーゲル哲学入門」と題する論文で博士号を取得した。^[3]また、ベルクマン教授はニーチェ研究者でもあり、「ニーチェの道徳批判」（オックスフォード大学出版局、1988年『ニーチェを読む』所収）などの著書がある。ベルクマン教授はミシガン大学で研究生活の大半を過ごし、教授および著名な政治活動家として活躍した。また、カリフォルニア大学バークレー校、スタンフォード大学、カリフォルニア大学サンタクルーズ校でも教鞭を執った。ミシガン大学で教えた著名な博士課程の学生には、ロバート・C・ソロモンやアンソニー・ウェストンがいる。彼はティーチインの創始者の一人として知られており、^[4]最初のティーチインは1965年3月にミシガン大学のキャンパスで開催されました。^[5]

フリッツホフ・ベルクマンの関心は、大陸哲学、とりわけヘーゲル、ニーチェ、サルトル、実存主義全般、そして社会哲学、政治哲学、哲学的人類学、文化哲学に及んだ。彼の論文「価値の経験」（University of Notre Dame Press のRevisions: Changing Perspectives in Moral Philosophyに再録、1983 年）は、世界中の大学で使用されている。彼の著書『自由であることについて』（1977 年）は、1978 年にペーパーバック版が発行された。この本で^[6]ベルクマンは、自由とは外部の障害がないこと、あるいはすべての秩序を拒否する非合理的で束縛のない行為であるという標準的な見方に反対している。これらは両方とも、自己にとって実質的なものをまったく残さないため、教育、社会、家族という現代の理想の事実上の不合理化を構成すると彼は示唆している。その代わりに、彼は、自由の第一の必要条件は、行動に移されることを望む何かを備えた自己であると主張します。行為者が、それが流れ出る要素と同一視する場合、行為は自由であると彼は主張します。教育、社会などの本当の問題は、自分自身の真の理解に到達することと、自分自身が同一視できる社会を構築することです。

1976年から1979年にかけて、彼は旧東側諸国を旅し、資本主義と共産主義に疑問を持ち始めた。この時期に、彼はニューワークの概念を導入した。1984年、バーグマンはミシガン州フリントにニューワークセンターと呼ばれる組織を設立した。^[7]彼は他の人々と共に、「6ヶ月-6ヶ月提案」として知られるようになった斬新な提案を策定した。

バーグマンは2021年5月23日にミシガン州アナーバーで90歳で亡くなった。^[8]

ニューワークの概念は、グローバル化とデジタル化が進む現代社会における新しい働き方を表しています。この言葉はベルクマンによって造られ、自由の概念に関する研究と、従来の労働システムは時代遅れであるという仮定に基づいています。^[9]

バーグマンのコンセプトは、アメリカ人の自由に対する理解を批判的に評価することから始まります。彼は、自由を、 2つ以上の、多かれ少なかれ良いか悪いかの選択肢の中から選ぶオプション（選択の自由）とは考えていません。彼の理解する自由は、本当に本当に重要なことを行うオプション（信じているからやりたいことを決める）です。

ニューワークの概念の中核となる価値観は、自律性、自由、そしてコミュニティへの参加である。ニューワークは創造性と個人の成長の新しい方法を提供し、雇用市場に本当に重要な何かをもたらすべきである。このようにして、本当の「行動の自由」が可能になる。^[9]ニューワークの主なアイデアは、創造性と自己実現（または幸福の追求）のためのスペースを創出することである。彼は雇用システムを時代遅れとみなしているので、人類は賃金労働をなくすという選択肢を持っている。

初期の資本主義的賃金労働システムは、ゆっくりと新しい仕事へと変革されるべきです。この新しい仕事は、次の 3 つの部分から構成されるべきです。

1. 3番目の有給雇用
2. 第三のハイテク自給自足（「自給自足」）とスマート消費
3. 本当に本当にやりたい仕事の3分の1 。

工業社会の文脈では、あらゆる経済領域における自動化により、利用可能な有給労働（従来の仕事）の量が減るため、ニューワークの提唱者は、すべての人にとっての有給雇用の削減を提案しています。有給雇用の削減によって解放される時間は、その代わりに、 DIY作業（能動的な仕事？）や近隣ベースのネットワークでは生産できないものを生み出すための経済的基盤を生み出すはずです。

人類のニーズを満たすことは、最新技術を使用したハイテクな自給自足によってサポートされます。近い将来、自動化されたオールインワンデバイスであるいわゆるファバーが自律的に商品を生産できるようになります。

バーグマンは、人々が本当に必要なものについて熟考し、決定すべき「スマート消費」を考えています。バーグマンによると、多くの製品や物は、使用時に節約できる時間よりも消費する時間の方が長いため、無意味です。一例として、ニンニクプレスが挙げられます。多くの場合、手動でプレス/カットする場合と比較して、プレスを使用することで節約できる「時間」よりも、機器の洗浄に時間がかかるのです。

自給自足と賢明な消費により、賃金労働に全能力の 3 分の 1 しか使われていなくても、人々は良好な生活水準を維持することができます。

これはニューワークの最も重要な要素です。その考え方は、仕事そのものには終わりがなく、賃金労働システムによって提供されるものや提供できるものよりもはるかに多いということです。バーグマンによれば、すべての人間は自分の価値観、願望、夢、希望、スキルに合った仕事を見つけることができます。

ベルクマンは賃労働制度を克服するための革命的なプロセスを否定しているため、変化はゆっくりとしか起こらず、この変化は人々が自分の本当の欲望を綿密に分析し、それを追求することによってのみ達成される。そうすることで、人々は賃労働制度からますます独立するようになる。

いわゆる「新しい仕事のためのセンター」では、人々が協力し、メンターの支援を受けながら、自分が本当にやりたい仕事が何なのかを特定しようとするという考え方です。このプロセスは、もちろん複雑で、要求が多く、時間がかかります。ベルクマンは「Selbstunkenntnis」という用語を使用しています。人が本当にやりたいことを特定しようとするプロセスによって、人生を変え、人々が「より生き生き」と感じるような全体的な動きが始まる可能性があります。

心理学者マルクス・ヴァートはベルクマンの理論をさらに発展させ、ベルクマンの論文「ニューワーク、ニューカルチャー」に基づいて、ニューワークを成功裏に実施するための 4 つの柱を示しています。

1. 人生における仕事の重要性の再評価と組み合わせた意識的な生き方（「ライフブレンディング」）
2. 非常に複雑でダイナミックな世界で働くために必要な能力の体系的なモデル
3. 文化と組織のパラダイムシフトを可能にする組織変革モデル
4. 社会における労働の役割についての徹底的な議論とそれに応じた政治界からの要請（「ニュー・ワーク・ディール」）

• 自由であることについて。ノートルダム大学、1977年11月、ISBN  0-268-01492-2
• メンシェン、メルクテ、レーベンスヴェルテン。 Wohnungslosenhilfe のシステム管理と統合。 VSH Verlag Soziale Hilfe、1999 年。ISBN 3-923074-65-4 
• ノイエ・アルベイト、ノイエ・カルチャー。ステファン・シューマッハによるアメリカの教育 - Arbor Verlag、2004 年。ISBN 3-924195-96-X 
• 『新しい仕事、新しい文化：私たちが望む仕事と私たちを強化する文化』Zero Books、2019年、ISBN 978-1-78904-064-7 
• フリショフ・ベルクマン: フライハイト・レーベン。 - Arbor Verlag、フライアムト、2005 年。ISBN 3-936855-03-X 
• Frithjof Bergmann/Stella Friedmann: Neue Arbeit kompakt: Vision einer selbstbestimmten Gesellschaft。 Arbor Verlag、Freiamt 2007; ISBN 3924195951 

• Markus Väth: Arbeit - die schönste Nebensache der Welt.新たな作品を生み出すために革命を起こしましょう。 GABAL、オッフェンバック、2016年。ISBN 978-3-86936-720-0。 
• ステファン・ウォガワ:オルタナティブ・ズム「Wirtschaftswachstumswahnsinn」。インタビュー mit einem Visionär – Frithjof Bergmann、Vordenker der Neuen Arbeit。エオバヌス、エアフルト、2012 年、ISBN 978-3-9814241-4-0。 

• ミシガン大学の略歴
• ベルクマン氏へのインタビュー
• 「政治的理想主義とフリッツホフ・ベルクマンの『新作』」
• 新しい仕事、新しい文化：フリスジョフ・ベルクマンとのインタビュー、サラ・ヴァン・ゲルダー著
• 私たちが達成できる 2020 年 (Frithjof Bergmann の記事、PDF、188 kB)
• ナンク | Neue Arbeit - 新文化。 Offizielle Webseite im deutschen Sprachraum
• ナンク | Neue Arbeit - 新文化。 Frithjof Bergmann のインタラクティブ ビデオデータバンク
• バーグマンによるポッドキャストは、2016 年 3 月 8 日にウェイバック マシンのウェブサイト デ ケプラー サロンでアーカイブされました