労働の尊厳

労働の尊厳 、あるいは仕事の尊厳とは、あらゆる種類の仕事が平等に尊重されるべきであり、いかなる職業も優劣はなく、いかなる理由によっても差別されるべきではないという哲学的見解である。この見解によれば、あらゆる種類の仕事は社会にとって必要不可欠であり、いかなる仕事も善悪で判断することは全く誤りである。仕事そのものが尊厳なのである。

スコットランドの哲学者トーマス・カーライルは、「労働の尊厳」を最初に提唱した人物として挙げられている。^{[ 1 ]}彼は『過去と現在』（1843年）の中で次のように書いている。

労働は生命である。労働者の心の奥底から、神から授かった力、全能の神によって吹き込まれた神聖な天上の生命のエッセンスが湧き上がる。労働が適切に始まるとすぐに、心の奥底から、あらゆる高貴さ、あらゆる知識、「自己認識」、その他多くのものへと目覚める。^{[ 2 ]}

ジョー・バイデン元米国大統領は、「労働の尊厳」を取り戻すことを2020年の選挙運動と政権運営の中心的な信条とした。^{[ 3 ] [ 4 ]}

バサヴァや同時代のシャラナ、そしてマハトマ・ガンディーといった社会改革者たちは、労働の尊厳を強く主張した。^{[ 5 ]}

労働の尊厳はキリスト教倫理における主要なテーマの一つであり、^{[ 6 ]}聖公会、^{[ 7 ]}カトリックの社会教説、メソジストの原則、^{[ 8 ]}および改革派神学^{[ 9 ]}において支持されている。

ローマ・カトリック教会では、通常「労働の尊厳と労働者の権利」と題された人間の労働の尊厳の肯定は、いくつかの教皇回勅に見られ、最も有名なのは1981年9月15日に発表された教皇ヨハネ・パウロ2世の『Laborem Exercens』である。 ^{[ 10 ]}

哲学者マイケル・サンデルは、 2020年の著書『功績の専制』の中で、ポピュリズムに見られる制度への信頼の喪失を正すには、功績主義ではなく労働の尊厳を称える精神的な革命が必要だと述べている。^{[ 11 ]}

• 作品に対する批評
• まともな仕事

Books

• ホドソン、ランディ（2001）。『職場における尊厳』ケンブリッジ大学出版局。ISBN 978-0-521-77812-1。
• ラモント、ミシェル（2009）。『働く男たちの尊厳：道徳と人種、階級、移民の境界』ハーバード大学出版局。ISBN 978-0-674-03988-9。
• ゴメス、ナポレオン（2013）。尊厳の崩壊：メキシコの鉱山悲劇と貪欲と腐敗との闘いの物語。ベンベラブックス。ISBN 978-1-939529-26-8。
• バル、マティス（2017）。職場における尊厳：新たな理論的視点。シュプリンガー。ISBN 978-3-319-55245-3。
• ウィレン、サラ・S. (2019).尊厳のための闘い：イスラエルの周縁に生きる移民の生活. ペンシルベニア大学出版局. ISBN 978-0-8122-5134-0。

ジャーナル

• スペンサー、T（1844年1月13日）。「労働の尊厳」。チェンバース・エディンバラ・ジャーナル（2） -32-32経由。
• Devas, CS (1887年10月) 「労働の権利と尊厳」『ダブリン・レビュー』18 (2): 467–469。
• Sarkar, Santanu (2007). 「参加するための闘い：インド労働者の尊厳の物語」 . The Indian Journal of Labour Economics . 50 (2) – via ResearchGate.
• キング、バリー（2010）。 「労働の新たな尊厳について」。エフェメラ・ジャーナル。10 （3/4）：285–302。
• ンコシ、レシウェ (2011)。「ケネス・カウンダ ：労働の尊厳」。アフリカ修辞年鑑。2 (3): 61–66 . hdl : 10520/EJC168753。
• Ban, Wang (2019)、「労働の尊厳」、Sorace, Christian、Franceschini, Ivan、Loubere, Nicholas (編)『中国共産主義のその後』、毛沢東から習近平までの政治概念、ANU Press、 73-76頁、ISBN  978-1-78873-476-9JSTOR j.ctvk3gng9.14​ 

記事

• 「労働の尊厳」。サイエンティフィック・アメリカン誌。1853年7月2日。
• Blackie, JS (1879年1月)「労働の尊厳」Good Words 20 : 837–840。
• ソマビア、フアン（2015年3月31日）。「労働の尊厳を尊重する」。UNDP人間開発報告書。
• ジョーンズ、ウィリアム・P.（2020年夏）「労働の尊厳」 Dissent Magazine。