2022年イリノイ州選挙

イリノイ州選出の第3選挙区選出の現職上院議員は、2016年に初当選した民主党のタミー・ダックワース氏だった。彼女は2022年の再選で、共和党候補のキャシー・サルヴィ氏を56.8％の得票率で破り、サルヴィ氏の41.5％を上回った。

2022年には、イリノイ州選出の米国下院議員の全議席が選挙の対象となった。これらの選挙に先立ち、イリノイ州は選挙区の再編成により議席の境界線が変更され、 2020年の米国国勢調査後の再配分により1議席を失った。

現職の知事と副知事であるJBプリツカーとジュリアナ・ストラットンは再選を果たした。^{[ 2 ]}

現職の司法長官である民主党のクワメ・ラウル氏が再選を果たした。

現職の州務長官は、6期目を務める民主党のジェシー・ホワイト氏だった。彼は7期目の再選を目指さないことを表明した。州務長官選挙では、アレクシ・ジアヌリアス氏がダン・ブレイディ氏を破った。

現職の会計監査官は、 2016年の特別選挙で初当選し、2018年に再選された民主党のスサナ・メンドーサ氏だった。メンドーサ氏は再選を果たしたが、2018年の得票率23％に対し、わずか16％と、前回に比べて支持率を落とした。 ^{[ 3 ]}彼女は伝統的にクック郡で最も良い成績を収めており、同郡が属する10の議会選挙区すべてで勝利を収めたことがそれを物語っている。彼女は州の残りの地域でさらに4つの選挙区で勝利したが、テレシ氏は全体でわずか3つの選挙区しか獲得できなかった。

現職の財務官マイク・フレリックス氏が再選を果たし、3期目の任期を務めることになった。

2022年にはイリノイ州上院の全議席が改選対象となった。これは選挙区再編後初の選挙だったためである。

2022年には、イリノイ州下院の全議席が改選対象となった。

2022年11月8日の総選挙で、イリノイ州の有権者は、提案された団体交渉権修正案を批准するかどうかについて投票した。^{[ 16 ]}

提案された修正案は、従業員が自ら選んだ代表者を通じて組織を結成し、団体交渉を行う権利を保障し、「賃金、労働時間、労働条件」に関する交渉を行い、職場での経済的福祉と安全を守る権利を保障するものである。 ^{[ 16 ]}また、この修正案は、雇用条件として組合加入を要求する協定を含む、団体交渉協定を妨害、無効化、または弱体化させる法律を禁止するものである。 ^{[ 16 ]}この修正案は、事実上、イリノイ州において、州または地方の「労働権法」（雇用条件として組合加入を要求する団体交渉協定を禁止する法律）を違憲とするものである。^{[ 16 ]}

イリノイ州の州法と連邦法の判例の両方により、地方レベルでの労働権条例の禁止が現在存在している。^{[ 17 ]} 2019年、イリノイ州は地方自治体が労働権区域を設けることを禁止する州法を批准した。^{[ 17 ]} 2017年、イリノイ州リンカーンシャー村が2015年に採択した地方の労働権条例に関する訴訟で、マシュー・ケネリー判事はイリノイ州北部地区連邦地方裁判所で、全国労働関係法は地方自治体が労働権法を制定することを認めていないとの判決を下した。^{[ 18 ] [ 19 ]}これは、そのような法律に関する2016年の米国第6巡回区控訴裁判所の判決に反する判決であった。^{[ 19 ]}ケネリーの判決は翌年、米国第7巡回区控訴裁判所によって全員一致の判決で支持された。^{[ 19 ]}

現在、米国ではハワイ、ミズーリ、ニューヨークの3州のみが、州憲法に団体交渉権を主張する条項を設けている。^{[ 16 ]}現在、労働権法（雇用条件として組合加入を義務付ける団体交渉協定を禁止する法律）を禁止する条項を設けている州憲法はない。^{[ 16 ]}

提案された改正案を有権者に付託する法案は、2021年5月21日にイリノイ州上院で必要な60％の賛成票を獲得し^{[ 17 ]} 、 2021年5月26日にイリノイ州下院でも可決された^{[ 20 ]。}

改正案が批准されるためには、改正案に投票した人のうち60％の支持を得るか、州の選挙で投じられたすべての票のうち50％の支持を得る必要がある。^{[ 21 ]}

批准されれば、この修正案は1970年のイリノイ州憲法に含まれる権利章典を拡大することになる。^{[ 22 ]}イリノイ州憲法第1条に新たな第25節として以下の文言が追加されることになる。^{[ 22 ]}

第25条 労働者の権利

（a）従業員は、賃金、労働時間、労働条件の交渉、および職場における経済的福祉と安全の保護を目的として、自らが選んだ代表者を通じて組織を結成し、団体交渉を行う基本的権利を有する。賃金、労働時間、その他の雇用条件および職場の安全に関して従業員が組織を結成し、団体交渉を行う権利を妨害、否定、または損なう法律は制定されない。これには、雇用条件として組織への加入を要求する従業員を代表する使用者と労働組合との間の協定の締結または適用を禁止する法律または条例も含まれる。

（b）この条項の規定は、第7条第6項の規定に優先する。