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2021年のヘブンヒル・ストライキは、米国ケンタッキー州バーズタウンにあるヘブンヒル・バーボン・ウイスキー蒸留所の労働者約420人が参加した労働ストライキであった。これらの労働者は全米食品商業労働組合第23D支部の組合員であり、9月11日からストライキを行っていた。この労働争議は、世界最大のバーボン生産者の1つである同社と組合との間の新しい5年間の労働契約の条件をめぐるものである。特に、組合員は契約の「グレーゾーン」を懸念しており、組合員が週末に働いたり、余分な残業を無給でしたりする可能性があると考えていた。組合は、手取り収入の減少や医療保険料の上限撤廃についても懸念していた。9月9日、組合員は約96パーセントの賛成で契約案を拒否し、ストライキを承認した。その結果、組合の既存の契約は9月10日に代わりの契約なしで失効し、翌日からストライキが始まった。
ストライキは数週間続き、その間、組合と会社の交渉担当者は断続的に会合を開いた。ストライキから1か月以上が経過した10月22日、交渉担当者は暫定合意に達し、翌日に新しい契約を投票にかけると発表した。組合員は、週末労働の義務を免除する保証、5年間の契約期間中の時給3.09ドルの昇給、労働者の医療保険制度への雇用主の拠出金の増額、休暇日数の増加、残業時間の保証などを含む契約を受諾した。
背景
ヘブンヒルは、ケンタッキー州バーズタウンに本拠を置く家族経営のバーボンウイスキー 蒸留所です。[1]同社は世界最大級のバーボン製造会社で、オールド・フィッツジェラルドや、世界で最も売れているバーボンブランドの一つであるエヴァン・ウィリアムズなど、いくつかのブランドを生産しています。 [1] 2021年9月にかけて、同社は全米食品商業労働組合（UFCW）地方23Dと、施設の約240人の従業員に影響を与える新たな5年間の労働契約の条件について交渉していました。[1] [2]これらの労働者は主に蒸留所の樽詰めと瓶詰め部門で雇用されていました。 [3]交渉にもかかわらず、どちらの側も新しい契約で合意に達することができず、組合は会社の提案では時間外労働と手取り収入が削減され、健康保険料の上限が撤廃されると主張しました。[1]また、同社は新規採用者には週末勤務を含む非伝統的なスケジュールが割り当てられると示唆したが、これが蒸留所の既存の労働者にどのような影響を与えるかについては曖昧だった。[1]一部の労働者は、同社の声明と契約書の特定の「グレーゾーン」を、追加給与なしで週末に働くことを要求されるという意味に解釈した。[4] [5]これらの契約交渉は、バーボン業界が大幅な成長を遂げている時期に行われており、[5]米国でのバーボン、ライウイスキー、テネシーウイスキーの売上は、 COVID-19パンデミックの真っ只中である2020年に約8.2％増加した。[1] [6]この間、一部の労働者は、場合によっては週7日にも及ぶ余分な時間外労働を報告した。[7]さらに、フォーローゼズや2016年のジムビームストライキなど、この地域の他のバーボン生産者でも最近労働争議が発生していた。[1] 2016年9月の労働契約交渉では、23D支部はストライキを承認する投票を行っていたが、代わりに契約案が受け入れられ、ストライキは回避された。[8] 9月9日、[9]組合員は会社が提示した契約案を圧倒的多数で拒否し、組合員の約96％が反対票を投じた。[10]さらに、組合員は会社が提示した契約案を承認する投票を行った。会社に対してストライキを実施した。 [11]その結果、既存の契約は代わりの契約がないまま9月10日午後11時59分に終了し、組合員は翌日早朝ストライキに入った。[10]
ストライキの経緯
ストライキの後、ストライキ中の労働者はヘブンヒルの施設の外でピケを張り始めた。[1]バーズタウン周辺の他の数か所でもピケが張られた。[9]組合員は満足のいく契約が合意できるまでストライキを続けるつもりだと述べ、[12]組合員の一人は地元のフォックス系列局WDRBとのインタビューで、必要ならクリスマスまでストライキを続ける用意があると述べた。 [13]会社が発表した声明では、「我々は数か月前から契約内容について組合と建設的な話し合いを行ってきた。我々は引き続きUFCWの指導部と協力して、この最高クラスの労働力パッケージの成立に努めていく」としている。[1] ケンタッキー州下院の民主党議員チャールズ・ブッカーもストライキに関する声明を発表し、「ヘブンヒル蒸留所は既にこの地域で最も賃金の低い蒸留所の一つであり、労働者から重要な保護を剥奪するこの契約により、彼らは労働者を大切にしていないことが明らかになりました。場合によっては、労働者は週7日、休日なしで毎週働かされています。これは正しくありませんし、誰も自分の幸福を考慮せずにこれらの犠牲を求められるべきではありません。」と述べた。[ 11]ストライキ参加者への支持を表明した他の政治家の中には、ルイビル市長選挙の社会主義労働者党候補であるマーガレット・トロウがおり、彼女はストライキを支持するピケラインに参加した。[14]ストライキは2021年のケンタッキー・バーボン・フェスティバルの数日前に発生し、レキシントン・ヘラルド・リーダー紙はヘブンヒルがイベントに参加しないと報じた。[15]イベントのCOOは後に、ヘブンヒルが参加する予定だったが、辞退したと述べた。[12]ストライキが始まった翌日、会社はローカル23Dに手紙を送り、ストライキ参加者の健康保険は打ち切られ、新しい契約が批准されストライキが終了した後に保険が再開されると述べた。[5] [6] [16]ストライキ中、会社は緊急時対応計画により業務の混乱は最小限であったと述べた。[17]
9月15日、ストライキ参加者への連帯を示すため、地元のバッファロー・ウィングス＆リングス・レストランは、ストライキが終わるまでヘブン・ヒルの製品を一切販売しないことに同意した。[12]その地域の他のレストランやバーも同様にヘブン・ヒルの製品の販売を中止した。[5] [14] [6]ケンタッキー州ルイビル中央労働評議会、国際チームスターズ兄弟組合、国際電気労働組合、全米自動車労働組合など、他の地元労働組合も連帯を示した。[16] 9月18日、ケンタッキー・バーボン・フェスティバルが開催されている間、地元の観光団体が、ストライキ参加者も参加する代替バーボン・フェスティバル「Cheers to Bardstown」を企画した。[18]翌週、裁判官はヘブンヒルを代表してストライキ参加者に対して一時的な差し止め命令を出し、同社は、施設付近のピケ参加者が配送トラックを妨害して損傷し、施設に入ろうとする人々に嫌がらせや脅迫をしていると述べた。[19]さらに、会社は施設の入り口を警備するために警備員を雇った。[19]しかし、UFCWの代理人弁護士は、会社はピケ参加者の行動を誇張していると述べた。[6]その週の後半、会社と組合の交渉担当者が9月27日に交渉に戻ると報じられた。[19]交渉は外部の調停者によって組織されたが、組合幹部によると、それは良い兆候ではなく、会社が協議を再開する意欲が完全にはないことを示しているという。[20]同じ頃、会社が代替労働者を雇用しているという報道があったが、会社はこれについてコメントを拒否した。[20]組合と会社は9月27日に交渉のために会合を開いたが、組合は連邦調停人の要請にもかかわらず、会社は9月29日に復帰することに同意しなかったと述べた。[21] [22] [23]
10月初旬頃、会社はストライキ参加者数名に書簡を送り、契約のグレーゾーンの一部を説明し、既存の労働者は非伝統的な勤務時間で働く必要はないと述べたが[2]、数名のストライキ参加者は会社の声明に疑問を呈した。[24] 10月4日、地元のCBS系列局WLKYは、約20名の組合員がすでにヘブンヒルを離れ、他の企業に就職したと報じ、ストライキが長引けば長引くほどその数は増える可能性があると記事は述べた。[25] 10月5日、組合と会社の交渉担当者は再度協議を行ったが、前回の会合と同様に合意には至らなかった。[26] 10月13日、施設近くで配達ドライバーが入り口付近のピケ参加者に「脅迫的なジェスチャー」をした後、自動車事故でトラックを横転させた。[27] 10月18日、ヘブンヒルは交渉が行き詰まっていると宣言し、常勤の代替労働者を雇う意向を発表した。[17] [28]会社は組合と「誠意を持って」交渉してきたと述べたが、地方支部の会長はこれに異議を唱え、全国労働関係委員会に会社に対する不当労働行為の申し立てを行ったと述べた。[17] [29]同日組合が出した声明では、依然として誠意を持って交渉に参加することに賛成しており、交渉が行き詰まっているという主張に異議を唱えた。[30]組合の交渉担当者によると、協議中に会社にいくつかの提案を提出したが、会社は検討を拒否したという。[31]発表時点では、非伝統的なスケジュールに関する文言が依然として最大の争点であった。[31]
10月21日、両者は交渉を再開し、[32]翌日、組合と会社の交渉担当者は新しい労働契約について暫定合意に達し、[33] 10月23日に一般組合員に投票にかけられた。[34]この合意は同日批准され、反対票はわずか195票だった。[33]契約条件に基づき、労働者は追加の時間外労働保護と休暇日を与えられ、月曜日から金曜日までの40時間労働スケジュールを維持し、労働者が強制的に週末に働かなくて済むことが保証された。[33]さらに、組合員は契約期間中、時給3.09ドルの昇給を受け、[33]健康保険プランへの雇用主の拠出金が4.25パーセント増加した。[35]
参照
- COVID-19パンデミック中のストライキ
酒類ポータル
労働組合ポータル
参考文献
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