2021 アレゲニー テクノロジーズ ストライキ

2021年のアレゲニー・テクノロジーズのストライキは、金属製造会社アレゲニー・テクノロジーズ・インコーポレイテッド（ATI）の労働者約1,300人が参加した労働ストライキで、全員が全米鉄鋼労働組合（USW）に加入していた。ストライキは3月30日に始まり、新しい労働契約の批准により7月13日に終了した。ストライキ参加者は7月19日までに職場に戻った。ノースウェスト・レイバー・プレスによると、このストライキは参加人数で2021年国内最大規模のストライキだった。^[1]

2020年、ATIはCOVID-19パンデミックにより深刻な影響を受け、その年の損失は10億ドルを超えると報告した。その年の2月、同社のUSW（9つの施設で約1,300人の従業員を代表）との労働契約が期限切れになったが、パンデミックと新しい契約の交渉が全体的に進展していないことを理由に、組合は期限切れの契約を2021年2月まで延長することに合意した。その年の1月までに交渉は再開されたが、以前と同様に、どちらの側も合意に達することができず、主な問題は同社の医療保険制度に関するものだった。同社は労働者に毎月の保険料を支払うよう求めていたが、組合は保険料に断固として反対し、保険料を追加すると新しい契約で提示された賃上げが打ち消されると主張した。その他の問題には、アウトソーシングへの懸念や、同社のスケジュールと残業システムの変更への反対などがあった。延長された契約が失効した数日後の3月5日、労働者はストライキを承認する投票を行い、3月30日の朝にストライキを実施し、ピケを張り始めた。

その後数か月間、会社と組合は断続的に交渉を重ねたが、その間も主な争点は医療保険制度であった。5月下旬、連邦調停人が関与し、その時点で両者は他のほぼすべての問題を解決していた。7月6日、数日間の激しい交渉を経て、組合は会社との暫定合意を発表した。この合意には、労働者の医療保険制度に保険料がかからないことの保証が含まれていた。労働者は7月13日に合意を受け入れることに投票し、7月19日までに職場に戻った。新しい契約は、会社の当初の提案で彼らが抱えていたすべての問題に対処しているため、一般的に組合の勝利と見られている。同時に、組合はストライキにより会社が数百万ドルの損害を被ったと見積もっており、会社は2021年第2四半期に4,920万ドルの損失を計上した。

アレゲニー・テクノロジーズ・インコーポレイテッド（ATI）は、アメリカ北部各地に施設を持つアメリカの金属製造会社である。^{[2] 2020年の}COVID-19パンデミックの中で、同社は16億ドルの収入減に見舞われ、約400人の人員削減計画を発表し、ピッツバーグ・ポスト・ガゼット紙は同社を「苦戦するピッツバーグを拠点とする金属大手」と評した。^[2] 2020年に入ると、全米鉄鋼労働組合（USW）の下で組織された数百人の組合員が、ATI史上初の6か月間のロックアウトの後、2016年に承認された4年間の労働契約に基づいて働いていた。^{[3] [4]}この契約は2020年2月29日に期限切れとなり、^[4]前月から新しい契約の交渉が始まった。^{[5] [6]}しかし、2020年3月までに、パンデミックと新しい契約の交渉が進展していないことを考慮して、組合は2021年2月28日に期限が切れる1年間の契約延長に同意しました。^[7]さらに、ATIは組合との交渉を継続する誠意の表れとして、各労働者に500ドルのボーナスを支払いました。^[7]この契約は、コネチカット州ウォーターベリー、マサチューセッツ州ニューベッドフォード、ニューヨーク州ロックポート、オハイオ州ルイビル、およびペンシルベニア州ブラッケンリッジ、ラトローブ、ナトローナハイツ、ヴァンダーグリフト、ワシントンにある9つの施設の^{約1,300人の労働者を対象として}いました。^{[2] [注 3]}

2021年1月、組合と会社は交渉を再開したが、前年と同様に合意に達するのに苦労した。^[9]会社側は、労働者に即時3,000ドルを支払い、さらに4年間の契約期間中に8.5％の賃上げを分割するという提案だったが、労働者が以前に7年間の賃金凍結を受けていたことを考えると、少なすぎると考えられた。^{[10] [ 11 ]さらに、組合は、会社の時間外労働制度の変更により、一部の労働者が}週40時間 以上働いていないため残業代を受け取れないまま12時間勤務になる可能性があると主張した。 [10 ^]組合が述べた変更により、組合業務の一部が請負業者に外注されることになるとの懸念もあった。 ^[10]労働者はまた、会社からの生活費手当がないことに不満を抱いていた。 ^[12] ATIは、この提案は賃金上昇をもたらす一方で、労働者の保険料無料の健康保険プランを維持すると反論した。 ^[13]このプランは、プランの最初の3年間は保証され、2024年からはオプションとなった。^{[14] [15]}ある組合員は、保険料の月額費用が賃金上昇を帳消しにしていたと述べた。^[16]行き詰まりの結果、契約は2月28日に代わりの契約がないまま終了し、数日後の3月5日、組合員は約95％の賛成でストライキを承認する投票を行った。 ^[9]この承認は、組合指導部が追加の投票を行わずにストライキを開始できることを意味した。^[2]投票後の数日間で、数百人の組合員が、影響を受ける9つの施設で複数の集会を開催した。^{[10] 3月9日、組合は}全国労働関係委員会に、会社が「重要な交渉情報」を隠していたとして告訴した。 ^[17]

3月26日、USWは、ATIの労働者が不当労働行為に抗議して3月30日午前7時からストライキに入ると発表した。^[13]これは、ATIが1994年に69日間のストライキを行って以来初めてのストライキとなった。^{[2] [13]}この発表後、ATIは残りの正社員とインターンを使って事業を継続すると述べ、ある業界アナリストは、同社が最も利益率の高い製品であるチタンに注力すると推測した。^{[13]このアナリストはまた、ストライキがATIに打撃を与え、労働者の権利が保障されている}アラバマ州とケンタッキー州で非組合工場を運営する業界の競合他社であるアセリノックスとオウトクンプに有利になるだろうと推測した。^[13]土壇場でのストライキ回避の努力として、同社は3月29日、請負システムを変更し医療保険の提案に変更を加える契約の一部を撤回したが、この提案も拒否された。^[18]さらに、ストライキが始まった日に発表されたニュース記事では、会社が一時金4,000ドルに加えて、9％の賃金引き上げ^{[11] [19] [注4]を提示していると報じられていた。 [14]}

発表された通り、3月30日午前7時、ATIの9か所の従業員約1,300人がストライキを実施した。^{[14] [19] [20]}その後すぐに、従業員らは会社に対してピケを張り始めた。 ^{[11] [15]}ストライキ初日のうちに、組合代表は交渉が進展しており、契約期間中に4,000ドルの支払いと11パーセントの賃金上昇を受け入れる用意があると主張したが、医療保険の条件をめぐっては依然として会社と対立していた。^[15] 4月14日、USWは、ストライキ参加者は4月末にATIのプランが期限切れになると、アメリカ救済計画法を通じてCOBRA医療を受ける資格を得ると発表した。 ^[21] 4月19日、組合と会社の代表が新たな交渉のために会合を持った。^[8]この時までに、会社はアウトソーシングとスケジュールに関する提案を撤回したと述べ、医療が依然として主な争点となっている。^[8]しかし、4月22日までに組合は会社が提示した提案を拒否した。^[22]これに続いて会社は組合に最後通告を出し、組合が4月26日までに会社の提案を受け入れなければ、会社の提案は「ストライキの結果ATIが被ったコストを反映し始める」と述べた。^[23]組合はそれでも会社の提案を拒否し、^[24]再び会社が提案した医療保険プランの問題を理由に挙げた。^[23]ストライキ開始から約1か月後の4月29日、ATIは2021年第1四半期に790万ドルの損失を被ったと発表した。^{[25] [26] [27]}

5月6日、USWは会社に反対提案を提出したが^[28] 、会社は同日遅くに提案を「おとり商法」と呼び、これを拒否した。^{[29] 5月14日までに、組合と会社の両方の代表は、}連邦調停和解サービスを通じて調停に応じる用意があると述べた。^[30]これは5月21日に起こり、双方は連邦調停人の立ち会いのもとで交渉した。^{[31] [32] [27]}さらにこの頃、会社の代表はストライキ中もすべての生産注文が満たされていると主張したが、組合代表は顧客がATIの競合他社に注文を出していると主張してこの声明を否定した。^[31]連邦の調停にもかかわらず、交渉は6月まで続いた。^[33]しかし、この時点でUSWは、ATIはもはや積極的に医療保険料の値上げを主張しておらず、代わりに医療保険プランと他のコスト削減方法について話し合っていると主張した。^[33]しかし、6月19日までに交渉は再び行き詰まった。^[34] 6月21日、ニューベッドフォードのUSW地方組合は、その地域の他の労働組合の組合員が多数参加する集会を開催し、マサチューセッツ州議会議員のアントニオ・カブラルがストライキ参加者への支持を表明した。^[34]影響を受けた他の地域のUSW地方組合も、ストライキへの支持を継続するために集会を開催した。^[35]

7月6日、3か月に及ぶストライキの後、複数の報道機関が、前週の数日間の交渉の末、組合と会社の間で暫定合意に達したと報じた。^{[36] [37] [16]}組合代表者によると、合意（7月2日に成立）の一環として、^[38]組合員は毎月の保険料を支払う必要がないとのことだった。^[16]発表時点では、合意条件の承認に関する投票は7月13日に開始される予定だった。^[16]その日、組合員は合意を批准することに投票し、労働者は7月19日に職場に復帰した。^{[39] [40] [41] [42]}組合は投票の詳細を明らかにしなかった。^[39]合意により、会社は9月までにフル生産に戻るつもりであると述べた。^[43]

ATIとUSWの間の4年間の労働契約は遡及的で、2021年3月1日から2025年2月28日まで有効です。^[39]契約条件によると、労働者は毎年3月1日から年間3％の賃金上昇を受けることになります。^[39]さらに、彼らは2025年2月1日と翌年2月1日に4,000ドルの一時金と1,500ドルの追加支払いを受け取ります。^[39]医療に関しては、労働者は毎月の保険料を支払う必要はありませんが、代わりに自己負担額と控除額が増加します。^[39]さらに、薬剤費の増加は年間3.5％に制限されます。医療費を低く抑える方法を模索することを目的とした委員会も組合と会社によって結成されました。^[39]この契約には、組合によるとアウトソーシングを防ぎ、その他の小さな問題に対処する条項も含まれていました。^[39]この和解は組合にとって成功とみなされ、組合の代表者の一人は組合の要求のほぼ全てが満たされたと述べた。^[38]組合は、ストライキ中に鉄鋼価格が史上最高値に上昇し、会社はそれを十分に活用できなかったとして、ATIが1億ドルの損失を被ったと主張した。^[16] 2021年第2四半期、ATIは4,920万ドルの損失を報告した。^[43]

7月19日、ピッツバーグ・トリビューン・レビュー紙は、会社が4,000ドルのボーナスを支払っていないと主張する組合員からの苦情について報じ、組合は会社の行動が「明らかに我々の合意に反している」と主張した。^[44]

• COVID-19パンデミック中のストライキ