雇用契約に基づく仕事

米国の著作権法における職務著作物（WFH ）とは、著作権の対象であり、従業員が職務の一環として作成した作品、または当事者全員がWFH指定に書面で同意した特定の種類の作品を指します。職務著作物は法的に定義された用語（17 USC  § 101）であるため、契約当事者が作品を職務著作物と述べているだけでは、職務著作物は作成されません。作品を実際に作成した人がその作品の法的に認められた著者であるという一般的な規則の例外です。米国およびその他の著作権管轄区域では、作品が「職務著作物」である場合、従業員ではなく雇用主が法的著者と見なされます。一部の国では、これは法人著作物として知られています。雇用主として機能するエンティティは、企業またはその他の法人、組織、または個人である可能性があります。^[1]

米国では、認定は職務著作には影響しません。著作者が公にクレジットされている場合もそうでない場合もあり、このクレジットは著作物の法的地位に影響を与えません。文学的及び美術的著作物の保護に関するベルヌ条約の締約国は、著作権と著作者人格権を別々に認めており、著作者人格権には著作者が公に著作者であることを明らかにして著作物の同一性を維持する権利が含まれます。^[2]

たとえば、マイクロソフトは多くのプログラマーを雇ってWindows オペレーティングシステムを開発しましたが、そのクレジットは単に Microsoft Corporation と記載されています。対照的に、Adobe Systems はPhotoshopの開発者の多くをクレジットに記載しています。どちらの場合も、ソフトウェアは雇用会社の所有物です。どちらの場合も、実際の作成者が著作者人格権を持ちます。同様に、新聞はスタッフが書いたニュース記事を定期的にクレジットし、出版社はバットマンやスパイダーマンなどのキャラクターが登場する漫画本を制作した作家やイラストレーターをクレジットしますが、作品の著作権は出版社が保持します。ただし、学術雑誌に掲載された記事や、フリーランサーが雑誌向けに制作した作品は、一般に職務著作として作成された作品ではないため、出版社が著作権所有者である著者に著作権譲渡書に署名することを要求するのが一般的です。著作権譲渡書とは、特定の著者の著作権を出版社に譲渡する短い法的文書です。この場合、著者は出版社に譲渡されていない作品の著作権を保持します。^[要出典]

作品が「職務著作」とみなされる状況は、1976年の米国 著作権法によって、次のいずれかに 定められています。

(1) 従業員が職務の範囲内で作成した作品、または (2)集団著作物への寄稿、映画またはその他の視聴覚作品の一部、翻訳、補足著作物、編集物、指導テキスト、テスト、テストの解答資料、または地図帳として使用するために特別に注文または委託された作品で、当事者が署名した書面により、当該作品が職務著作物とみなされることに明示的に同意している場合。(17 USC § 101)

最初の状況は、作品の作者が従業員であり、独立請負業者ではない場合にのみ当てはまります。^[1]職務著作の原則において個人が従業員であるかどうかの判断は、慣習法の代理権に基づいて行われます。^[1]この法律では、裁判所は雇用主と従業員の関係が存在するかどうかを判断するために、さまざまな要素を考慮します。 最高裁判所は、職務著作の文脈において従業員と独立請負業者を区別するために慣習法の代理権を使用すべきであることを確認したCommunity for Creative Non-Violence v. Reid ^[3]の訴訟で、裁判所はこれらの要素のいくつかを挙げました。

一般的な慣習法に基づく代理権の下で、雇用された側が従業員であるかどうかを判断する際、私たちは、製品が完成される方法と手段を管理する雇用側の権利を考慮します。この調査に関連するその他の要素としては、必要なスキル、道具とツールの出所、作業場所、当事者間の関係の期間、雇用側が雇用された側に追加のプロジェクトを割り当てる権利があるかどうか、いつどのくらい働くかに関する雇用側の裁量の範囲、支払い方法、アシスタントの雇用と支払いにおける雇用側の役割、雇用側が事業を行っているかどうか、従業員給付の提供、および雇用された側の税務上の取り扱いなどがあります。再述 § 220(2) (雇用された側が従業員であるかどうかを判断する際に関連する要素の非網羅的なリストを示す) を 参照してください。

一方、作品が独立請負業者またはフリーランサーによって作成された場合、その作品は、以下の条件がすべて満たされている場合にのみ 、職務著作とみなされます。

• 当該作品は、上記の定義に列挙された９つの限定されたカテゴリーの作品、すなわち（１）集合作品への寄稿、（２）映画またはその他の視聴覚作品の一部、（３）翻訳、（４）補足作品、（５）編集作品、（６）指導テキスト、（７）テスト、（８）テストの解答資料、（９）地図帳のいずれかに該当するものでなければならない。
• 当該作業は特別に注文または委託されたものでなければならない。
• 当事者間では、「職務著作」または「職務著作物」という語句を使用して、その著作物が職務著作であることを明記した書面による合意が必要です。^[1]

言い換えれば、作品が職務著作であるという相互の合意だけでは不十分です。上記の基準をすべて満たさない合意は有効な職務著作契約ではなく、作品のすべての権利は作成者に残ります。さらに、裁判所は、契約は署名されなくても、作業開始前に交渉されなければならないと判決を下しました。遡及的に職務著作として契約で指定することは許可されていません。^[4]

クリエイターが雇用者に権利を譲渡する契約（著作権譲渡契約）に頼る場合、雇用者は作品を変更、更新、または変形する余地が限られていることに気付くことがよくあります。たとえば、映画では、著作権で保護される作品（音楽スコア、脚本、セット、効果音、衣装など）のクリエイターを数十人雇用する場合がありますが、映画の上映条件や派生作品の制作条件が変わった場合、そのクリエイターのいずれかと再度契約を結ぶ必要があります。いずれかのクリエイターと合意に達することができないと、映画の上映が完全にできなくなる可能性があります。このシナリオを回避するために、映画や類似の作品のプロデューサーは、非従業員によるすべての貢献が職務著作であることを要求しています。^[5]

一方、クリエイターにとって、著作権譲渡契約ほど職務著作契約は望ましくありません。職務著作契約では、契約違反があったとしても、発注者が最初からすべての権利を所有しますが、権利譲渡契約では、クリエイターは契約条件がすべて満たされるまで権利を留保できます。権利を留保することは、発注者に義務を履行させる必要がある場合に強力な手段となり得ます。

著者は、著作権を永久に放棄することに同意してから 35 年後に著作権の譲渡を終了する不可侵の権利を有する。^[6]しかし、米国著作権局の通達 9 によると、「法律の終了規定は職務著作には適用されない」。^[1]職務著作原則と終了権の両方におけるこれらの制限は、芸術家がビジネス取引において不平等な交渉力に直面することが多いという認識から存在している。とはいえ、発注組織が職務著作契約を確保できない場合は、困難な状況が生じる可能性がある。その一例が、芸術家レイモンド・カスキーの 1985 年の彫​​像「ポートランディア」である。これはオレゴン州ポートランド市の象徴的なシンボルである。ほとんどのパブリックアート作品とは異なり、カスキーは有名なポートランドビルの正面玄関の上にある彫像の画像の使用を厳しく禁止している。彼は、マドンナの映画「ボディ・オブ・エビデンス」に彫像のショットを含めたとしてパラマウント映画を訴えた。その結果、ポートランドのダウンタウンで最も活気のある地区の一部を撮影することはほぼ不可能となり、市は最も象徴的なランドマークの一つから商品やお土産を作る可能性を失ってしまった。^[7]

著者は、自分の著作権（もしあれば）を雇用者に譲渡することができる。しかし、職務著作でない場合、著者または著者の相続人は、譲渡を取り消す権利を行使することができる。譲渡の取り消しは、譲渡の実行後35年まで有効とならない。譲渡が出版権をカバーしている場合は、譲渡の実行後40年または譲渡に基づく出版後35年（いずれか早い方）まで有効とならない。^[6]

教師が作成した講義、教科書、学術論文などの資料に対する法律の適用はやや不明確である。教育の分野では、伝統的に、それらは雇用契約に基づく仕事ではないという前提で行動するのがほぼ普遍的な慣行であった。 ^[8]

新興テクノロジー企業に関しては、著者が「従業員」であると判断するための従来の要素は、例えば従業員が遠隔地で働いていて直接監督されていない場合や、福利厚生や源泉徴収なしで全額株式で支払われている場合など、より確立された企業の場合よりも重要ではない可能性があると一部の裁判所は考えている。^[9]

1999年、衛星放送視聴改善法に雇用著作物に関する修正条項が挿入された。この修正条項により、音楽アーティストの録音物はレコーディングスタジオからの雇用著作物として分類できると規定された。^[10]

作品が従業員によって作成された場合、著作権法のパート 1 の職務著作の定義が適用されます。誰が従業員であるかを判断するために、最高裁判所は CCNV v. Reidにおいて、代理店法で定義されている「雇用主と従業員」の関係を特徴付ける特定の要素を特定しました。

1. 雇用主による仕事の管理（例：雇用主は仕事のやり方を決定したり、雇用主の場所で仕事を行ったり、仕事を生み出すための機器やその他の手段を提供したりすることができる）
2. 雇用主による従業員に対する管理（例：雇用主は、従業員の作業スケジュールを管理し、従業員に他の業務を行わせる権利を持ち、支払い方法も決定し、従業員のアシスタントを雇う権利を持つ）
3. 雇用主の地位および行為（例：雇用主はそのような作品を制作する事業を営んでいるか、従業員に福利厚生を提供しているか、従業員の給与から税金を源泉徴収しているか）

米国では、「職務著作」（1978 年以降に出版されたもの）は、創作後 120 年または出版後 95 年のいずれか早い方まで著作権保護を受ける。これは、米国の標準的な著作権保護期間である著作者の死後 70 年とは異なる。なぜなら、職務著作の「著作者」は実在の人物ではないことが多く、その場合、標準保護期間は無制限となるため、違憲となるからである。^[11] 1978 年以前に出版された作品は、職務著作と認められた個人著作者の作品との間で著作権保護期間に違いはない。^[要出典]

欧州連合では、加盟国が法人を原権利者とすることができると規定している場合でも、保護期間は一般に個人著作権の著作権期間と同じである。すなわち、文学または美術作品の場合は著作者の死後70年、共同著作物の場合は最後の生存する著作者の死後70年である。自然人著作者が特定されておらず、その後も知られることがない場合は、著作権の保護期間は匿名または変名の作品と同じであり、文学または美術作品の場合は公表から70年、その期間内に作品が公表されていない場合は創作から70年である。^[12] （1993年以前に創作された作品の著作権期間は経過措置の対象となる場合がある。）^[13]

例外は、パブリック ドメインの作品の学術的または批評的な版です。ドイツ著作権法第 70 条によると、学術的または科学的分析の結果としての版の著作権期間は 25 年です。したがって、ベートーベンのオペラの原典楽譜の編集者は 25 年間の保護しか受けられませんが、ピアノのためのフルオーケストラ パートの編曲は、編集者の死ではなくピアノ編曲の出版から 70 年間の保護を受けることになります。編集は、正当な請負業務です。^{[引用が必要]}

• 1976年著作権法（米国）
• 1988 年著作権、意匠および特許法(CDPA;英国)
• 欧州連合の著作権法
• 派生作品
• 世界知的所有権機関（WIPO）

• Landau, Michael (2000 年 4 月)。「著作権法における所有権の問題」。GigaLaw.com。2002 年 8 月 12 日時点のオリジナルよりアーカイブ。2007年10 月 25 日閲覧。
• Garon, Jon M.; Ziff, Elaine D.「雇用契約の原則の再考：スタートアップ企業とテクノロジー企業の従業員、雇用関係における契約の利用」ミネソタ法律・科学・技術ジャーナル。2011;12(2): 489–527 。 2013年1月9日閲覧。 {{cite journal}}:ジャーナルを引用するには|journal=(ヘルプ)が必要です

雇用契約に基づく著作物に関する各国の著作権法:

アイルランド

• 著作権および関連する権利に関する法律、2000年

スウェーデン

• スウェーデンにおける「著作権」と「商標」。

アメリカ合衆国

• 「回覧 9: 1976 年著作権法に基づく職務著作物」。米国政府著作権局が提供する情報回覧。
• 「1976 年著作権法に基づく職務著作物」。職務著作物完全版。
• 米国法典第 17 編 USC セクション番号 101 の「定義」。さまざまな種類の「雇用契約に基づく著作物」、WFH に基づく「派生的著作物」、および米国著作権法で使用される関連用語のその他の多くの定義を提供します。

世界

• WIPOの「知的および芸術的著作物の著作権」。(検索可能なサイト)
• ユネスコの各国著作権法コレクション