労働許可証

労働許可証または労働ビザは、外国で仕事に就くための許可です。労働許可証を取得しようとしている外国は、市民権または国籍を有する「出身国」とは対照的に、「就労国」とも呼ばれます。^[1]

現在、EU加盟国はそれぞれ、非EU加盟国の国民に労働許可を与える手続きが異なります。この問題に対処するため、欧州委員会は1999年に、非EU加盟国の国民が労働力として参入するためのEU全体の手続きの開発に着手しました。^[2] 2007年10月、委員会は米国の「グリーンカード」プログラムに似た「ブルーカード」と呼ばれる労働許可証を導入する提案を採択しました。これは英国の高度技能移民プログラムに似ていますが、移住前に雇用契約を締結する必要があるという点が異なります。最初の国で2年間過ごした後、移民は別のEU加盟国に移動して働くことが許可され、居住目的でEUで過ごした年数を合計することができます。この新しいカードにより、EU全体で労働許可証が廃止され、ブリュッセルからの発行が一元化されます。 ^[3]

チェコ共和国における労働許可証の発行は、労働法、雇用に関する法律第435/2004号、外国人居住に関する法律第326/1999号の3つの基本的な法源によって規定されています。国籍に応じてさまざまな権利と義務があります。^[4]

フランスで就労を希望する外国人は、ビザ、居住許可証、または政府発行の特別文書により就労許可（ authorisation de travail ^{）を取得しなければならない。 [5]}

英国で労働許可を申請するには、ビジネスおよび商業協定、研修および職業体験協定、スポーツ選手および芸能人協定、学生インターンシップ、GATS、祖先ビザ、およびセクター別制度の7つの標準的な方法があります。すべての申請において、労働許可所持者は労働許可協定に基づき、労働許可が発行された国を3か月ごとに出国する必要があります。空港を離れる費用は1人あたり64ポンドで、出国するには24時間または1営業日後に空港に戻らなければなりません。空港内に留まる場合は1人あたり35ポンドで、空港に24時間または1営業日滞在した後、出国しなければなりません。^[6]これらのそれぞれには独自の申請プロセスがあり、通常は英国の雇用主からの求人が必要です。

英国の労働許可制度は現在、新しいポイント制移民制度に置き換えられている。

ロシア連邦移民局の推計によると、現在ロシアには500万人の外国人労働者がいる。

ロシアで働くためには、外国人は就労ビザ（入国ビザ）を取得して労働許可を取得し、ロシア連邦移民局に移民登録する必要があります。

ビザなしで入国する外国人（トルクメニスタンとジョージアを除くCIS諸国）には、簡略化された手続きがあります。彼らの一時滞在期間は90日間ですが、雇用契約書または民事法的性質の契約書を移民局に提示することで、ロシア連邦への入国日から最大1年間延長できます。つまり、外国人は最大90日間の労働許可証を取得し、就職後に延長することができます。ただし、すぐに労働契約書または民事契約書を締結し、その有効期間中の労働許可証を発行することをお勧めします。

労働許可証の発行は、定められた割り当てを考慮して行われます。割り当ては、地域、ロシア、および統合された職業資格グループごとに分けられています。

労働許可証はいくつかのカテゴリーに分かれています。

• 資格のある専門家は、承認された職業（専門分野、職種）リストに含まれる既存の職業（専門分野）で雇用されます。
• 連邦法「ロシア連邦における外国人の法的地位について」第 13 条の規定に従って労働活動に従事する高度な資格を持つ専門家。

労働許可証は、発行されたロシア連邦内で有効です。

外国人および無国籍者は、適切な許可を取得すればウクライナで就労することができます。これらの要件は、ウクライナの「雇用に関する法律」第 42 条に定められています。ウクライナ国家雇用サービスが就労許可を発行する主な機関です。

以下の場合、労働許可証を取得する必要はありません。

• ウクライナの居住許可を持つ外国人。
• 難民;
• ウクライナへの移民許可を有する外国人。
• ウクライナにおいて追加的な保護を必要とする者として認められた外国人、または一時的な保護を与えられた外国人。
• ウクライナ領内でこれらの企業にサービスを提供する外国の海上（河川）船隊および航空会社の代表者。
• ウクライナで働くことが認可されている外国メディアの従業員。
• プロのアスリート、アーティスト、芸術家がウクライナで働くこと。
• 緊急作業のための救急サービスの労働者
• 法律で定められた手続きに従ってウクライナの領土に登録された外国代表（支店）事務所の従業員。
• 宗教団体の招待を理由に、その宗教団体における教会法上の活動のみを目的として一時的にウクライナに居住する聖職者。
• 国際技術支援プロジェクトの実施に参加するためにウクライナに到着した外国人。
• 高等教育機関で教育および/または科学活動を行うためにウクライナに到着した外国人。
• ウクライナの法律および国際条約に規定されている場合のその他の外国人。
• 外国人ウクライナ人（外国人ウクライナIDブックレットを所持している限り）。^[7]

一般的に、米国では成人市民に労働許可証は必要ありません。ただし、特定の人には、国土安全保障省（DHS）の米国市民権・移民局（USCIS）が発行する就労許可書が必要です。

米国連邦政府は、未成年者の雇用に労働許可証や年齢証明書の提示を義務付けていない。^[8]しかし、年齢証明書を所持することは、 1938年公正労働基準法の最低年齢要件を遵守するための誠実な努力を構成する。^[8]米国労働省は、未成年者の従業員の州が「年齢証明書」を発行していない場合、または雇用主が未成年者に提供を要求した場合、「年齢証明書」を発行する。^{[8] [9]アラスカ、アリゾナ、アイダホ、カンザス、ミシシッピ、サウスカロライナ、テキサス、ユタなど、} 29 CFR 570.9 (a)に記載されていない州があり、そのため、これらの州の証明書は、公正労働基準法への準拠の証拠として29 CFR 570.5 (b) の要件を満たさない可能性がある。

多くの州では、一定年齢の労働者にも労働許可証を義務付けている。^[8]ニュージャージー州など一部の州では、 14歳と15歳の未成年者にのみ労働許可証が必要であるが、マサチューセッツ州など他の州では、少なくとも理論上は、18歳になるまですべての未成年者に労働許可証を義務付けている。一部の州では、施行が厳格である。許可証は通常、未成年者が通う学校システムを通じて発行され、一般的には最低限、定期的に出席する（慢性的な欠席、遅刻、無断欠席がない）高校への入学が条件となっている。ニューヨーク州やインディアナ州など一部の州では、パートタイムの仕事をしている高校生に一定の成績平均点を維持することを義務付けている。働いている未成年者は通常、1日または1週間の労働時間数や、就くことができる仕事の種類が制限されている。

トルコへの移民は内務省^[11]の監督下にある移民管理総局 [tr] ^[10] (Göç İdaresi Genel Müdürlüğü)によって規制されており、労働許可証は労働社会保障省(Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı)の監督下にある労働移民総局 [tr] (Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü)によって発行されている。 ^[12]居住許可証と労働許可証の申請はすべてオンライン政府ポータルを通じて行われる。居住許可証の申請は「e-Residence」(e-İkamet) ^[13]を通じて行われ、トルコの労働許可証 [tr]の申請はe-Government (Turkey) (e-Devlet)を通じて行われる。^[14]

2014 年 5 月 26 日に施行された改正南アフリカ移民法では、外国人が南アフリカで働くために申請できる 3 つの異なるカテゴリーの就労ビザが規定されています。これらは、一般就労ビザ、重要技能就労ビザ、および社内転勤就労ビザです。

一般就労ビザ- この就労ビザは、南アフリカの将来の雇用主からの雇用オファーに基づいています。雇用主は、南アフリカ労働省 (DOL) に証明書を申請する必要があります。この証明書は、その職に適切な資格を持つ南アフリカ人候補者が存在するかどうか、および外国人申請者がオファーされた職に必要なスキルと資格を備えているかどうかを DHA に直接確認するものです。DOL が任務を終えて証明書 (肯定的または否定的) を DHA に伝達したら、申請者はビザ申請を提出します。DHA は、DOL が肯定的な証明書を発行する法定スキームに準拠しているかどうかに応じて、一般就労ビザ申請を承認または拒否します。 重要なスキル就労ビザ- 重要なスキル就労ビザは、教育資格および/または職業経験に基づいて、申請が雇用契約によって裏付けられている場合は最長 5 年間、裏付けとなる雇用契約がない場合は 1 年間、外国人に発行される場合があります。南アフリカ移民にとって重要と認識されているスキルは、政府官報に掲載されている重要スキル リストに記載されています。各スキルは、特定の雇用分野に特に重要であると記載されています。その分野は、該当する SAQA 認定の専門機関を含む特定の要件に関してだけでなく、その特定の分野内で必要なサポート雇用に関しても関連しています。

企業内転勤就労ビザ - 企業内転勤 (ICT) 就労ビザは、外国の企業に少なくとも 6 か月間雇用され、海外での雇用に基づいて、海外の企業の南アフリカ支店、子会社、または関連オフィスに派遣または出向したことを証明できる外国人に発行されます。申請にはスキル移転計画が必要です。企業内転勤就労ビザでは、南アフリカ国内からビザのステータスを変更することはできません。ビザは最長 4 年間発行され、南アフリカ国内から更新することはできません。ICT 就労ビザを所持していても、南アフリカの永住権を申請する権利は付与されません。

カナダの就労許可証は、カナダ移民・市民権省による一時外国人労働者プログラム (TFWP) に基づいて発行されます。

TFWP には、高技能労働者、低技能労働者、季節農業労働者プログラム、住み込み介護者プログラムの 4 つのストリームがあります。^{[引用が必要]}

カナダの労働許可証は、「オープン労働許可証」と「雇用主指定労働許可証」の2つに分かれています。オープン労働許可証では、申請者はどの雇用主の下でも働くことができますが、雇用主指定労働許可証では、申請者は1つの雇用主の下でのみ働くことができます。^[15]

外国人がカナダで労働許可証を申請する場合、雇用主はカナダ雇用社会開発省（ESDC）に労働市場影響評価（LMIA）を申請する必要がある。これは最もよく使われる方法である。その後、カナダの雇用主は国内での採用活動を行う義務があり、カナダの永住者や市民がその職に適任でないことに同意する。申請者に肯定的なLMIAが発行された後、雇用主は労働許可証の申請に進むことができる。^[16]

ヨルダン川西岸におけるイスラエルの許可制度は、パレスチナ人がイスラエル占領下のヨルダン川西岸のパレスチナ人を統治するイスラエル軍当局から、幅広い活動についていくつかの個別の許可を取得することを要求する法的制度である。 ^{[17] [18] [a]パレスチナ人に対する許可を要求する最初の軍命令は、1967年の}六日間戦争の終結前に出された。 1987年と2001年の2度の蜂起に対しては、警備強化、身分証明書の緑と赤への区別、村の閉鎖政策、夜間外出禁止令、パレスチナ人の移動に対するより厳しい制限が実施され、1972年の一般出国許可は個別許可に置き換えられた。移動に関するこの新しい許可制度の正当性は、蜂起の拡大を抑制し、武装したパレスチナ人との軍事衝突からイスラエル国防軍とイスラエル民間人の両方を保護するためであるとイスラエルは表明した。^[19]その後、この制度は101種類の許可証に拡大し、パレスチナ人の生活のほぼすべての側面を網羅するようになった。 ^{[20] [21]イスラエル国内および}イスラエルの入植地での移動、ガザとヨルダン川西岸地区間の移動、エルサレムおよび国境地帯での移動、国際国境を経由した海外渡航を規制している。^[22]イスラエルの高等裁判所は、この許可証制度に対する請願を却下し、パレスチナ住民の権利を著しく侵害しているものの、その被害は相応であることを認めた。^[23]

ロニット・レンティン、ヤエル・ベルダなどの学者は、この制度を人種プロファイリング の一例とみなし、 ^{[24] [25] [26]、恣意的であり、}移動の自由などの権利を軍当局によって付与または取り消される単なる特権に変えたと特徴づけている。^[27]この制度自体は、アパルトヘイト下の南アフリカのパス法に例えられており、^{[b] [28] [29] [30] [31] 、}ジェニファー・ローウェンスタインは、この制度は「アパルトヘイト体制のパスシステムよりも複雑で容赦なく施行されている」と書いている。^[32]イスラエルは、パレスチナ過激派による継続的な攻撃の脅威からヨルダン川西岸のイスラエル人を保護するために許可制度が必要であると擁護している。^[33]

フィリピンでは、外国人が6ヶ月以上合法的に就労するには、労働雇用省が発行する外国人就労許可証（AEP）が必要である。6ヶ月未満の就労を希望する外国人には、移民局が発行する特別就労許可証（SWP）が必要である。^[34]

シンガポールでは、人材省（MOM）が外国人労働者雇用法（EFMA）に基づいて、資格のある外国人に就労ビザを発行しています。^[35]

就労ビザには主に3つのカテゴリーがある。^[36]

• 労働許可証 (WP) - 未熟練労働者および半熟練労働者向け。割当枠^a、賦課金^b、および国籍要件の対象。家族をシンガポールに連れてくることはできません。永住権を申請することはできません。結婚制限が適用されます。現在または以前の WP 保持者は、シンガポール国民または永住者と結婚する前に MOM から承認を得る必要があります。

労働許可証のサブセットには、外国人家事労働者のための労働許可証、産前乳母のための労働許可証、および公共の娯楽施設で働く芸能人のための労働許可証が含まれます。

• S パス (SP) - 最低S$ 2,300の固定月給を得ている中級レベルの熟練スタッフおよび技術者向け。割り当ておよび課税要件の対象となりますが、国籍制限の対象ではありません。最低 S$ 6,000 の固定月給を得ている場合は、家族をシンガポールに連れてくることが許可されます。永住権を申請できます。
• 就労パス（EP） - 月額固定給がS$3,600以上の専門職、管理職、幹部向け。割当、賦課金、国籍要件の対象ではないが、資格のある地元の求職者には公平な配慮がなされなければならない。^[37]月額固定給がS$6,000以上の場合、家族をシンガポールに連れてくることが許可される。永住権を申請する資格がある。

EPの特別なタイプは、パーソナル雇用パス（PEP）です。EP保持者は、少なくともS$12,000の固定月額給与を稼いでいる場合、PEPを申請できます。シンガポールに移住してPEPを申請する外国人幹部の場合、最後の固定月額給与は少なくともS$18,000である必要があります。PEPは特定の雇用主に縛られておらず、PEP保持者はシンガポールで最大6か月間失業することができます。PEPは最大3年間有効で、更新できません。^{[38] [39]}

その他の種類の就労パスには、EntrePass（起業家がシンガポールで事業を立ち上げることを許可する）、Work Holiday Pass（資格のある外国人学生がシンガポールで働き、休暇をとることができる）、Training Employment Pass（専門家向けの短期研修）、Training Work Permit（半熟練研修生向けの短期研修）などがあります。

2020年11月、シンガポール政府は、Tech.Passと呼ばれる新しい就労パスの計画を発表しました。これは、2021年1月までに申請者に提供される予定です。^[40]経済開発庁によると、Tech.Passは2年間有効で、電子商取引、人工知能、サイバーセキュリティなどの分野で熟練した技術専門家を引き付けることを目的としています。^[41]

注:

^ a 外国人労働者を雇用する前に、雇用主は一定数の現地人（シンガポール国民または永住者）を雇用する必要がある。

^b 外国人労働者1人当たりの1日当たりまたは1か月当たりの税金。雇用主が負担する。

移民にはいくつかの異なるタイプのビザが利用可能である。^[要出典]

「B」ビザを所持し、タイで就労または起業を希望する外国人は、労働許可証を取得する必要があります。労働許可証の発行はタイ労働省の管轄です。許可証なしで働くことは刑事罰の対象となります。許可証の申請処理には7営業日かかります。^[42]申請者が資格を有し、「ワンストップサービスセンター」を利用できる場合、労働許可証の取得には1日しかかかりません。

2018年タイ人以外の労働管理に関する緊急法令第2号によれば、外国人は許可証に変更を記録する必要はなく国内のどこでも働くことができるが、各雇用主を名簿に記載する必要がある。従業員が国内の別の場所の別のオフィスに転勤する場合、雇用主は雇用局に通知する必要がある。^[43]

タイ政府の労働許可証手数料：^[44]

• 100バーツ/フォーム = 許可申請料金。
• 750バーツ = 3か月以内の労働許可証。
• 1,500バーツ = 3か月以上6か月以内の労働許可証。
• 3,000バーツ = 6か月以上12か月以内の労働許可証。

タイ政府の修正手数料：^[44]

• 500バーツ/冊 = 許可証の代用。
• 1,000バーツ/回 = 職務内容の変更または追加の許可。
• 3,000バーツ/回 = 雇用主を削除または追加する許可。
• 1,000バーツ/回 = 地域または勤務地の変更または追加の許可。
• 150バーツ/回 = 条件の変更または追加の許可。

• 雇用契約：特定の国で実際に労働契約を結んだことの証明
• 海外駐在員
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