実質賃金

実質賃金はインフレ調整後の賃金、つまり購入できる商品やサービスの量で表した賃金です。この用語は名目賃金や調整されていない賃金と対比して使用されます。

実質賃金は、商品やサービスの価格の変動を反映するように調整されているため、個人の賃金を、その賃金で何を買うことができるかという観点から、具体的には、購入できる商品やサービスの量という観点から、より明確に表しています。しかし、実質賃金は、インフレの量（商品とサービスのさまざまな組み合わせに基づいて計算できます）自体が明確に定義されていないため、明確に定義できないという欠点があります。したがって、賃金で購入できる商品とサービスの合計量として定義される実質賃金も定義されていません。これは、相対価格が変化するためです。

実質賃金をひとつの値として定義するのは難しいものの、実質賃金が明確に上昇したと言える場合もあります。これは、次の場合に当てはまります。変更後、労働者は変更前にはかろうじて購入できたあらゆる商品やサービスのバンドルを購入できるようになり、お金も余ります。このような状況では、インフレの計算方法に関係なく実質賃金は上昇します。具体的には、インフレはあらゆる商品やサービス、またはその組み合わせに基づいて計算できますが、それでも実質賃金は上昇しています。もちろん、これにより、実質賃金が上がるか、下がるか、同じままかがインフレの計算方法に依存するシナリオが多数残ります。これらは、労働者が以前はかろうじて購入できてお金も余っていたバンドルの一部を購入できる一方で、以前は購入できたバンドルの一部がまったく購入できなくなるシナリオです。これは、一部の価格が他の価格よりも大きく変化するため、つまり相対価格が変化するために発生します。

調整された数字の使用は、いくつかの形態の経済分析を行う際に使用されます。たとえば、2 つの国の相対的な経済的成功を報告するには、名目賃金の数字よりも実質賃金の数字の方が便利です。実質賃金を考慮することの重要性は、1 つの国の歴史を見るときにも現れます。名目賃金だけを考慮すると、昔の人々は現在よりもかなり貧しかったという結論にならざるを得ません。しかし、生活費もずっと低かったのです。特定の年の国の富を正確に把握するには、インフレを考慮に入れ、実質賃金を 1 つの尺度として使用する必要があります。従来の賃金測定には、追加の雇用給付を組み込んでいない、または労働力全体の構成の変化に合わせて調整していないなど、さらに制限があります。^[1]

代替案としては、過去にさまざまな品物を買うのに十分なお金を稼ぐのにどれくらいの時間がかかったかを見ることです。これは、実質賃金を「買える商品やサービスの量」と定義する1つの方法です。このような分析により、少なくとも米国では、ほとんどの品物を買うのに数十年前よりもずっと短い労働時間しかかからないことがわかります。^[2]

3 年間にわたって次の賃金が推移する経済を例に考えてみましょう。また、この経済におけるインフレ率は年間 2% であると仮定します。

• 1年目: 20,000ドル
• 2年目: 20,400ドル
• 3年目: 20,808ドル

実質賃金 = W / i（W = 賃金、i = インフレ、利子としても表される）。

示された数字が実質賃金であれば、インフレを考慮に入れると賃金は 2% 上昇します。実際、この賃金を稼ぐ個人は、前年よりも商品やサービスを購入する能力が高くなります。しかし、示された数字が名目賃金であれば、実質賃金はまったく上昇しません。絶対的なドル額で見ると、個人は毎年より多くのお金を家に持ち帰っていますが、インフレの増加により、給与の増加は実際にはゼロになります。インフレが賃金と同じペースで上昇していることを考えると、このようなシナリオでは 、個人は実際に消費を増やす余裕がありません。

労働者が給与明細で見る名目賃金の上昇は、時間の経過とともに労働者が「前進している」のか「遅れている」のかという誤った印象を与える可能性がある。例えば、平均的な労働者の給与は2005年には2.7%上昇したが、2015年には2.1%上昇したため、一部の労働者は「遅れている」という印象を受ける。^[3]しかし、インフレ率は2005年には3.4%であったが、2015年にはわずか0.1%であったため、実際には労働者は2005年と比較して2015年の名目賃金上昇率が低く、むしろ「前進している」ことになる。^[4]

歴史的に、実質賃金の動向は、通常 2 つの段階に分けられます。最初の段階は、マルサスの時代として知られ、1800 年頃に始まった大規模な近代経済成長の前の期間です。この段階では、生産性の向上は通常、同等の人口増加をもたらし、この生産増加を相殺し、一人当たりの所得を長期的に比較的一定に保ったため、実質賃金の伸びは非常に緩やかでした。2 番目の段階は、ソロー時代として知られ、1800 年以降に発生し、産業革命によってもたらされた大規模な技術的および社会的改善と一致しています。この段階では、人口増加はより抑制され、そのため、時間の経過とともに技術と生産性が急速に向上し、実質賃金ははるかに劇的に上昇しました。^[5]

2008年の景気後退後、実質賃金は世界的に停滞しており^[6]、 2013年の世界平均実質賃金上昇率は2%となっている。アフリカ、東ヨーロッパ、中央アジア、ラテンアメリカでは2013年の実質賃金上昇率はいずれも0.9%未満であったが、 OECD先進国では同時期に実質賃金上昇率は0.2%であった。（対照的に、アジアでは2006年から2013年まで一貫して実質賃金上昇率が6%を超えている。）^[7]国際労働機関は、賃金停滞により「特に先進国では、 GDPに占める労働者の割合が減少し、資本家の割合が増加している」と述べている^[6]。

経済政策研究所は、米国では1970年代半ば以降、賃金が生産性に追いつかず、賃金が停滞していると述べた。同研究所によると、1973年から2013年の間に、生産性は74.4%増加し、時間当たりの報酬は9.2%増加したが、^[8]これは、生産性と時間当たりの報酬は同時に等しく上昇すべきだという新古典派経済理論に反している。^[9]しかし、ヘリテージ財団は、これらの主張は経済統計の解釈を誤っていると述べている。同財団によると、生産性は1973年から2012年の間に100%増加したのに対し、労働者の福利厚生と賃金を合わせた従業員報酬は77%増加した。^[10]経済政策研究所とヘリテージ財団は、研究で異なるインフレ調整方法を使用した。

賃金停滞の原因としては、給付費の上昇のほか、労働組合の衰退、雇用の流動性の低下（競業禁止条項によるものを含む）、製造業の雇用減少などが挙げられている。^[12]

ベルギー、フランス、ドイツ、イタリア、イギリスの各国は、1980年代初頭の欧州統合以降、実質賃金の大幅な上昇を経験しました。 ^[6]しかし、OECDによると、2007年から2015年の間にイギリスの実質賃金は10.4%低下し、ギリシャと同程度でした。^{[13] [14]}

2014年の研究では、賃金は失業率の変化にもっと強く反応するようになったと主張した。この研究では、1979年から2010年にかけての英国の10分位階級における実質賃金の伸びが2003年以降停滞していることが記録されている。そのモデルによれば、2003年以前は失業率が2倍になると平均賃金が7%低下したが、現在は同じ失業率が2倍になると12%低下することが判明している。^[15]

2018年の論文は、賃金停滞の主な原因は不完全雇用であると主張した。^[a]この論文は英国を中心にOECDを調査し、失業率が2007年の大不況前の水準に戻ることが多いことを発見した。しかし、多くの国で2017年の不完全雇用率は2007年よりもまだ悪かった。そのため、低い失業率は継続的な「労働市場の余裕」を隠していると主張している。そのモデルは、不完全雇用が英国と他の国の両方で賃金と負の相関関係にあることを発見した。^[16]

• 実質価値と名目価値（経済学）