ドイツの学術ランキング

ドイツにおける学術上の階級とは、学術界における教授、研究者、行政職員の称号、相対的な重要性、権力のことです。

任命等級

• 大学教授(給与等級: W3またはW2 )
• 教授( W3 )
• 教授( W2 )
• 上級講師（ W2 、バーデン＝ヴュルテンベルク州のみ） – W2レベルで任命された教授と同様の給与が支払われますが、この職位の講師には教授の称号はありません。この用語は、以前はすべての州で研究と教育の責任を負う上級講師の職位に使用されていました（ C2、2002年以降段階的に廃止されています）。
• ジュニア教授（終身在職権はないが、終身在職権トラックの対象となる者が増えている）（W1）
• ジュニア講師（終身在職権なし）（ W1 、バーデン＝ヴュルテンベルク州のみ）
• StudienratまたはAkademischer Rat/Oberrat/Direktor auf Lebenszeit (A13、A14、A15)
• Wissenschaftlicher Mitarbeiter ( TVöD 13/14/15、 TvL 13/14/15 )
• Wissenschaftlicher Mitarbeiter auf Zeit、Akademischer Rat auf Zeit ( TVöD、 TvL A13 a. Z. )
• Akademischer Mitarbeiter auf Zeit ( TVöD 、バーデン ヴュルテンベルク州のみ)
• Wissenschaftliche Hilfskraft ( TdL )
• Studentische Hilfskraft ( TdL )

非任命グレード

• 個人講師
• 特別教授– ドイツの一部の州では、正式に雇用されず、報酬も支払われずに数年間科学研究に従事した私講師に授与されます。

行政階級

• 学長、学長- 学長または学長、大学または工科大学の最高代表者、選出される
• Prorektor、Konrektor、Vizepräsident – 副会長または副会長、特定の分野を担当し、選出される
• カンツラー– 首相、行政の長、選挙で選ばれた長期または永久的な地位
• 担当者- 特別戦略分野の上級顧問、または部長以上の戦略的に重要な管理部門の責任者であり、大学の上級指導部と他の大学部門とのインターフェイスとして機能します。
• デカン– 学部長、学部長、選出
• プロデカン– 特定の分野を担当する副学部長
• デカナートラット– 副学部長の任務を遂行する上級管理職員
• 研究所長– 部門長、選出

20 世紀、博士号取得後、学術界に進みたいドイツの学者は、通常、ハビリテーション取得に向けて、ハビリテーションシュリフトと呼ばれる 2 番目の論文を執筆しました。これは、Wissenschaftlicher MitarbeiterまたはWissenschaftlicher Assistent (「科学助手」、E13) として雇用されている間、またはAkademischer Rat (「助教授/講師」、どちらも 3 年 + 3 年の教育および研究職)として終身雇用されていない職に就いている間に達成されることがよくありました。学者がハビリテーションに合格すると、 Privatdozentとして働くことができ、教授職に招聘される資格を得ます。

2002 年以降、教授職に就くための代替の道も設けられました。大学の教授職に就くには、資格認定、准教授職としての評価（5 年後）、終身在職権期間（6 年）、または同等の業績が必要です。工学では、業界の専門知識によって、自然科学では、出版物の数と質によって、この職に就くことがよくあります。大学と専門大学（「専門科学大学」）は同じ法的地位を持っていませんが、専門大学には研究義務がないため、教授の負担が大きいことを除いて、学術上のランクに正式な違いはありません。2005 年に新しい給与制度が導入されて以来、どちらのタイプの大学でも W2 教授と W3 教授を任命できます。一般に、専門大学の教授は、資格認定や准教授職のプロセスを経ておらず、論文を指導することもできません。代わりに、博士号と、学術界以外での研究開発における少なくとも 3 年間の実務経験が必要です。通常、応用科学大学の教授は教育に重点を置いていますが、伝統的な大学の教授は研究に重点を置いています。

ドイツでは、教授という称号は、授与されたら終身保持できる称号なのか（博士号と同様）、それとも役職に結びついており、教授が辞職または退職すると保持者には属さなくなるのか（名誉教授になる通常のケースを除く）が議論されてきました。後者の見解が勝利しましたが、多くのドイツの州では、「教授」という称号を保持するには最低 5 年間の勤務が必要です。現在では、これが法律と多数派の意見の両方となっています。

• 教授( Prof. ): 2002 年頃からドイツの大学の教授の標準的な称号。
• オーディナリウス教授（オーデントリッチャー教授、 o. Prof.、Univ. Prof. : 当該科学分野を代表する教授。ドイツでは、これらの職位を口語的に「C4」教授職と呼ぶのが一般的でした。これは、Beamte (公務員) の公式給与表の該当項目の名前に由来しています。(大学の給与制度の最近の改革により、^[1]「W3 教授」という呼称が見られるようになりました。) 現在、ドイツのほとんどの州では、人事異動の際にこの称号は使われていません。2002 年以降、大学および専門大学の教授はすべて「教授」と呼ばれています。
• Professor extraordinarius (「特別な教授」、außerordentlicher Professor、 ao. Prof. ): 教授職で、教授職の傍らに座ることが多い。あるいは教授職の傍らに座ることもある。ドイツの多くの州では、教授職は特別な称号であり、教授職と同等の完全な権利（博士号の指導や資格認定、教授会議への参加、専門分野の論文に対する特別意見を求める権利など）が与えられる。これらの職位は終身在職権があり、通常は W2 給与体系に従って支払われる。第一次世界大戦前のプロイセンでは、教授職（「Ordinarius」）の平均給与は准教授の 2 倍、キャリアの初期段階では教授職の 9 倍にも達した。^[2]
• 名誉教授( Prof. em. ): 北米と同様 (上記参照)。ordinarius と extraordinarius の両方に使用されますが、厳密に言えば前者のみがこのように呼ばれる資格があります。退職し、給与ではなく年金が支払われている場合でも、Prof. em. は教鞭を執り、試験を行い、オフィスを構えていることがよくあります。
• ジュニア教授( Jun.-Prof. ): このポジションはドイツで2002年に始まったもので、ハビリテーションを受けていない経験の浅い若い学者のための6年間の期間限定の教授職である。これは、最終的に他の機関で教授になることになっている人々を若返らせることになっている。この概念は、この新しいアプローチの経験不足のために激しく議論されている。主な批判は、ジュニア教授は6年間の期間の後半に他の大学の教授職に応募することが期待されているというものであり、なぜなら彼らの大学は自ら終身在職権を提供すべきではないからである(米国などで使用されている終身在職権トラック制度とは異なり)。ドイツで「ジュニア教授」に任命された学者の数は、2008年の約900人^[3]から2010年には約2000人に増加している。 2014年には1600人に達しました。 ^[4]ますます多くの若手教授が、米国と同様の終身在職権トラックモデルに置き換えられており、このモデルでは、学術資格のない学者が雇用され、評価に合格すると終身在職権（W2またはW3）が与えられます。

• Honorarprofessor (Hon.-Prof.): オランダの臨時教授に相当し、無給。大学が特定の功績に対して個人に与える名誉称号 (いかなる種類の報酬とも関係ありません)。多くの場合、大学外で、または称号を授与する機関での長期にわたる関与 (継続的な教育など) を通じて獲得されます。Hon.-Prof. には小規模な講義を行う義務があります。ただし、特にこの称号が幹部の間で人気を博して以来、称号保持者がこの義務を回避することがあります。
• 教授（ apl. Prof.またはProf. ）：大学の終身在職権を持つ講師、または優れた研究を行った期間の後にこの称号を授与される元私講師。 ^[5] außerplanmäßig （suppl.）という言葉は文字通り「計画外」を意味し、その地位に報酬が伴わないことを示しています（apl. Prof. は大学の研究者として雇用される場合もありますが、大学システム外で雇用される場合もあります）。教員として、講義や試験を行う義務があり、博士論文を指導する権利があります。 ^[6]
• 私講師（ Priv.-Doz.またはPD ）：ハビリテーションに合格した教員。この称号は元ジュニア教授にも授与される場合があり、学業成績の点では准教授（北米）、上級講師（イギリス）、または会議長（フランス）に匹敵する。 ^{[7] [8] [9] [10] [11]}私講師は、称号を維持するために講義や試験の実施（多くの場合無給）を義務付けられており、博士論文の指導が認められている。
• Lehrbeauftragterは、博士号を持つことが多い、大学以外での勤務経験のある科学者全般を対象とした、有給のパートタイム（たとえば、1 学期に週 2 時間）の教育職です。Lehrbeauftragterは、非常勤助教授または非常勤准教授（米国）に相当する場合があります。ドイツでは教授職とはみなされません。
• Vertretungsprofessor : 通常は 1 学期または 2 学期の限られた期間、空席の教授職または教授職を公式に代表する臨時教授です。多くの場合、資格取得が必要です。これは、客員准教授 (米国) に相当します。一部の学者は、終身在職権でこの特定の職に就く前、または他の機関で終身在職権を持つ教授職に就く前に、この職​​を転換職として使用します。
• Gastprofessor : 客員研究員。講義を行う場合は、客員教授と呼ばれることもあります。また、客員研究員はVertretungsprofessorとしても働くことができます。
• シニアプロフェッサー（特別上級教授職）：定年が近い教授が講義の義務から解放され、研究のみを行う特別な制度。早期退職したかのように年金基金から給与が支払われ、以前の定期給与の一部はシニアプロフェッサーの仕事を徐々に引き継ぐ若い後継者を雇うために使われることが多い。

教授という称号の他の用法:

• 大学以外での職名：ドイツでは、一部の公立博物館や研究志向の公的機関の館長などの公務員は、「教授」という語を含む職名を持つ。例：「連邦リスク評価研究所所長兼教授」、「ドイツ歴史博物館財団所長兼教授」。^[12]
• ギムナジウム教授(ギムナジウム教授): ドイツの一部の州では、中等学校の一種であるギムナジウムの上級教師も教授と呼ばれていました。オーストリアでは、ギムナジウムの終身在職権を持つ教師は今でも教授と呼ばれています。

ドイツ（ハビリテーションが必要）と類似または同一の制度は、例えばオーストリア、スイスのドイツ語圏（ただし、スイスではこの用語は専門大学（Fachhochschulen ）においてより一般的な名誉称号として使用されている）、ポーランド、スロバキア、ハンガリー、スロベニアでも実施されている。

ポーランドでは、教授は正教授の地位を得るために必要な 学位です。非常勤教授はランクが低く、教授の称号は必要ありません。

ドイツ式の学術制度を採用している国（オーストリア、フィンランド、スウェーデンなど）では、教授は、実際の学術的地位や任務とはまったく関係なく、大統領や政府によって芸術家や学者などに授与される名誉称号でもあります。

• 学位 § ドイツ
• ドイツの公務員制度