フランスにおける学術的地位

以下の表は、フランスで使用されている様々な学術称号を、職種（教員、研究、教育）と階級別にまとめたものです。また、特別な地位を持つ学校における同等の称号もいくつか示しています。称号の後に括弧で囲んで、一般的な略称を記載しています。

教員はenseignants-chercheurs（文字通り、教師兼研究者）と呼ばれます。一般的に、彼らの法定は 1984 年 6 月 6 日の政令 84-431 ^{[ 1 ]}によって規定されています（ただし、いくつかの例外があります。たとえば、公立病院の教員は別の政令^{[ 2 ]}によって規定された法定を持っています）。彼らは公務員ですが、学問の自由を保障する特別な法定の恩恵を受けています。ほとんどの公務員の役職は EU 市民のみが応募できますが、これらの役職への任命は国籍に関係なく行われます。

大学で博士号を取得した後、通常は数年間の博士研究員としての職を経て、常勤の学術キャリアを希望する研究者は、准教授（MCF）の職に応募することができます。そのためには、まず、選出および任命されたMCFと大学教授で構成される全国大学協議会の承認を得る必要があります。このようにして最初に承認された候補者については、各大学で採用が行われますが、その選考は、管理者ではなく、主に他のMCFと教授からなる選考委員会によって行われます。選考委員会は、職位のある大学から半数、他の大学から半数で構成されます。ただし、最終決定は大学の学術評議会が行います。^{[ 1 ]：第9条1項}

給与体系は全国一律であるため、大学によって給与額に差はありません。最近の改革により、大学ごとに給与を調整できる可能性が開かれましたが、現時点ではまだ実施されていません。

数年間講師を務めた後、MCF は研究指導資格( habilitation à diriger des recherches、HDR) を申請することができ、これにより博士論文の指導が可能になります。この資格は MCF が最も一般的に取得しますが、MCF に限定されるものではなく、ポスドク研究員やその他の非常勤の研究者も HDR を申請できます。HDR は、所属大学または他の機関のprofeseur des universités (「大学教授」) の職に応募するための前提条件です。このような職への適性は、国立大学協議会 (正教授に限定) によって審査されます。個々の申請は、正教授のみで構成される選考委員会によって審査されます。申請は主に、発表された独創的な研究、教育、および管理業務に基づいて評価されます。以前は、これには上位博士号 (「国家博士号」) が必要でした。法律、経営（gestion）、経済学などの分野では、候補者はアグレガシオンと呼ばれる競争試験を受け、最高得点を獲得した者のみが任命される。

フランス語では、英語の「professor」よりも「professeur」という単語がはるかに広く使われており、単独で使われる場合は中等教育の教師を指すことが多いので注意が必要です。そのため、「professeur des universités 」のような修飾語を用いて、教授の役割を明確にしています。

エコール・ポリテクニックなど、大学システム外の高等教育機関では、教員はさまざまな階層やキャリアパスに従います。特に、EHESS、EPHE、École des chartes、École française d'Extreme-Orientの上級職員は、professeur des universitésではなくdirecteurs d'étudesと呼ばれます。

正社員

准教授（Maître de conférences）と大学教授（Professeurs des universités）は、いずれも終身雇用職です。厳密に言えば、これは終身雇用とは異なりますが、公立大学における公務員としての地位によるものです。フランスの大学はすべて国営であるため、教員は公務員であり、民間企業に比べて雇用保障が手厚くなっています。

• 大学教授( PR、教授) は、フランスの大学における教員職の最高位です。一部の機関 ( école des chartes、 école des hautes études en sciences sociales ) では、教授はdirecteur d'études (研究部長)という称号を使用します。教授の規約によれば、教授は講義 (演習セッションとは対照的に) を担当し、研究ユニットのディレクターに選出される優先権を持ちます。 ^{[ 1 ]}この職位には、2級、1級、および特級の 3 つの給与等級があります。
• フランスの大学における教員職位の2番目のランクは、准教授（ MCF、助教授／講師／上級講師）です。このランクには、通常クラスと優秀クラス（「hors-classe」：「HC」）の2つの給与等級があります。

博士号なしでは教授や准教授になることはできません。博士論文を指導するための教授資格（HDR） ^{[ 3 ]}は、MCFからPRに昇進するために必要なステップです。MCFからPRへの内部昇進はありません。代わりに、候補者は通常別の大学の空席の競争に参加する必要があります。給与等級の昇進（例：2級から1級）は大学内部で行われ、給与と責任の増加を伴います。^{[ 1 ]}

法学、政治学、経済学においては、アグレガシオン（中等教育制度におけるアグレガシオンとは異なり、より広く普及している）に合格することで、直接教授として採用されることが可能です。そのため、一部の学者は、准教授（Maître de conférences）としての経験なしに教授になることがあります。しかしながら、これは稀なケースであり、ほとんどの場合、アグレガシオンは准教授のキャリアアップを加速させる手段となっています（これは「voie courte」 （近道）と呼ばれ、「 voie longue」（長い道）とは対照的です）。

フランス高等教育・研究省は、フランスと世界各国の教員の階級を比較した表を提供しています。^{[ 4 ]}例えば、professeur は北米と英国の(正) 教授に相当し、 maître de conférencesは北米の(終身)准教授、または給与等級と教授資格の取得の有無に応じて英国の講師/准教授/上級講師に相当します。

教育義務のない常勤の研究職も存在する。これらは、フランス国立科学研究センター（CNRS）、開発研究機関（IRD）、国立保健医学研究所（INSERM）、フランス情報科学自動化研究所（Inria）などの公的研究機関、公的科学技術研究機関によって提供されている。これらの職に就く人々は公務員（つまり、この意味では終身雇用）である。彼らの身分は、2023年12月27日の政令第2023-1321号によって規定されている。^{[ 7 ]}

教員・研究スタッフのレベルに合わせて、2つのレベルがあります。

• Chargé de recherche ( CR、准研究教授)： maître de conférences に相当する職位。研究専任の常勤職である。給与等級は「通常等級」と「優秀等級」の2段階。
• 研究部長（ DR、研究教授）：教授と同等の職位。研究専任の常勤職。給与等級は「2級」、「1級」、「特別級」の3段階。

これらの研究職と教員職の主な違いは、もちろん、教育義務がないことと、異なる研究室間を異動できることである（例えば、CNRSの研究員はフランス国内外のCNRSの研究室への異動を申請できるが、教員は特定の大学に雇用される）。

教員の任命と同様に、CRからDRへの内部昇進はありません。その代わりに、毎年、新たなポストを埋めるための全国的な公募が行われ、あるランクから次のランクに昇格するには、全国的な公募に参加する必要があります。maître de conférencesがdirecteur de recherchesになることが可能であり、 chargé de recherchesがprofesseurs des universitésになることが可能です。

役職名の正式名称には、通常、所属機関が明記されています。例えば、CNRSの研究ディレクター、またはINRIAの研究員などです。ただし、これらの役職の中には、国立科学技術研究機関の研究所ではなく、大学と共同で運営される研究施設（UMR）に所属する場合もあることに注意が必要です。

これらの機関では、より技術的な業務（データベースや実験装置の準備など）に加えて、研究業務を含むエンジニア職も提供しています。例えば、研究エンジニア（ingénieur d'études ）は重要な研究業務を含む場合があり、研究エンジニア（ingénieur de recherche）は常に研究業務が中心となります。また、数ヶ月から数年にわたる契約社員のポジションも存在します。

• Professeur agrégé ( PRAG ):アグリゲーション(同様の名前のagrégation du supérieurではありません)を受け、大学レベルで教鞭をとる中等学校の教師。
• Professeur certifié ( PRCE ): 大学レベルで教える中等学校教師。これらの教師は、PRAG よりも低い学位、つまり認定を受けています。
• Chargé d'enseignement：常勤ではないものの、定期的に大学で教鞭をとるすべての講師を指す広く用いられる肩書き。