生理休暇

月経休暇は、月経中のため仕事に行けない場合に、有給または無給の休暇を取ることができる休暇の一種である。 ^[1]^{[2]月経休暇は、その歴史を通じて、論争や男性差別と関連付けられており、政策を制定している国はごくわずかである。これらの国々では、月経休暇は未だに取得率が低い。}^[1]一部の人々は、月経休暇を女性の仕事の効率性に対する批判、または男性に対する性差別と見なしている。 ^[3]^[4]^[5]月経休暇政策の支持者は、月経休暇の機能を産休の機能と比較し、月経休暇を男女平等の促進者とみなしている。^[6]

背景

女性の中には、月経中に痛みを引き起こす月経困難症と呼ばれる症状を経験する人もいます。^[7]月経前に何らかの問題を抱えていると報告する女性はいますが、最大90%は月経の結果として日常生活に支障をきたすほどの問題を経験していません。症状が通常の生活に支障をきたし、女性の20～30%が月経前症候群と診断されます。3～8%では症状が重篤です。 ^[8]月経前不快気分障害（PMDD）は、月経のある女性の1.8～5.8%に影響を与える、重篤で障害を伴う月経前症候群です。^[9]

歴史

生理休暇制度は、革命後のロシアで20世紀初頭に一部の職業分野で初めて導入されました。しかし、女性労働者に対する差別が生じたため、この制度は1927年に廃止されました。^[1]

南インドのケララ州の女子校では、1912年にすでに生徒に生理休暇を与えていた。^[10]

1920年代、日本の労働組合は女性労働者の休暇（生理休暇）を要求し始めた。1947年、日本の労働基準法により、生理中の女性が仕事を休むことが認められた。これが医学的必要性によるものなのか、それとも差別的措置なのかについては議論が続いている。 ^[11]^[12]^[13]

課題

月経休暇には偏見がある。レビットとバーナック・タブラリス（2020）によると、それが固定観念を永続させ、月経の医療化をさらに進める可能性がある。^[2]休暇を取るには、女性が個人的な問題だと考えていることを男性の管理職に伝える必要があるかもしれない。それは、女性が男性よりも能力が低いと描写する可能性があり、したがって、女性に対するさらなる差別につながる可能性がある。偏見を取り除くための1つの提案は、すべての性別の人々に追加の医療休暇を提供することである。^[14]

地域別

アジア

インドネシアでは、2003年の労働法第13号に基づき、女性は月2日の生理休暇を取得する権利があるが、これは追加の休暇ではない。^[15]

日本では、1947年以来、労働基準法第68条に「生理期間中の就労が特に困難な女性が休暇を請求したときは、使用者はその女性を生理期間中に雇用してはならない」と規定されている。^[16]^[17]日本の法律では、生理中に特に就労が困難な女性は休暇を取ることが認められるが、生理中に就労することを選択した女性に対して企業が有給休暇や特別手当を支払うことは義務付けられていない。

韓国では、労働基準法第71条に基づき、女性労働者は生理休暇を取得する権利を有しており^[18]、権利を有する生理休暇を取得しなかった場合には追加の賃金が保証されている^{[19] 。}

台湾では、男女雇用平等法^[20]により、女性には年間3日間の「生理休暇」が与えられているが、これは30日間の「一般病欠」には算入されず、女性は年間最大33日間の「健康関連休暇」を取得できる。女性従業員が規定の30日を超えても、追加の3日間は半額の給与にはならない。^[21]

ヨーロッパ

ヨーロッパでは、2023年時点で、国家的に生理休暇を設けている国はスペインのみである。^[1]^[22]スペインは2023年2月から、月3～5日の有給生理休暇を提供している。^[22]

2017年にイタリア議会が月経休暇制度を導入する提案をしたことにより、欧州では月経の健康が働く女性にどのような影響を与えるかについて議論が巻き起こった。この法案は、企業が重度の月経痛に苦しむ女性に3日間の有給休暇を与えるという制度を導入するものだったが、この制度は施行されなかった。^[1]

アフリカ

ザンビアでは、2015年現在、女性は生理休暇制度により、毎月1日の休日を法的に取得する権利を有しており、この日は「母の日」として知られている。^[23]女性従業員がこの権利を否定された場合、雇用主を訴える権利がある。

企業ポリシー

ブリストルのコミュニティ利益団体であるCoexistは、女性にさらなる柔軟性とより健康的な職場環境を与えるために「生理ポリシー」を導入した。Coexistは月経のタブーを打破することを望み、このポリシーを実施した英国初の企業となった。^[24]

ナイキは事業を展開するあらゆる場所で生理休暇を支持していると広く報道されているが、この方針はメディアによって誤って伝えられており、ナイキは事業を展開する地域の現地の労働法に従っている。^[1]

参考文献

^ abcdef King S. (2021) 月経休暇：善意、不十分な解決策。Hassard J.、Torres LD（編）Aligning Perspectives in Gender Mainstreaming。Aligning Perspectives on Health, Safety and Well-Being。Springer、Cham。doi ：10.1007/978-3-030-53269-7_9「この規範における月経休暇への言及は、メディアによって『すべてのナイキの女性従業員は月経のための有給休暇を取得する権利がある』という意味に誤解された（例：Shipley、2016年）」
^ ab Levitt RA、Barnack-Tavlaris JL (2020)。「第43章：職場における月経への取り組み：月経休暇の議論」。Bobel C、Winkler IG、Fahs B、Hasson KA、Kissling EA、Roberts T（編）『Palgrave Handbook of Critical Menstruation Studies』。Palgrave Macmillan。doi ：10.1007/ 978-981-15-0614-7_43。ISBN 978-981-15-0614-7. PMID 33347190. S2CID 226619907.
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外部リンク

生理休暇は「企業にとって良い」

[King2021-1] King S. (2021) 月経休暇：善意、不十分な解決策。Hassard J.、Torres LD（編）Aligning Perspectives in Gender Mainstreaming。Aligning Perspectives on Health, Safety and Well-Being。Springer、Cham。doi ：10.1007/978-3-030-53269-7_9「この規範における月経休暇への言及は、メディアによって『すべてのナイキの女性従業員は月経のための有給休暇を取得する権利がある』という意味に誤解された（例：Shipley、2016年）」

[Levitt2020-2] Levitt RA、Barnack-Tavlaris JL (2020)。「第43章：職場における月経への取り組み：月経休暇の議論」。Bobel C、Winkler IG、Fahs B、Hasson KA、Kissling EA、Roberts T（編）『Palgrave Handbook of Critical Menstruation Studies』。Palgrave Macmillan。doi ：10.1007/ 978-981-15-0614-7_43。ISBN 978-981-15-0614-7. PMID 33347190. S2CID 226619907.

[3] Iuliano, Sarah (2013年8月4日). 「月経休暇：嬉しいことか、それとも差別的か？」2013年8月5日. Lip Magazine . 2014年1月3日閲覧。

[4] プライス、キャサリン（2006年10月11日）。「女性は有給月経休暇を取得すべきか？」サロン。 2014年1月3日閲覧。

[5] 「イタリア、有給『生理休暇』を議論、しかし専門家は職場での性差別を助長する可能性があると警告」グローバルニュース。

[6] 「政策概要：EUにおける女性と月経」Eurohealth 2018年3月7日2019年3月26日閲覧。

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[19] y. 「裁判所、再び生理休暇手当の支払いを命じる」

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