休職

労働法における休暇の概念、特に有給休暇、あるいは一部の国では長期休暇と呼ばれるものは、職場が認めた理由による、許可された長期の欠勤を指します。このようにして「休暇を取る」場合、通常は雇用契約で雇用主が事前に承認した日数を休むことになります。労働法では通常、これらの有給休暇は、通常の給与の100%または通常の給与の非常に高い割合（例えば75%または80%）で補償されることが義務付けられています。一時帰休は休暇の一種です。

有給休暇には多くのサブカテゴリーがあり、通常は休暇を取得する理由によって異なります。病気休暇は通常、給与の100%が補償されますが、他の種類の休暇は、通常の給与の一定割合のみが補償されるなど、より制限されている場合が多く、有給休暇に関しては、一部の国では、ほとんどの欧州連合諸国のように、国政府によって自動的に付与されますが、他の国では、雇用契約や労働組合協定、州法や地方自治体法によって定められています。^{[ 1 ] [ 2 ]}

国際労働機関などが認める国際労働法における有給休暇の国際的に認められた定義は、職場における事前に承認された労働協定のみに限定されるものである。

インドでは、連邦政府または州政府の公務員は、勤務期間中に以下の種類の休暇を取得できます。^{[ 3 ]}

• 有給休暇：従業員が勤務期間に応じて取得できる休暇ですが、通常は年間2回に分けて、1か月あたり2.5日（年間30日）の割合で休暇口座に前払いされます。取得されなかった休暇は最大300日まで積み立てられますが、それ以上は積み立てられません。また、従業員は退職時に取得しなかった80日分の休暇相当額を現金で受け取る権利があります。
• 半額給与休暇：すべての公務員は、勤続年数1年につき20日間の半額給与休暇を取得する権利があり、その年度に取得したすべての休暇が含まれます。これらの休暇は、使用しなかった場合、無制限に繰り越され、毎年2回に分けて前払いされます。これらは、勤続1年後に従業員が取得できる有給休暇の計算の基礎となります。
• 有給休暇の繰り越し：2日分の半額有給休暇は、1日分の全額有給休暇に繰り越すことができます。いかなる時点においても、繰り越し休暇は、医師の診断書があれば、その時点での半額有給休暇日数の半分を超えない範囲で取得できます。一方、勤務期間全体を通して、医師の診断書がなくても、90日間の繰り越し休暇を取得できます。
• 未消化休暇：この休暇は、従業員が退職までの間、半額給与休暇を積み立てることで未消化分を返済するという承認機関の善意に基づき、前もって取得できる休暇です。これは、一括取得の場合は最大180日間、全勤務期間を通じて最大360日間までとなります。
• 育児休暇（産休、育児休暇）
• 研修休暇：勤続5年以上経過後、最長3年間取得可能。
• 特別休暇：従業員が欠勤する、または欠勤していたため、給与が支払われない休暇。この休暇は、説明のつかない欠勤によって勤務が中断された場合に、欠勤を正規化するために認められる場合もあれば、従業員が休息を必要とし、業務から一時的に離れる場合に選択できる場合もある。
• 臨時休暇：この休暇は厳密には休暇ではなく、従業員は勤務中であり責任を負っているとみなされます。
• 育児休暇
• 入院休暇
• 休暇取得対象部署の従業員の休暇：年間の季節休暇が認められている部署に勤務する従業員は、休暇を取得できません。その他の休暇は適用されます。
• 特別障害者休暇
• 養子縁組休暇
• 教育休学：学業を継続するため、または学位を取得するために休学すること。

無給休暇とは、職場が例外的に認める休暇であり、職場の許可を得て取得するものの、報酬は支払われない休暇のことである。

• 育児休暇
• ガーデンリーブ
• レジャー
• 有給教育休暇に関する会議、1974年
• サバティカル休暇
• キャリアブレイク

• 1993年家族医療休暇法（FMLA）全文 - 米国法典第29編第28章
• 上院の点呼投票
• 下院の点呼投票
• ネバダ州人事局対ヒブス