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ジョン・アボード | |
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| 生まれる | 1951年12月22日 |
| 教育 | ノートルダム大学( BA ) シカゴ大学( MA、PhD ) |
| 親族 | グレゴリー・アボッド |
| 科学者としてのキャリア | |
| フィールド | 統計学 計量経済学 労働経済学 |
| 機関 | コーネル大学 |
| 博士課程の指導教員 | アーノルド・ゼルナー |
ジョン・マロン・アボード（1951年12月22日生まれ）は、米国国勢調査局の研究および方法論担当副局長兼主任科学者であり、[1]コーネル大学のエドマンド・エズラ・デイ 経済学教授、情報科学教授、統計科学部のメンバーとしての職を休職している。
アボウドはコーネル大学で1987年から教鞭をとり、研究を行ってきました。その中にはジョンソン経営大学院の教授を7年間務めたことも含まれます。[2]アボウドは労働経済学の分野、特に従業員と雇用主を縦断的にマッチングしたデータの作成、普及、使用における貢献で最もよく知られています。
キャリア
アボードは1973年にノートルダム大学で経済学の学士号（最優秀成績）を取得し、 1977年にシカゴ大学でアーノルド・ゼルナーの指導の下、経済学の博士号を取得した。[3]
1987年にコーネル大学に着任する前、アボードはプリンストン大学、シカゴ大学、マサチューセッツ工科大学で教鞭をとっていた。[2]
アボウド氏はコーネル大学教授職に加え、現在は全米経済研究所（NBER）の研究員、経済統計研究センター（CREST）の研究員、労働研究機構（IZA）の研究員を務めている。また、コーネル大学の労働力動態研究所（LDI）の所長も務めている。[4] [5]
アボウド氏は、2014年に労働経済学会会長を務めた。[6] 2013年にはビジネス・経済統計セクションの議長を務め、アメリカ統計学会フェローでもある。国際統計協会の選出会員でもある（2012年）。アボウド氏は、1998年から2012年まで米国国勢調査局の著名な上級研究員を務めた。また、2010年から2013年まで全米アカデミーの国家統計委員会委員を務めた[7]。また、1999年から2007年までコーネル大学社会経済研究所（CISER）の所長を務めた。[2]
アボード氏は、国立科学財団、米国国勢調査局、アルフレッド・P・スローン財団からの複数年にわたる助成金や契約の主任研究者または共同主任研究者を務めてきた。[2] [8] [9] [10] [11]
アボードは、ジョン・ハルティワンガー、ジュリア・レーンとともに、連邦政府のデータ収集の改善、特に国勢調査局のLEHDプログラムを通じて従業員と雇用主をマッチングさせたデータの開発と普及に取り組んだ功績により、アメリカ統計協会から2014年のロジャー・ヘリオット賞を受賞した。[12] [13]
現在の研究
アボウドの現在の研究は、雇用者と従業員に関する縦断的データの作成、普及、プライバシー保護、および使用に焦点を当てています。アボウドは、国勢調査局の縦断的雇用者世帯動態プログラムの設立に協力し、現在も科学的リーダーシップを発揮しています。このプログラムは、国勢調査、人口統計調査、経済調査、行政データを統合して研究用および公共利用用のデータを作成しています。[2] [14]
アボードの他の研究対象には、統合労働市場データのネットワークモデル、合成データの作成を含むマイクロデータの機密性保護のための統計的手法、労働市場の結果の国際比較、役員報酬、交渉およびその他の賃金設定制度、労働市場分析の計量経済学的ツールなどがある。[2]
経済学への大きな貢献
アボウドは労働経済学の様々な主題について多数の論文を発表している。彼の論文は、American Economic Review、Econometrica、Review of Economics and Statistics、Quarterly Journal of Economics、Journal of the American Statistical Association、Journal of Business and Economic Statistics、Journal of Econometrics、その他主要な経済学や統計学の雑誌に掲載されている。[2]
アボウドの最も影響力のある論文の一つに「高賃金労働者と高賃金企業」[15]があり、この論文でアボウド、フランシス・クラマルツ、デイビッド・マーゴリスはフランスの従業員と雇用主のマッチングサンプルを使用して、年間報酬を従業員の観察可能な特性、個人の異質性、企業の異質性、残差変動に関連する要素に分解しました。現在「AKM分解」として広く知られている彼らの計量経済学的アプローチは、労働経済学における従業員と雇用主のリンクデータを使用して、産業間賃金格差、企業規模と賃金の影響、労働市場における求職とマッチングなどのトピックを理解するためのその後の大規模な研究の基礎を築きました。
デイヴィッド・カードとの共著で広く引用されている他の研究では、アボウドは縦断データを用いて個人の収入と労働時間の経時的変化を分析した。[16]アボウドとカードは収入と労働時間の共分散構造を調査し、それを労働供給のライフサイクルモデルの文脈で解釈した。
アボード氏はまた、役員報酬についても広範囲に執筆しており[17]、特に業績に基づく報酬が企業業績に影響を与えるかどうかについて執筆している[18] 。
参考文献
- ^ 「コーネル大学のアボウド教授が国勢調査局の研究・方法論部門の責任者に任命」、米国国勢調査局、2015 年 12 月 10 日。リリース CB15-207。https://www.census.gov/newsroom/press-releases/2015/cb15-207.html
- ^ abcdefg ジョン・M・アボードの略歴
- ^ ジョン・M・アボウドの履歴書
- ^ コーネル大学労働力動態研究所
- ^ 「新しい労働力動態研究所が労働市場に新たな光を当てる」、コーネル・クロニクル、2011年10月5日。
- ^ 労働経済学者協会
- ^ 全米アカデミーズ国家統計委員会
- ^ 「NSFが290万ドルの助成金を授与」Cornell Daily Sun、2004年10月31日。
- ^ 「ILR スクール、国勢調査データの改善のため 300 万ドルを受け取る」Cornell Daily Sun、2011 年 11 月 1 日。
- ^ 「NSF 助成金が米国国勢調査データの解析のための ILR 研究に資金提供」Cornell Chronicle、2011 年 10 月 17 日。
- ^ 「NSF の助成金により膨大なコンピューティング リソースへの入り口が開かれる」Cornell Chronicle、2009 年 7 月 27 日。
- ^ “ASA Roger Herriot Award”. 2014年5月20日時点のオリジナルよりアーカイブ。2014年6月19日閲覧。
- ^ 「統計学者が国勢調査科学者ジョン・アボード氏を称える」コーネル・クロニクル、2014年6月17日。
- ^ 米国国勢調査局の長期雇用者・世帯動向プログラム
- ^ アボウド、ジョン、フランシス・クラマルツ、デイヴィッド・マーゴリス（1999）「高賃金労働者と高賃金企業」エコノメトリカ67（2）：251-333。
- ^ アボード、ジョン、デビッド・カード（1989）「収入と労働時間の変化の共分散構造について」エコノメトリカ57（2）：411-445。
- ^ アボウド、ジョン（1999）「役員報酬：答えが必要な6つの質問」Journal of Economic Perspectives 13：145-168。
- ^ アボウド、ジョン（1990）「業績に基づく管理職報酬は企業業績に影響を与えるか？」産業労働関係レビュー43（3）：52S-73S。
外部リンク
- 数学系譜プロジェクトのジョン・M・アボウド
- ジョン・M・アボウドの個人ウェブサイト
- ジョン・M・アボウドのコーネル大学のウェブサイト
- ジョン・M・アボードの全米経済研究所のウェブサイト
- ジョン・M・アボウドのIZAウェブサイト
- Google Scholarに索引付けされた John M. Abowd の出版物
- John M. Abowd の RePEc ウェブサイト