フランシス・クラマルツ

フランシス・クラマルツ（1958年3月8日生まれ）はフランスの経済学者であり、国立統計経済行政学校（ENSAE）の教授を務め、同校の経済統計研究センター（CREST）を率いている。^[1]彼はフランスを代表する労働経済学者の一人である。^[2]

フランシス・クラマルツは、エコール・ポリテクニック（1976～79年）、エコール国立統計・経済行政学校（1979～81年）で学び、博士号を取得しました。 1994 年にパリ第 10 大学で経済学の博士号を取得しました。博士号取得中およびその直後、クラマーツは国立統計経済経済研究所(INSEE) の研究部門で研究員として働き、1996 年から同部門の指揮も務めました。その後、最初は非常勤教授として勤務し（1997 年から 2010 年まで）、その後准教授として勤務しました。 （2010年より）エコール・ポリテクニックにて。さらに、彼はENSAEの経済学教授であり、2007年からは経済統計研究センター（CREST）の所長も務めています。学術的な立場に加えて、クラマルツはいくつかの顧問職も務めています。経済分析評議会（2010-13年）、スウェーデン雇用委員会、雇用オリエンテーション評議会などで委員を務めた。^[3]また、 IZA労働経済研究所にも所属している。^[4]彼の研究貢献が認められ、2013年に計量経済学会のフェローに選出され^{[5] 、}欧州経済学会のフェローでもある^[6]。

フランシス・クラマルツの研究対象は、労働経済学、ミクロ計量経済学、雇用者と従業員のマッチングデータセット、国際貿易における企業と労働者の分析などである。^{[7]クラマルツは研究において、}ジョン・アボウドと頻繁に共同研究を行っている。IDEAS /RePEcによると、彼は研究成果でランク付けされた経済学者の上位1%に属している。^[8]

クラマルツの研究のほとんどは、労働経済学のさまざまな側面を扱っている。クラマルツ、デイヴィッド・カード、トーマス・ルミューは、米国、カナダ、フランスを比較して、最も硬直した労働市場制度を持つ国々では、1980年代に低技能労働者の相対賃金の低下が少なかったと指摘しているが、こうした賃金の硬直性が各国の相対的な雇用成長率の違いを説明できるとは考えられていない。^[9]さらに、ホルスト・エントルフ、ミシェル・ゴラックとの共同研究で、クラマルツは、ICTを使用する労働者は非使用者よりも15～20％高い賃金を得ていることを発見したが、この差はICT導入以前から存在し、ICTユーザーの本来の能力が高いことを反映している可能性が高い。ICTユーザーの経験が深まるにつれて、ICTの年間収益はユーザーの賃金の1～2％になり、周期的な解雇の可能性は減少する。^{[10] [11]}

クラマルツの研究で特に実り多い分野は、雇用者と従業員をリンクさせたデータセットの使用である。これは、世帯や個人の情報と、彼らが勤務する企業や事業所の情報とを照合するものであり、クラマルツはジョン・アボウドと共に『労働経済ハンドブック』でこれについて詳細に説明している。^{[12] [13]}アボウド、デイヴィッド・マーゴリスとの研究では、人的効果がフランスにおける産業間賃金格差の 90%、企業規模による賃金格差の 75%を占めていること、高賃金労働者を雇用する企業は生産性は高いが収益性は高くないが、人的効果が考慮されると収益性が高まることを発見した。^[14]さらに、アボウド、パトリック・コルベルとの共同研究で、クラマルツは、ある年にフランスの民間部門で創出される雇用 1 つにつき 3 人の雇用と 2 人の離職が発生するのに対し、失われる雇用 1 つにつき 2 人の離職が発生するが、採用は 1 回のみであること、そしてどちらの場合も、技能グループを制御した後でも効果は持続し、これらの労働者フローの大半は短期契約に関連していることを発見した。したがって、民間部門における雇用調整は、主に雇用の変更によって行われ、離職の変更によって行われない。^[15]アボードとクラマルツはまた、フランスでは離職コストは退職数に応じて逓減的に増加しているが、固定費が大きいのに対し、雇用コストははるかに低く、短期契約の場合は実質的にゼロであるため、フランス企業は主に雇用の増減を通じて雇用を調整していることを発見した。^[16]

クラマルツは、ゾーニング委員会や労働時間短縮などのフランスのさまざまな政策の労働市場への影響、若者の失業と犯罪の関係、社会的つながりと若者の学校から仕事への移行との関係を研究してきました。たとえば、マリアンヌ・ベルトランとともにフランスでの参入規制の雇用創出への影響を分析したクラマルツは、地域のゾーニング委員会が小売店の新設や拡張を阻止する傾向にあるため、小売業者の集中が進み、雇用の伸びが鈍化したと結論付けています。^[17]ブルーノ・クレポンとともにクラマルツは、1982年にフランスで週労働時間が40時間から39時間に強制的に短縮されたことで、雇用が2～4%減少したことを発見しました。^[18]クラマルツは、デニス・フージェールおよびジュリアン・プージェとの研究で、フランスでは犯罪と失業、特に若者の失業が正の相関関係にあることを発見し、若者の失業を減らすことを目的とした政策が、強盗、窃盗、薬物犯罪の減少にも寄与する可能性があることを示唆している。^[19]最後に、オスカー・ノルドストローム・スカンスとスウェーデンの若者の労働市場参入に関する社会的ネットワークの役割に関する広範な研究で、彼は、強い社会的つながり（例えば、両親）が、特に失業率が高い時期の「弱い」卒業生や、両親が良い仕事に就いているか、特に生産性の高い施設で働いている卒業生にとって、若い労働者が最初の仕事を見つける場所の重要な決定要因であることを発見した。全体的に、強い社会的つながりは、最初の仕事での就職期間の長期化や賃金の上昇など、学校から仕事への移行がより速く、より良くなるという点で若者に利益をもたらす。対照的に、企業は、そのような若者の比較的低い入社賃金と両親の賃金上昇率の大幅な低下により利益を得る。^[20]

労働経済学の研究の一環として、クラマルツは最低賃金の経済学を調査した。例えば、彼は数人の共著者とともに、1960年代半ばから1990年代半ばにかけてのヨーロッパの最低賃金は、低賃金の仕事の賃金が下がらないようにした場合にのみ失業率の上昇を引き起こし、米国と比較すると若者に対する最低賃金は比較的低く（平均収入と比較して）、おそらく若い労働者を除いて雇用を減らしたようには見えないことを発見した。^[21]フランスと米国の最低賃金を比較するさらなる研究（アボード、ルミュー、マーゴリスと共著）でクラマルツは、最低賃金は若者の雇用を確かに減らし、若者は圧倒的に最も影響を受けるグループであるが、フランスではその影響は失業中の若者を対象とした雇用促進プログラムによっていくらか緩和されていることを発見した。^{[22]最後に、}トーマス・フィリポンとの研究で、クラマルツは、フランスの給与税補助金は、最低賃金かそれ以上の賃金を稼ぎ補助金を受け取っている人と、補助金を受け取っていない人（後者の賃金がわずかに低い場合でも）の間で代替を誘発するように見えると指摘している。つまり、労働コストが1％増加すると、従業員の失業の可能性が1.5％増加するということである。^[23]

労働経済学の研究のほかに、クラマルツは国際貿易も広範に研究している。クラマルツ、ジョナサン・イートン、サミュエル・コルタムはフランスの関税データを使用して、ほとんどのフランス企業はフランス国内でのみ販売し、多くの異なる外国市場に販売している企業はごくわずかであること、外国市場に販売しているフランス企業の数はフランスの市場シェアと比較して、市場規模とともに系統的に増加していること、売上の分布は市場規模やフランスの参加度合いが大きく異なっていても類似していること、フランスでの平均売上は人気のない市場やより多くの市場に販売するにつれて系統的に増加していることを観察している。これらの関係をモデル化して、彼らは、企業の市場参入決定のばらつきの半分以上が企業固有の効率性の違いに起因することを発見した。これは、貿易の利益が最も効率的な企業に集中する可能性が高く、純粋にプラスではあるものの、効率の低い企業に取って代わる可能性があることを示唆している。^{[24] [25]}ピエール・ビスクールとの関連研究で、クラマルツはフランスでは輸入の増加、特に完成品の輸入の増加が雇用の減少、特に生産雇用の減少と強い相関関係にあり、その関係の強さは特に大企業で大きいと指摘している。^[26]

クラマルツとデイヴィッド・テスマーは、フランスのCEOとその取締役のソーシャルネットワークは、特に元高級公務員の間で強い相関関係にあることを発見した。また、これらのネットワークが最も活発な企業では、CEOの報酬が高くなる傾向があり、業績不振のCEOが解雇される可能性は低く、価値を生み出す買収は少なく、取締役会におけるソーシャルネットワークが企業統治を悪化させる可能性があることを示唆している。^[27]

• CREST のウェブサイトにある Francis Kramarz の個人ページ。Wayback Machineで 2019-02-01 にアーカイブされています。