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ジョン・カウチ・ハルティワンガー（1955年12月12日生まれ）はアメリカの経済学者で、2013年からメリーランド大学カレッジパーク校のダドリー・アンド・ルイザ・ディラード経済学教授を務めている。[ 1 ]彼は、企業レベルの雇用創出、雇用喪失、経済パフォーマンスの決定要因に関する影響力のある研究の基礎となった、企業レベルのミクロデータの長期的開発と研究で最もよく知られている。
ハルティワンガーは1977年にブラウン大学で応用数学と経済学の学士号を、 1981年にジョンズ・ホプキンス大学で経済学の博士号を取得した。 [ 2 ] [ 1 ]
1987年にメリーランド大学カレッジパーク校に着任する前は、カリフォルニア大学ロサンゼルス校とジョンズ・ホプキンス大学で教員を務めていた。[ 3 ] [ 4 ] [ 5 ]また、米国国勢調査局 経済研究センターの研究員であり、1997年から1999年までは米国国勢調査局のチーフエコノミストを務めた。
これらの役職に加えて、ハルティワンガーは、ジョン・M・アボウドとジュリア・レーンと共に設立に携わった国勢調査局の長期雇用者・世帯動態（LEHD）プログラムの上級研究員です。彼は連邦経済統計諮問委員会のメンバーであり、労働研究所（IZA）と全米経済研究所（NBER）の両方の研究員でもあります。[ 3 ] [ 6 ]
ハルティワンガーは、1997年から1999年まで米国国勢調査局のチーフエコノミストを務めた。また、以前は米国科学アカデミーの国家統計委員会の委員、カンファレンスボードのコンサルタント、ブルッキングス経済活動パネルの委員も務めていた。[ 3 ] 2016年に計量経済学会のフェローに選出され、 2025年には米国芸術科学アカデミーの会員に選出された。[ 7 ] [ 8 ]
彼はルシア・フォスターと結婚している。
ハルティワンガーは、企業レベルの長期データを用いて雇用創出、雇用喪失、経済パフォーマンスのダイナミクスを探求した影響力のある研究で知られています。1996年に出版された著書『雇用創出と雇用喪失』（スティーブン・デイビス、スコット・シューとの共著）では、製造業の工場レベルのデータを用いて、企業と労働者が経済環境の変化にどのように対応するかを検証しています。[ 6 ]この本で最も注目すべき発見の一つは、雇用データで一般的に見られる純雇用フローをはるかに凌駕する、大規模で持続的な総雇用フローです。『雇用創出と雇用喪失』は、他の期間、セクター、国でもこのような大規模な総雇用フローの存在を確認しただけでなく、これらのフローを説明するメカニズムと理論を掘り下げたその後の研究の基礎を築きました。[ 9 ]
1997年に『 Journal of Economic Literature』に掲載された書評で、デイビッド・ブランシュフラワーは『Job Creation and Destruction』を「重要な著作である。文献の出発点となる本は多くないが、本書はそうなる可能性が高い。ぜひ購入してほしい」と結論付けた（1400ページ）。[ 10 ] 1998年に『Economica』に掲載された書評で、ジョナサン・ハスケルは『Job Creation and Destruction』を「米国における雇用の創出と喪失を決定的に記録したものであり、すでに豊富な研究の出発点となっている。この分野でこれほど影響力のある本は他にどれだけあるだろうか」と指摘した（156ページ）。[ 11 ]『Job Creation and Destruction』は1996年に『Choice Outstanding Academic Title』に選ばれた。[ 12 ] [ 13 ]
さらに最近では、ハルティワンガーは、米国経済の成長の大部分は中小企業によるものだという従来の見解の根拠を実証的に調査した。このテーマに関する彼の研究は、不均衡な数の雇用を生み出しているのは中小企業そのものではなく、若い企業であることを示唆している。[ 14 ]
ハルティワンガーは、Quarterly Journal of Economics、American Economic Review、Review of Economic Studies、Review of Economics and Statistics、Journal of Economic Literature、その他の主要な経済学および統計学のジャーナルに、広く引用されている論文を発表している。[ 3 ]