制度的差別

制度的差別とは、制度が個人または集団に対して、下位集団の構成員を不平等に扱うことによって 差別的な扱いをすることです。社会的差別とは、社会による差別です。こうした不公平で間接的な差別方法は、多くの場合、制度の方針、手続き、法律、目的に組み込まれています。差別は​​、性別、カースト、人種、民族、宗教、障害、社会経済的地位を理由に行われることがあります。^{[ 1 ]}国教は社会的差別の一形態です。^{[ 2 ]}

制度的人種差別（体系的人種差別とも呼ばれる）は、人種に対して適用される制度的差別の一形態であり、組織内で通常の慣行として組み込まれた人種差別の一形態とみなされます。 ^{[ 3 ]}それは、刑事司法、雇用、住宅、医療、政治権力、教育などにおける 差別といった問題につながる可能性があります。^{[ 4 ]}

「制度的人種差別」という用語は、1967年にストークリー・カーマイケルとチャールズ・V・ハミルトンが著書『ブラック・パワー：解放の政治』の中で初めて提唱した。^{[ 5 ]}カーマイケルとハミルトンは、個人的人種差別はその明白な性質ゆえにしばしば識別可能であるのに対し、制度的人種差別はその「より明白ではなく、はるかに微妙な」性質ゆえに認識されにくいと述べている。制度的人種差別は「社会における確立され尊敬されている勢力の活動に由来するため、（個人的人種差別よりも）はるかに公の非難を受けにくい」。^{[ 6 ]}

米国のアフリカ系住民などの少数派グループは、このような社会構造上の不利な状況に遭遇するリスクがはるかに高い。制度化された差別が影響を受ける人々に及ぼす深刻かつ長期にわたる悪影響には、自殺率の上昇、富の獲得の抑制、医療へのアクセスの低下などがある。^{[ 7 ] [ 8 ]}