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倫理的貿易イニシアチブ（ETI ）は、1998年6月9日に設立された英国を拠点とする独立機関であり、[1]企業、労働組合、非政府組織（NGO）を結集して、加盟企業のグローバルサプライチェーンにおける国際労働基準の遵守を確保しています。 [2]最低限の倫理基準はETI基本規範に定められています。[3]
起源
1990年代半ばには、海外の衣料品や工場労働者の労働条件が厳しく監視されていることが認識されるようになった。 [4]これをきっかけに、海外の工場での雇用倫理に関する抜本的な改革を求める声が高まった。その反応として、企業は独自の行動規範を作成し、サプライチェーンの道徳的期待を設定した。これらの規範は、最長時間、最低賃金を設定し、従業員の結社の自由を成文化した。調査の結果、以前の企業の行動規範は、意図せずして労働者をさらに管理していたため、事実上役に立たなかったことが判明した。さらに、これらの規範の施行は、企業が支払う社内の監視プログラムを通じて行われていた。これらは、しばしば「断片的」で「信頼性に欠ける」と評された。[5]
そのため、その後のETIの設立は、NGO、英国企業、そして当時の英国国際開発大臣クレア・ショートの支援を受けた。[1]企業から独立して活動することで、より確実に規範を実施し、労働者を保護することができた。
現在の業務
2019年現在[アップデート]、ETIの会員には90社が含まれており、そのサプライチェーン内で世界中で1,000万人の労働者を雇用しています。有名な会員には、BBC、バーバリー、Co-op、Fat Face、ASOSなどがあります。[6] ETIは会員組織からの年間会費に依存しています。 [ 7]これらは以前は少数の、しかし大規模な企業（ASDAやThe Body Shopなど）で構成されていました。企業は規模や業種に関係なく、会員資格を申請できます。[7]
ETIは保証有限会社としてCompanies Houseに登録されており、登録番号は03578127です。[8] ETIの現在のディレクターはピーター・マカリスターで、以前は国際ココア・イニシアチブのエグゼクティブ・ディレクターを務めていました。マカリスターは2010年にダン・リースからその役職を引き継ぎました。[9]
ベースコード
ETI は、加盟国に基本規範の採択と施行を義務付けています。これが労働者の労働条件と権利の基礎となることが期待されています。
この規範には以下の原則が含まれている: [3]
- 「雇用は自由に選択される」ということは、労働者はそこで働くことを強制されず、契約期間を超えて働くことも強制されないことを意味します。また、労働者が望まないと表明した場合には、雇用を継続することを強制されません。
- 結社の自由と団体交渉の自由。これにより、労働者は労働組合やその他の形態の労働者組織のメンバーになることができます。ETI にとって、この条件はメンバーシップの必須要件であり、遵守しない企業には制裁が科せられます。
- 「労働環境は安全かつ衛生的です。」
- 「児童労働は使用してはならない。」この点は、以下で論じるような意図しない結果をもたらすとして批判されている。
- 「生活賃金が支払われます。」これは最低賃金とは異なり、多くの場合、はるかに高額です。
- 「労働時間は過剰ではない」。この要素は、各州の労働時間制限に関する法律に依存している。「最底辺への競争」理論では、各州が労働者の健康を犠牲にして、企業誘致のために労働時間制限を引き上げ（または安全規制を引き下げ）ようと競い合っていると主張されてきた。[10]そのため、ほとんどの場合、法定労働時間制限を超えることは困難である。
- 「差別は一切行いません。」
- 「正規雇用が実施されている。」これにより、出勤が雇用主の裁量に委ねられる不安定で信頼できないゼロ時間契約が違法となる。
- 「過酷または非人道的な扱いは許されない」これには、身体的、性的、言葉による虐待、および劣悪な労働条件や慣行が含まれる。
ETI は、これらのポイントのいくつかは他のポイントよりも順守率が高く、それらに向けた取り組みがまだ必要であることを認めています。これは、より主観的なポイントにあります。たとえば、労働時間や児童労働の禁止は測定可能で定量化可能な目標ですが、結社の自由は、誰かがそのような結社に自由に参加するのを妨げる可能性のある、監視できない雰囲気や文化を考慮に入れていません。[11]また、住宅、燃料、教育費の上昇など、労働者の賃金を下げる企業外の要因により、生活賃金のポイントを実施するのも困難です。また、認識されている生活賃金に応じて支払われる賃金を増やすと、最終的に「手取り」賃金が下がる可能性があると指摘する経済理論もあります。これは、賃金が上がると、労働コストの上昇をカバーするために商品のコストが上昇することを意味するためです。したがって、消費者（商品を作る人を含む）は、新しい「生活賃金」からより多くの金額を支払わなければならず、生活に残される金額が減ります。[12]
政府の影響力
英国国際開発省は無制限の資金援助を行っている。[7]同省は十分な資金を確保するために他の政府と協力することが多く、必要と判断された場合は法改正を求めるロビー活動も行っている。[13]
出発
英国最大のファストファッションブランドの一つであるBoohooは、2019年に会員になる意欲を撤回した。BoohooはUSDAW（小売店、流通、関連労働者連合）の質問に回答することを拒否した。これは、英国環境監査委員会のファッション業界への調査を受けてのことで、小売業者は傷ついた評判を修復するためにUSDAWと関わるよう勧告された。[14]委員会はまた、最低賃金の支払いや労働者の結社の自由の保護など、倫理的な慣行を小売業者に義務付けるETIへの加盟を提案した。これは、バーンリーの倉庫の労働者が時給3.50ポンドで支払われていたことが明らかになったことを受けてのことだ。これは法定の8.21ポンドのほんの一部に過ぎない。[15]委員会からの主要な勧告は、労働者が労働組合に加入する権利を認めることだった。この件に関するETIの声明では、「ETIが会員に期待するのは、労働組合の活動に対してオープンな姿勢をとり、効果的な代表を可能にし、理想的には労働者が団体交渉できるようにすることである」と述べている。 ETIは環境監査委員会に提出書類を提出し、Boohooが提出した証拠に積極的に反対している。[16]それ以来、小売業者のETIへの加盟プロセスはそれ以上進展していない。
アイルランドを拠点とするバナナ供給業者であるFyffesは、基本規範の施行に度々失敗したため、業務停止処分を受け、最終的には追放された。2016年3月、NGOのBanana Linkと国際食品労働組合（IUF）は、供給業者が労働者の結社の自由の権利を尊重しておらず、一部の労働者が参加することを選択した労働組合を認めず、承認していないとしてイニシアチブに苦情を申し立てた。[17]労働組合に参加することを選択した農家が解雇されるケースもあった。これらの懸念を考慮して、2017年5月に業務停止命令が発令された。この間、ETIはFyffesに対し、規範に沿って慣行を改革するよう、具体的にはホンジュラスの農家が裁量で労働組合に加入できるようにするよう奨励した。警告にもかかわらず、強調された懸念は是正されず、2019年3月に会員資格が取り消された。[18]フィフス氏はザ・グローサーへの声明で、「失望した」ものの、問題の労働組合であるSindicato de Trabajadores de la Agroindustria y Similares (STAS)がホンジュラスで法的に認められていないという理由で、ETIの決定に最終的には同意しなかったと述べた。[19]したがって、彼らの観点からは、組合結成の拒否は依然として倫理的である。彼らはこの命令に控訴しないことに決めた。フィフス氏はまた、サプライチェーン全体の慣行において基本規範を引き続き実施すると述べた。
プランテーション労働者の権利の保護と回復を目指す非営利協同組合バナナリンクも、ザ・グローサー紙に対し、2019年1月に締結した協定についてファイフス氏に圧力をかけると語った。この協定では、解雇された組合員を復職させるとともに、労働者の賃金と労働条件を引き上げるという内容が盛り込まれており、STASもこれを支持している。[18]
批判
基本規範の1つの要素は、特に議論を呼んでいる。児童労働の禁止である。2016年、ある学者グループは、児童労働を禁止する国連条約は、子供時代は罪がなく労働のないものであるという西洋特有の見方を促進するものだと非難した。[20]彼らは、有給労働は子供が家族を養ったり、兄弟や自分自身の学校教育費を賄ったりする手段になる可能性があると主張している。[20] [21]彼らは、児童労働を禁止しても、それを必要とする大規模な貧困に対する効果的な対策がなければ、無駄であったり逆効果になる可能性があると主張している。[20]
インド政府が児童労働防止のために全国的な対策を講じたところ、意図せず児童労働が増えてしまいました。[22]合法的な雇用が選択肢になくなったため、食費や教育費が必要な家族は非公式の児童雇用に頼るようになりました。これらの雇用は違法で規制されていないため、雇用主ははるかに少ない賃金しか払えず、労働条件も厳しいことが多く、失われた賃金を補うために他の子供たちを働かせています。[23]
参考文献
- ^ ab 「倫理的貿易イニシアチブ - 20年」。history.ethicaltrade.org 。 2020年1月30日閲覧。
- ^ 倫理的取引イニシアチブ、会員行動規範、2014年3月7日発行、2022年10月2日アクセス
- ^ ab McAllister, Peter. 「ETI ベースコード」(PDF) . ETI .
- ^ Cushman, Jr., John H. (1998年5月13日). 「国際ビジネス：ナイキが児童労働を終わらせ、海外でも米国のルールを適用することを約束」ニューヨーク・タイムズ。ISSN 0362-4331 。2019年12 月3日閲覧。
- ^ 「なぜ私たちは存在するのか | 倫理的貿易イニシアチブ」www.ethicaltrade.org 。 2019年12月3日閲覧。
- ^ 「私たちのメンバー | Ethical Trading Initiative」www.ethicaltrade.org 。 2019年12月3日閲覧。
- ^ abc 「倫理的貿易イニシアチブ（ETI）」。GOV.UK。国際開発省。2013年3月25日。 2020年1月28日閲覧。
- ^ 「ETHICAL TRADING INITIATIVE - 概要（Companies House からの無料企業情報）」。beta.companieshouse.gov.uk。2020年 1 月 30 日閲覧。
- ^ 「ピーター・マカリスター、コペンハーゲンでカースト差別に関するETI基本規範ガイダンスを発表 | 倫理的貿易イニシアチブ」www.ethicaltrade.org 。 2019年12月3日閲覧。
- ^ Quak, Evert-jan (2015年12月23日). 「底辺への競争の説明」The Broker . 2019年12月3日閲覧。
- ^ 「結社の自由」www.ethicaltrade.org。2019年12月3日時点のオリジナルよりアーカイブ。2019年12月3日閲覧。
- ^ Grant, Matt (2018-07-26). 「生活賃金：労働者にもっと支払うことの複雑な問題」Urbo . 2019-12-03閲覧。
- ^ 「私たちの戦略 | 倫理的貿易イニシアチブ」www.ethicaltrade.org 。 2019年12月3日閲覧。
- ^ 「BoohooとJDスポーツは、環境と社会への影響を軽減できなかったとして名指しされ非難されたファッション小売業者の1つ」ITVニュース。2019年1月31日。 2019年12月3日閲覧。
- ^ Laville , Sandra (2019-05-16). 「Boohoo は組合が労働者と代表権について話し合うことを拒否」。ガーディアン。ISSN 0261-3077 。 2019年12月3日閲覧。
- ^ スタイルズ、デイビッド。「ETIの調査提出はブーフーの「不正確さ」に異議を唱える」。エコテキスタイルニュース。2019年12月3日閲覧。
- ^ 「私たちの活動」。バナナリンク。2019年11月18日時点のオリジナルよりアーカイブ。2019年12月3日閲覧。
- ^ ab Graham, Rachel (2019年3月26日). 「FyffesがEthical Trading Initiativeから追放される」. The Grocer . 2019年12月3日閲覧。
- ^ 「Fyffes氏、STAS労組との合意に従わず | 国際労働権利フォーラム」laborrights.org . 2019年12月3日閲覧。
- ^ abc McVeigh, Tracy (2016-12-18). 「国連の児童労働禁止は『有害な間違い』だ」。オブザーバー。ISSN 0029-7712 。2019年12月3日閲覧。
- ^ 「国連の児童労働禁止は『有害な間違い』」フィナンシャル・トリビューン2016年12月18日2020年1月28日閲覧。
- ^ ワーストール、ティム（2016年3月15日）。「児童労働を禁止しようとしたインドの過ち」フォーブス。 2019年12月3日閲覧。
- ^ 「TRAID - 衣料品業界における児童労働と強制労働の終結」。TRAID 。 2019年12月3日閲覧。
外部リンク
- 公式ウェブサイト