雇用審判所

雇用審判所（イングランドおよびウェールズ）
イングランドとウェールズで使用されているイギリス王室の紋章
設立	1964年（労働裁判所として） 1998年（雇用裁判所として）
管轄	イングランドとウェールズ
承認者	1964年産業訓練法 1998年雇用権利（紛争解決）法
訴える	雇用控訴裁判所
Webサイト	司法省
雇用審判所長（イングランドおよびウェールズ）
現在	バリー・クラーク

雇用審判所（スコットランド）
スコットランドで使用されているイギリス王室の紋章
設立	1964年（労働裁判所として） 1998年（雇用裁判所として）
管轄	スコットランド
承認者	1964年産業訓練法 1998年雇用権利（紛争解決）法
訴える	雇用控訴裁判所
Webサイト	司法省
雇用審判所長（スコットランド）
現在	スーザン・ウォーカー

雇用裁判所は、イングランド、ウェールズ、スコットランドの両方にある裁判所の公的機関であり、雇用者と従業員の間の紛争を審理する法定管轄権を持っています。 ^[1]

最も一般的な紛争は、不当解雇、解雇手当、雇用差別に関するものです。

裁判所は英国の裁判所制度の一部であり、法務省の執行機関である英国裁判所・裁判所サービスによって管理されている。

雇用審判所は、1964年の産業訓練法により産業審判所として創設された。^[2]産業審判所は、議長を務める弁護士、使用者協会が指名した個人、労働組合会議（TUC）またはTUC加盟組合が指名した個人で構成される司法機関である。これらの独立した委員会は、雇用法上の紛争に関して審理を行い、法的拘束力のある判決を下した。 ^[1]

1998年雇用権利（紛争解決）法に基づき、1998年8月1日より雇用審判所に名称が変更されました。 ^[1]雇用審判所は引き続き労働審判所と同じ機能を果たしています。

スコットランドの民法とイングランドの民法には大きな違いがあるため、スコットランドとイングランドおよびウェールズには別々の雇用審判所が設けられています。

イングランドとウェールズでの訴訟をスコットランドで提起することはできないし、その逆も同様であるが、特定の状況下では訴訟を2つの管轄区域間で移管することは可能である。^[1]

雇用審判所は、「法定」違反に関連する問題に関してのみ、3か月以内に提起された請求を審理することができます。法定違反は以下のとおりです。^[3]

その他のいくつかの法律に基づいて訴訟を起こすこともできます。

• 休憩時間、休憩期間、最大時間を超えて働かなかった場合の不利益などに関する問題については、労働時間規制を参照してください。
• 1998年国家最低賃金法
• 懲戒または苦情審問に労働者が同伴することを許可しなかったとして、1999年雇用関係法に違反した。
• 2006年事業譲渡（雇用保護）規則

雇用審判所は、国務長官が発行する法定規則に従って構成され、運営される。^[4]雇用審判所手続規則として知られるこれらの規則は、審判所の主な目的と手続、請求の期限、審査請求への対応などの事項を定めている。

2004 年以降、イングランドおよびウェールズとスコットランドの両方で同じ手続き規則が適用され、両国間の適切な民法の用語体系の違いが参照されています。

控訴に関する規則は、雇用控訴審判所の別個の規則によって規定されます。

法廷は、裁判所よりも非公式な場となるように意図されています。訴訟は、専門的な法律代理人、一般人の代理人（友人や親戚など）、または代理人なしで提起および弁護されます。人々は希望する場合は自由に自分自身を代理することができ、希望する場合は付き添いの人を雇うこともできます。

雇用審判所が使用する手続き規則は、裁判所が従う規則ほど形式的ではなく、各事件が公正かつ公平に決定されるよう柔軟性を持たせるように設計されています。雇用審判所は、必要に応じて、障害者や弱者の効果的な参加を確保するために手続きを調整できます。

郡裁判所のような特別な法廷服装や複雑な民事訴訟規則はない。^[5]

審判所の決定の理由の提示に関する優先規則は、次のように定められています。

審判所の決定は、議長が署名した文書に記録され、その文書には決定の理由が記載されるものとする。^[6]

UCATT v Brain [1981] ICR 542、Alexander Machinery (Dudley) Ltd v Crabtree [1974] ICR 120、Varndell v Kearney & Trecker Marwin Ltd. [1983 ICR 683]、Martin v Glynwed Distributionの連続判決は、この規則と労働裁判所および雇用裁判所におけるその適用を明確にしている。Martin では、事実の説明は有用だが義務ではないが、「法律問題に関する限り、労働裁判所が検討した問題が何であったか、そしてなぜその結論に達したかを理由が明示的または暗黙的に示されるべきである」と指摘されている。^[7]

手続規則では、判決書の日付から 14 日以内に書面で申請が行われた場合、正義の利益のために判決を再検討する規定があります。再検討により、判決は確定、変更 (変更)、または取り消される可能性があります。

成功する見込みがほとんどない申請は書類上で却下されます。成功する見込みが十分にある申請は、通常、再検討聴聞会で決定されます。

これに違反した場合は、雇用控訴裁判所に控訴することができる。^[8]

雇用審判所の審理は、常に裁判官（雇用裁判官と呼ばれる）が議長を務めます。管轄区域の主任雇用裁判官は、雇用審判所長と呼ばれます。現在の長は次のとおりです。

• 雇用審判所長（イングランドおよびウェールズ） - バリー・クラーク^[9]
• 雇用審判所長（スコットランド） - スーザン・ウォーカー^[10]

雇用裁判官は、非法律専門家と呼ばれる2人の一般人とともに事件を裁定することがある。審問の種類によっては、事務手続きを支援する書記官も同席する。^[11]

テイラー・レビューは「支払われない雇用審判所の裁定額の数に関する広範な懸念」に言及し、2013年に実施された政府の委託による調査では、個人による強制措置の後、イングランドとウェールズでは雇用審判所の裁定額の34％、スコットランドでは46％が未払いのままであったことが示されたと報告した。^[11] 2018年12月、ビジネス・エネルギー・産業戦略省は、裁定額を支払わない雇用主に評判上の圧力をかけるために「指名制度」を導入した。この制度の影響を受けるのは、200ポンド以上の裁定額のみである。^[9]

2013年7月に制度が変更され、雇用審判所の開設時に個人が160ポンドまたは250ポンドの手数料を支払い、実際の審理にはさらに230ポンドまたは950ポンドを支払うことになりました^。 [ ^12]

これにより、その後12か月間で法廷事件の数が急激に減少しました。^[13]

2017年7月、最高裁判所は労働審判手数料は違法であるとの判決を下した。^[5]その後、法務省は手数料の徴収を停止し、すでに支払われた手数料を返金すると発表した。^[8]

2024年1月、法務省は雇用審判所と雇用控訴審判所の両方の手数料の再導入に関する協議を開始した。雇用審判所に請求を出すための手数料は55ポンドに統一し、審理手数料は不要と提案した。同様に、雇用控訴審判所への上訴人は55ポンドの手数料を負担し、審理手数料は不要とする。協議では、2024年11月の実施予定日が言及されていた。^[14]

雇用審判所は2006年7月に2005-06年度の年次報告書と決算報告書を発表したが、そこには以下の重要な点が含まれていた。^[15]

• 2005/2006 年には 115,039 件の請求が受理されましたが、2004/2005 年には 86,181 件、2003/2004 年には 115,042 件でした。
• 2005 年/2006 年に行われた本格的な審理で、請求の 18% が認められ、残りは和解、取り下げ、不成功、またはその他の方法で処理されました。
• 不当解雇に対する賠償金の中央値は4,228ポンド、平均額は8,679ポンドでした。
• 差別に対する賠償金の中央値は、差別の種類に応じて 5,546 ポンドから 9,021 ポンドでした。
• 費用は原告に対して 148 件の訴訟で、被告に対して 432 件の訴訟で支払われました。費用の平均額は 1,136 ポンドでした。
• 雇用審判所の判決867件が雇用控訴審判所に控訴された。そのうち191件は取り下げられ、378件は却下され、残りの298件の控訴は認められた。

• 労働裁判所（香港）

• 「雇用主を雇用審判所に訴える」。政府デジタルサービス。2012年。 2012年12月6日閲覧。
• 「従業員による雇用審判への訴え」。政府デジタルサービス。2012年。 2012年12月6日閲覧。
• 「2010～2011年度年次審判統計（2010年4月1日～2011年3月31日）」（PDF）。政府デジタルサービス。2013年。 2013年6月19日閲覧。
• 公認人事開発協会（CIPD）の審判所に関するリソース
• Acasは、雇用権に関する苦情が雇用裁判所に申し立てられた場合、無料の調停を提供する法的義務を負っている。