Loading article…
企業国家主義または国家コーポラティズムは、企業グループが社会と国家の基盤を形成する政治文化であり、コーポラティズムの一形態である。この原則により、国家はすべての市民に対し、公式に指定された複数の利益団体（一般的には経済部門に基づく）のいずれかに所属することを義務付け、その結果、これらの団体は構成員に対して大きな支配力を持つことになる。こうした利益団体は公的地位を獲得し、少なくとも形式的には、彼ら自身またはその代表者が国家政策決定に参加する。 [ 1 ]
企業国家主義を体現する社会は歴史的に存在しており、例えばオーストリアのオトマール・シュパンが提唱し、イタリアのベニート・ムッソリーニ政権（ 1922～1943年）、ポルトガルのアントニオ・デ・オリベイラ・サラザールのエスタド・ノヴォ（1933～1974年）[ 2 ]、そして戦間期のオーストリア連邦国家によって実施された。第二次世界大戦後、企業国家主義は韓国と日本の急速な発展に影響を与えた。[ 3 ]
コーポラティズム国家主義は、支配政党が労働者、資本家、その他の主要な国家利益団体を制度的に政府に組み込むことで、それらの間の仲介役を果たすという形で最も一般的に現れる。コーポラティズム体制は、20世紀半ばにヨーロッパで最も普及し、その後、発展途上国でも広まった。批判の一つは、社会的利益と経済的利益の両方があまりにも多様であるため、国家がそれらを組み込むことで効果的に定義したり組織化したりすることは不可能だという点である。コーポラティズム国家主義は、民間企業を通じて運営される経済ナショナリズムではなく、社会的な組織形態であるという点で、コーポラティズム国家主義とは異なる。この問題は、韓国、日本、ポルトガルなど一部の国では依然として議論の的となっている。
...ファシスト・イタリアは、国家を構成する「企業」間の仲介者として支配政党が機能する、企業国家として知られる国家構造を発展させた。同様の設計は1930年代に他の地域で非常に人気があった。最も顕著な例は、ポルトガル（1932～1968年）とブラジル（1937～1945年）のエスタド・ノヴォ、オーストリアのシュタンデシュタート（1933～1938年）、エストニア、ルーマニア、および東欧と東中欧の他のいくつかの国での権威主義的実験である。