企業平等指数

企業平等指数（CEI ）は、ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団が発行する報告書で、アメリカ企業の従業員、消費者、投資家に対するゲイ、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダーの扱いを評価するツールとして用いられています。主なデータソースはアンケート調査^{[ 1 ]}ですが、研究者は企業の方針とLGBTQ労働者への影響、および公的記録を独自に照合しています^{[ 2 ]} 。この指数は2002年から毎年発行されています。さらに、CEIは平等促進政策とLGBTQ支援企業との肯定的な関連性に焦点を当てており、LGBTQの平等促進と組織の成功との間に正の相関関係があることを反映するように発展してきました。CEIで公表されている上位100社を除き、参加企業は匿名です。LGBTQの多様性と包括性に関する方針を施行および拡大しようとしている企業にとって、CEIは職場におけるLGBTQの人々の平等を制限する問題や方針を認識し、対処するための枠組みを提供します^{[ 3 ] 。}

CEI基準は、「企業全体における非差別方針、LGBTQ従業員とその家族に対する公平な福利厚生、LGBTQインクルージョン能力を促進するための社内教育と説明責任指標、[および] LGBTQ平等への公的なコミットメント」という4つの主要な柱によって確立されています。^{[ 4 ]}最新の改訂版CEI基準では、5番目の柱として「企業は反LGBT組織や活動にいかなる形でも関与してはならない」という点が考慮されています。^{[ 4 ]}

HRC財団は採点基準を以下のように列挙しているが、「既存の基準を採用する雇用主が増え、新たなベストプラクティスが出現するにつれて、基準は常に進化することを意図している」と述べている。^{[ 5 ]}

1. 従業員保護（合計30ポイント）。会社には、以下の内容を含む差別禁止に関する書面による方針があります。
   • 性的指向（15）
   • 性自認と性表現（15）
2. 包括的な福利厚生（合計30ポイント）。福利厚生の対象となるすべての米国従業員に対し、会社は少なくとも以下の条件を満たす保険プランを1つ提供しなければならない。
   • 同性配偶者と異性配偶者の医療および福利厚生の同等性（10）
   • 同性および異性のパートナー間の医療および福利厚生の同等性（10）
   • トランスジェンダーの人々に対する、医学的に必要な治療を除外しない平等な医療保障（10）
3. 包括的な文化と企業の社会的責任を支援する（合計40ポイント）。
   • LGBTQに関する社内研修および教育のベストプラクティス3選（10）。企業は、以下の要素のうち少なくとも3つを含む、 多様性と文化的能力に対する企業全体にわたる、持続的かつ説明責任のある取り組みを示す必要があります。
     • 新入社員研修では、差別禁止方針には性自認と性的指向が含まれることが明確に述べられており、それぞれの定義や事例を通して方針を説明している。
     • 管理者は、性自認と性的指向を個別のトピックとして含む研修を受け（より広範な研修の一部である場合もある）、それぞれのポリシーを説明する定義やシナリオが提供される。
     • 多様性や文化的能力の要素を含む専門能力開発、スキルベース研修、その他のリーダーシップ研修に、性自認と性的指向を統合すること。
     • 性別移行に関するガイドライン（トイレ利用、服装規定、書類作成に関するガイダンスを含む）
     • 毎年または隔年で実施される匿名での従業員エンゲージメント調査や職場環境調査では、従業員がLGBTQであることを表明する選択肢が設けられています。
     • 従業員の人種、民族、性別、軍歴、障害の有無など、通常は従業員記録の一部として記録されるデータ収集フォームには、性的指向と性自認に関する任意の質問が含まれている。
     • 上級管理職／役員の業績評価指標には、LGBTQの多様性に関する指標が含まれる。
   • 会社には従業員グループまたはダイバーシティ評議会がある（10）
   • より広範なLGBTQコミュニティへの働きかけまたは関与のための3つの明確な取り組み（15）。企業は、以下の項目のうち少なくとも3つを含む、企業全体に及ぶ継続的なLGBTQ特有の関与を実証する必要があります。
     • LGBTQ従業員の採用活動において、LGBTQ応募者へのリーチが実証されていること（必要な資料には、イベントの簡単な概要またはリーチした候補者数の推定値が含まれる場合があります）
     • 認定LGBTQサプライヤーを含めるための取り組みを実証したサプライヤー多様性プログラム
     • LGBTQ消費者を対象としたマーケティングまたは広告（例：LGBTQコンテンツを含む広告、LGBTQメディアへの広告掲載、LGBTQ団体やイベントへのスポンサーシップ）
     • 少なくとも1つのLGBTQ団体またはイベントへの慈善的な支援（例：資金援助、現物支援、プロボノ支援）
     • 地方、州、または連邦レベルの法律やイニシアチブを通じて、LGBTQの法的平等に対する公的な支持を表明した。
   • 請負業者／供給業者の非差別基準および慈善寄付ガイドライン（5）
4. 責任ある市民としての行動（-25）。雇用主は、最近の記録に大規模な公的または公的な反LGBTQの汚点がある場合、スコアから25ポイント減点されます。

2002年以来、企業平等指数はヒューマン・ライツ・キャンペーンによって発表されている。元々はジャーナリストのグラント・ルーケンビルが考案した評価システムであるゲイ・アンド・レズビアン・バリュー・インデックスをモデルにしている。^{[ 6 ]} HRCがこれを修正した際、グラントの10点満点システムではなく、100点満点システムになった。^{[ 7 ]}初年度、企業平等指数は13社に100%の評価を与えた。^{[ 8 ]} 毎年、この評価を獲得する企業の数は増加している。2011年の指数では、337社が100%の評価を受けた。^{[ 9 ]} 指数の基準は最初の発表以来変更されている。2006年から、トランスジェンダーの権利問題が以前よりも指数にとって重要になったため、2012年の指数にはパートナーシップのメリットやトランスジェンダーの包摂性に関するより最新の基準が含まれる予定である。^{[ 8 ]}

CEIの導入後、参加企業の中には、CEI基準で上位100位にランクインする可能性があったにもかかわらず、匿名を希望した企業もあった。CEIランキングの公表を辞退した少数の組織は、LGBTの職場における平等を支持することでビジネスや企業価値を失うことを懸念していた。近年、企業はLGBTの平等を支持することを公然と表明している。そのため、LGBTの平等の推進と企業価値の間には、ますます顕著な正の相関関係が見られるようになった。労働力の多様性と包摂性を拡大しようとする企業にとって、それは「組織が意図的に異質な人々のグループを育成し統合することで、彼らがうまく調和するようにできる力」に関するものである。^{[ 3 ] [ 10 ]}

CEIの成功を受けて、ヒューマン・ライツ・キャンペーンは現在、都市向けの市町村平等指数（MEI）と病院向けの医療平等指数（HEI）も発表しており、これらもLGBTの人々に関するベストプラクティスを促進することを目的としています。^{[ 11 ] [ 12 ]}

企業の評価が事業に及ぼす影響については、相反する意見がある。高い評価はプラスの影響を与えると言う人もいれば、保守的な顧客の間で企業の人気が下がると言う人もいる。コロラド州の調査では、CEIで良い評価を得ても企業の株価に悪影響はないことが示された。^{[ 13 ]}また、この指数は企業がLGBT従業員に関する方針を変更するよう促し、多くの場合、この目標を達成している。2004年から2005年にかけて、掲載された企業の91%が、以前はなかったトランスジェンダー差別防止策を導入した。 ^{[ 14 ]}さらに、多くの企業は、悪い報道のために指数で低いスコアを獲得した方針を変更するよう圧力を受けている。これにより、企業間で最新のLGBT関連の包括的な方針を常に把握しようとする競争的な雰囲気が生まれている。^{[ 6 ]}大企業は、中小企業よりも指数の結果としてLGBT関連の方針を変更する可能性がはるかに高い。人権キャンペーンはCEIの大企業に焦点を当てているため、中小企業は人権キャンペーンとこの指標の取り組みにより、世間の反発をほとんど受けていない。^{[ 15 ]}

人権キャンペーンのCEI基準のダイナミックな拡大は、LGBTの法的保護が地域によって異なるため必要であり、基準を拡大することで、既存の慣行の包括的な変更が促進され、最適な反差別環境が確保されます。このプロセスは、LGBTの声を認め、彼らの懸念に対処することによって行われます。CEIの人気が高まっていることは、成功している組織に関連して、企業がCEI基準に準拠したポリシーを実施することを促し、最終的にはピンクダラーを引き付け、経済的利益を増加させています。さらに、LGBTの従業員や顧客の意見を取り入れることでCEIランキングを超える中小企業や大企業は、イノベーションを促し^{[ 16 ]}、企業価値を強化します^{[ 17 ] 。}

2002年の開始以来、企業平等指数は、その評価システムに含まれる企業に財務的な影響を与えてきました。^{[ 18 ]} 2007年には、ヒューマン・ライツ・キャンペーンが消費者向けのモバイルガイドを導入し、企業名を指数のショートコードにテキスト送信するだけで、誰でもその企業と取引するかどうかを決める前に企業の評価を確認でき、即座に回答を受け取ることができるようになりました。^{[ 19 ]}

CEIの基準は主に大企業に関連する側面に焦点を当てているため、小規模組織はCEIの下で同様のランキングレベルを達成することが制限されています。これは、企業が職場におけるLGBTの平等に関する一般的なガイドラインとしてCEIを使用するだけでなく、 LGBTの人々の声や懸念に対処することで、LGBTの人々をより良く代表していることを積極的に示しています。さらに、これは企業がCEIの基準を超えてLGBTの平等を促進し、支援する能力を持っていることを示唆しています。このため、多様性と包摂性を改善するために、中小企業と大企業の両方がLGBTの従業員と職場のLGBTポリシーと慣行について話し合うことが推奨されます。^{[ 4 ]}

• ストーンウォール職場平等指数（ストーンウォールが英国企業向けに管理）

• 企業平等指数公式サイト
• 2021年企業平等指数