フランスの労働法

フランス労働法は、フランスで運用されている労働法の制度です。

フランス革命中、1791 年のル・シャプリエ法が可決され、特に「自由企業」を宣言して組合やギルド、ストライキを禁止しました。1864 年 5 月 25 日、ストライキ禁止を撤回する オリヴィエ法が可決されました。

労働組合結成の禁止は、1884年3月21日に可決されたヴァルデック・ルソー法により解除された。

20世紀には、追加の労働法が導入された。^[1] 1936年から1938年にかけて、人民戦線は労働者に年間12日（2週間）の有給休暇を義務付ける法律とマティニョン協定（1936年）を制定した。これにより、労働組合を組織する権利、団体交渉権、ストライキの法的権利が確立され、その後、労働時間を超過勤務を除いて40時間に制限し、有給休暇を保証する法律が続いた。1968年5月の危機の最中、5月25日と26日に交渉されたグルネル協定では、労働時間を44時間に短縮し、各企業に労働組合部門が設立された。^[2]最低賃金も25％引き上げられた。^[3]

2000年、リオネル・ジョスパン政権は労働時間を週39時間から35時間に短縮した。5年後、保守派のドミニク・ド・ビルパン首相は新雇用契約（CNE）を制定した。フランスの労働法の柔軟性向上を求める雇用主の要求に応えたCNEは、労働組合や反対派から、臨時雇用を優遇しているとして批判を浴びた。2006年、ジョスパン首相は緊急手続きによる投票で第一雇用契約（CPE）を可決しようとしたが、学生や労働組合の抗議に遭った。最終的にジャック・シラク大統領はこれを撤回せざるを得なかった。^[4]

「切断する権利」法は2017年1月に施行され、従業員50人以上の企業は善行憲章を作成することが義務付けられる。この憲章では、従業員が電子メールを送信したり返信したりしてはならない時間帯が定められている。^[5]

• 6月蜂起（1848年）
• シャンパン暴動（1910-1911）
• LIP（会社）（1974-1976）

フランスの労働法典（code du travail）は、国内の労働と労使関係を規定する国家法典です。

• 若年労働者の雇用保障を剥奪する法律である「最初の雇用契約」は、2006年の抗議活動によって否決された。
• 新規契約

フランスでは、労働監督庁が、労働法や労働協約の規定が企業内で正しく適用されているかどうかを検査する責任を負っている機関です。

労働監督官は、主に企業が雇用契約、不法労働、労働時間などあらゆる点において労働法を適用しているかどうかを監督する。しかし、労働監督官は雇用契約に関する紛争を解決することはできない。これは労働裁判所の役割である。^[6]

• フランスの公務員向け特別退職制度

• フランスの失業手当
• フランス国立庁(1967-2008)
• ポール雇用（2009年設立）

• ミスターT対キュービック・パートナーズ
• フランスの社会保障
• ドイツの労働法
• イギリスの労働法
• アメリカ合衆国の労働法