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| ミスターT対キュービック・パートナーズ | |
|---|---|
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| 裁判所 | 破毀院（フランス） |
| 決めた | 2022年11月9日 |
| 引用 | 21-15.208 |
| 裁判所の会員 | |
| 裁判官が着席 | マリエット夫人（会長） |
T氏対キュービック・パートナーズは、2022年11月9日のフランス最高裁判所の判決番号Q 21-15.208であり、T氏が職務上義務付けられた社会活動への参加を拒否したために解雇された際に、T氏の表現の自由の権利が侵害されたと認定した。 [1] [2] [3]
T氏に有利な裁判所の判決は、フランス労働法典と欧州人権条約に基づいて下された。
背景
この訴訟は、2021年3月10日のパリ控訴院の判決に対する控訴だった。この判決ではキュービック・パートナーズに有利な判決が出ていた。[4] T氏は、キュービック・パートナーズのシニアアドバイザーを務めていた男性の裁判所による匿名の名前である。[ 4] T氏は2011年に同社に入社し、2014年に昇進した。[5]
キュービック・パートナーズはパリを拠点とする研修・経営コンサルタント会社で、「楽しさ」を取り入れた研修サービスを販売している。[3] T氏はキュービック・パートナーズが義務付けた「楽しさ」の活動への参加を拒否したため、2015年3月に解雇された。[6]彼は2011年から同社で働いており、最初はシニアコンサルタントとして雇用され、その後ディレクターに昇進した。[7]
引数
キュービック・パートナーズはT氏を「堅苦しくて退屈、一緒に仕事をするのが難しく、聞き上手ではない」と評した。[3] T氏は「楽しみ」について自分とは異なる理解を持っており、「批判的な行動をしたり、さまざまな過剰な行為への参加を煽る会社の方針を拒否したりするのは自分の権利だ」と述べた。[3] T氏の弁護士は裁判所に対し、これらの出来事には「過度のアルコール依存」と「乱交」が含まれていたと述べた。[5]
決断
裁判所は、労働者は「大量のアルコールを提供する同僚に促されて、セミナーや週末の飲み会に強制的に参加させられ、その結果、頻繁に過度のアルコール摂取に陥る」べきではないとし、T氏が「乱交、いじめ、さまざまな形の過剰行為や不正行為への関与を煽る行為」に参加したくないのは正当であると判断した[3] 。
裁判所は、キュービック・パートナーズの娯楽の定義がT氏の「尊厳と私生活の尊重に対する基本的権利」を侵害しており、参加を拒否したことは「表現の自由」に当たると判断した。[3]裁判所は、同社の文化には「模擬性行為、セミナー中に同僚とベッドを共有する義務、ニックネームで人を指定すること、オフィスに変形した作り写真を掲示することなど、プライバシーに関する屈辱的で侵害的な慣行」が含まれていると述べた。[3]裁判所はキュービック・パートナーズにT氏に3,000ユーロを支払うよう義務付けた。T氏はさらに461,000ユーロの損害賠償を要求したが、[8]今後裁判所が判決を下す予定である。[3] [9]
裁判所は判決を下すにあたり、労働法典第L.1121-1条と欧州人権条約第10条第1項を引用した。[4]
回答
ワシントンポスト紙は、この事件を2022年の英国高等法院の事件と比較した。この事件では、マイケル・ブロッキー氏が会社主催の過度の飲酒の夜に頭部外傷を負った後、雇用主のPwCを相手取って訴訟を起こし、勝訴した。 [5]また、2022年には、ロイズ・オブ・ロンドンが、メンバーファームのアトリウム・アンダーライターズに対し、同社が従業員の「男子だけの夜遊び」を開催し、その際に上級管理職が「不適切な入会ゲームや大酒を飲み、女性同僚について性的な発言をした」として100万ポンドの罰金を科した。 [5]
参照
参考文献
- ^ “仕事で「楽しくない」という理由で解雇される可能性はあるか？ - Nelligan Law”. 2022年12月22日. 2023年1月28日時点のオリジナルよりアーカイブ。2023年1月28日閲覧。
- ^ オンタリオ・トゥデイ、 CBCラジオワン、2022年1月27日
- ^ abcdefgh サミュエル、ヘンリー (2022-11-24). 「男性が職場で『退屈』になる法的権利を獲得」The Telegraph . ISSN 0307-1235. 2023-01-28時点のオリジナルよりアーカイブ。 2023-01-28閲覧。
- ^ abc "決定 - プルヴォワ n°21-15.208 | 評議会". www.courdecasation.fr。 2023-01-28 のオリジナルからアーカイブされました。2023-01-28に取得。
- ^ abcd パネット、レイチェル。フランス人男性が職場で「楽しくない」権利を獲得。WP Company LLC d/b/a The Washington Post [データベースオンライン]。ワシントン D.C.、アメリカ合衆国ワシントン D.C.、2022年（2023年1月28日アクセス）。
- ^ Caldow, B.、Fowler, C. (2022年12月12日)。義務的な社交イベントやチームビルディングは、「ミスターT」やその雇用主にとって楽しいものではないことが判明。進歩的な雇用主は、イベント、文化、職場全体が従業員にとってどれだけ包括的であるかを検討する必要がある、とブルース・カルドウとクレア・ファウラーが書いている。The Scotsman ProQuest 2749246302
- ^ コリンズ、ローレン（2023年1月19日）。「職場で楽しくない権利」。ニューヨーカー。ISSN 0028-792X 。2023年5月16日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2023年7月2日閲覧。
- ^ Henry, S. (2022年11月25日). 毎週の飲み会への参加を拒否した「退屈な」労働者が3,000ユーロを獲得。Irish Independent ProQuest 2739622806
- ^ Webber, Ashleigh (2022-11-25). 「フランスの労働者が『退屈する権利』訴訟で勝利」. Personnel Today . 2023-01-28時点のオリジナルよりアーカイブ。2023-01-28閲覧。
外部リンク
- 公式サイト - Cubik Partners