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 本社：米国カリフォルニア州エメリービル | |
| 会社種別 | 子会社 |
|---|---|
| 設立 | 1992年 |
| 本部 | エメリービル、カリフォルニア州、アメリカ合衆国 |
主要人物 | ゲイリー・エリクソン、キット・クロフォード（共同所有者および共同 CEO） |
| 製品 | エネルギーバーとスナック |
| 親 | モンデリーズ・インターナショナル |
| Webサイト | クリフバー |
クリフ・バー・アンド・カンパニーは、エネルギー食品と飲料を製造するアメリカの会社です。同社の主力製品であるクリフ・バーは、ゲイリー・エリクソンとリサ・トーマスによって開発されました。同社はカリフォルニア州エメリービルに拠点を置き、2022年にモンデリーズ・インターナショナルに29億ドルで買収されるまで非公開企業でした。 [1] [2] 2013年4月、ケビン・クリアリーが同社のCEOに、リッチ・ボラグノがCFOに任命され、共同所有者のエリクソンとキット・クロフォードは共同最高ビジョナリー責任者になりました。[3] 2018年、クリアリーは会社を去り、エリクソンとクロフォードは以前務めていた役職である共同CEOになりました。
歴史
パン職人で元山岳ガイドのエリクソンは、[4] 1990年に1日がかりで175マイル自転車旅行に出かけたときに、様々なエネルギーバーを詰めた製品のアイデアを思いつきました。[5] [6] 2年後、母親の台所で実験した後、彼はCLIF BARとなるレシピに落ち着きました。[7]エリクソンは、Forza、Torque、Gary's Barなどいくつかのベンチャーを試した後、父親のクリフォードにちなんで名付けられたCLIF BARに落ち着きました。[8]ロッククライマーのパッケージのイラストは、サンフランシスコでの夕食時にダグ・ギルモアがナプキンに描いたものが最初でした。[8] 1991年9月のバイクショーで、エリクソンはダブルチョコレート、アプリコット、デーツオートミールの3つのフレーバーを発表しました。[要出典] 初年度、CLIF BARの売上は70万ドルを超え、主に自転車店での好調な売上と健康食品や自然食品運動の成長に支えられました。[5]売上は毎年倍増し、1997年までに収益は2000万ドルを超えました。[9] 1997年、社名がKali's SportNaturalsからClif Bar, Inc.に変更されました。[10] 2010年、同社はカリフォルニア州エメリービルのEmeryTechビルに新しい本社を移転しました。[11] ZGF Architects LLPによって設計されたこの元製造工場は、LEED（エネルギーと環境デザインにおけるリーダーシップ）プラチナステータスを獲得しました。 [12]この建物は再利用され、太陽光発電パネル、太陽熱パネル、再生木材、植物、その他のバイオフィリック機能を備えた持続可能な設計になっています。[13]
1999年3月、クリフバーは女性向けに特別に販売されたLUNAバーを発売した。2000年4月、エリクソンとトーマスはクエーカーオーツからの1億2000万ドルでの買収提案を断った。[14]
クリフ・バー・アンド・カンパニーは、ランドー・アソシエイツがヤング・アンド・ルビカムのブランドアセット・バリュエーター・データベースを使用して2006年から2009年までのブランドの勢いを測定したフォーブスの「ブレイクアウェイ・ブランド」調査で第1位のブランドにランクされました。[15]
2022年6月、同社がモンデリーズ・インターナショナルに29億ドルで買収されることが発表された。[16]
その他の事業
エリクソンとクロフォードは2006年にクリフ・バー・ファミリー財団を設立した。[ 17] 2012年までに、同財団は有機種子研究の促進と作物の遺伝的多様性の保全に100万ドルを投じた。[18]
エリクソンとクロフォードはナパバレーのクリフ・ファミリー・ワイナリー＆ファームも所有しており、2008年に初めて全国発売された。[19]
製品
同社は、代表的なオリジナル商品であるCLIF BARのほか、女性や子供向けなどさまざまな市場に合わせたさまざまなエネルギーバー、スポーツドリンク、フルーツロープなどのフルーツベースの商品を製造している。[20] 2014年に同社は4種類のジェル状のスクイーズ可能な「エネルギー食品」を発表し、2016年初頭には6種類のフレーバーに拡大した。[21]すべての製品にオーガニック原料を使用している。同社が購入する原料の70%はオーガニック認証を受けている。[18]
環境の持続可能性
クリフバー社は、より環境に優しい企業になるための方針を制定した。同社はオーガニック原料に切り替え、シュリンクラップを廃止し、年間9万ポンドのプラスチックと40万ドルを節約し、化石燃料の使用を相殺するために風力エネルギーに投資した。[22]
燃料消費量を削減するため、クリフ・バーは2007年に従業員にバイオディーゼル車や燃費の良いハイブリッド車に乗り換える費用として6,500ドルを支給し始めた。[6]バイオディーゼルのインセンティブプログラムとして、「クール・コミュート」は全国で初めての試みであり、地球温暖化との戦いを支援するとしてアル・ゴアから賞賛された。[23] 2008年、同社は通勤用自転車を購入する従業員に最大500ドルを支給し、徒歩、自転車、公共交通機関で通勤する従業員には年間最大960ドルの報酬を支給し始めた。[24]同社はまた、断熱材、ソーラーパネルの設置、新しい窓など、自宅の環境改善を行う従業員に年間最大1,000ドルを提供し始めた。[25] 2009年4月、クリフ・バーは、ナイキ、eBay、ザ・ノース・フェイスなどの企業連合であるBICEPとしても知られる革新的気候エネルギー政策ビジネスに加盟し、進歩的な気候・エネルギー法案の可決を目指している。[26] 2015年10月、クリフ・バーは他のBICEPメンバーとともに、気候変動に対する企業の行動を加速することを誓約し、政府にも同様の行動を促す共同書簡を発表しました。[27]
2012年、西アフリカのカカオ農園における児童労働や奴隷制の可能性に対する懸念が高まる中、クリフ・バーはカカオの原産地を開示するよう求められた。 [28] 2012年3月5日、同社は今後「クリフ・バーのカカオ原料の100%はレインフォレスト・アライアンス認証農園から調達する」と発表した。[29]
企業文化
2010年6月、クリフ・バーは従業員持株制度（ESOP）を開始し、従業員に会社の20％の所有権を与え、クロフォードとエリクソンは残りの80％を保有することになった。[30] [31]
会社の施設には、ジム、ロッククライミングウォール、ヨガルーム/ダンススタジオ2室、マッサージルームがあります。シャワーも設置されているので、従業員は運動後にシャワーを浴びることができます。従業員は無料のカウンセリングやライフコーチングも受けられます。[32]従業員は職場に犬を連れて行くことができ、毎週2時間半の有給の運動と無料のパーソナルトレーニングを受けることができます。Clif Bar & Companyは、 2008年、2009年、2010年、2011年、2012年にOutside誌の「働きがいのある会社」に選ばれました。 [33] [34] [35] [36] [37]
2014年11月、クリフ・バーはスポンサー契約しているアスリートによる危険な行為を制限する決定を下し、「今後はフリーソロ、ベースジャンプ、ハイラインで主に知られている登山家のスポンサーは行いません。このスポンサーシップのアプローチの変更は、大きな議論なしには実現しませんでした」と述べた。同社は「スポーツの分野でミスが許されない、セーフティネットがない分野で特定のアスリートが負っているリスクの大きさから利益を得ることに、もはや満足感を覚えない」と理由を述べた。[38]
2018年に同社は「Re-Tern」プログラムを導入した。これは、定年退職予定のクリフバーの従業員がコミュニティ部門でインターンシップに応募し、非営利事業の研修を受けることができるプログラムである。その目標は、同社を退職する従業員が「クリフバーを離れた後の世界での居場所」に備えることである。[39]
コミュニティアウトリーチ
クリフ・バーは2001年に地域貢献活動を開始し、当初の目的は従業員の2,080時間を地域奉仕活動に寄付することだった。[40] 2010年には、クリフの従業員は5,290時間を寄付した。[41] 2008年には、「In Good Company」イニシアチブが発表され、複数の企業の従業員を組織して、ニューオーリンズ、イーストオークランド、アリゾナ州のホピ族居留地などの大規模な開発プロジェクトを支援することとなった。[ 42]
参照
参考文献
- ^ 「CLIF BAR & COMPANY」(PDF)。ファクトシート。Clif Bar & Company。 2012年5月13日時点のオリジナル(PDF)からアーカイブ。 2012年6月25日閲覧。
- ^ “モンデリーズ、エナジーバーメーカーのクリフバーを約30億ドルで買収へ”. CNN . ロイター. 2022年6月21日. 2022年6月21日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年6月22日閲覧。
- ^ Frojo, Renee (2013年4月24日). 「Clif BarのGary EricksonがCEOを退任」. Mercury News . 2013年5月3日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2013年5月2日閲覧。
- ^ Riddell, Lindsay (2012年3月2日). 「Clif Bar & Coの共同設立者、共同所有者、共同CEO、ゲイリー・エリクソン」サンフランシスコ・ビジネス・タイムズ。2014年8月14日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2012年6月26日閲覧。
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- ^ ab ホスニ、ナディア トリプルボトムライン：クリフバー＆カンパニートニック2010年7月7日
- ^ 私たちについては、Wayback Machine ClifBar.comに 2010-08-25 にアーカイブされています。
- ^ ab エリクソン、ゲイリー、ロイス・ロレンツェン。「バーを上げる：クリフ・バーの物語」サンフランシスコ、カリフォルニア州、ジョセイ・バス。2004年。
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- ^ 働きやすい職場ベスト30：クリフバー [1] 2013年5月30日アーカイブ、Wayback Machine 2012年8月12日
- ^ 「Clif Barの回答：クライミングコミュニティへの手紙」。2014年11月16日時点のオリジナルよりアーカイブ。2014年11月14日閲覧。
- ^ アイゼンバーグ、リチャード。「クリフバーが従業員の退職後の生活にどのように役立つか」フォーブス。2018年9月19日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2018年9月19日閲覧。
- ^ 恩返しは重要な要素です。Wayback Machine の Clif Blogに 2010-10-03 にアーカイブされています。
- ^ Project 2080 2010-10-03 にWayback Machine ClifBar.comでアーカイブされました。
- ^ “In Good Company”. Cliff Bar & Company. 2012年7月27日時点のオリジナルよりアーカイブ。2012年6月25日閲覧。
外部リンク
- クリフバー公式サイト
- ルナバー公式サイト
- クリフ・バー・ファミリー財団公式サイト