カナダの労働法

カナダの労働法は、カナダの労働組合、労働者、雇用者の権利、制限、義務を規制する 法律です。

カナダでは連邦政府、州政府、準州政府が労働法と雇用法を規制しており、連邦政府がいくつかの特定の経済分野を規制し、州と準州がその他すべてを規制している。憲法^[1]は、銀行、ラジオとテレビ放送、内陸および海上の航行と海運、内陸および海上の漁業、および州境を越えるあらゆる形態の輸送（基本的に航空と鉄道輸送で高速道路は除く）を含む特定の産業に対する規制権限の一部として、雇用に対する連邦の排他的管轄権を与えている。連邦規制産業以外の雇用は、ほとんどの民法（契約法を含む）に関して州の権限の対象となる。^[2]準州は一般に州と同様の権限を持っているが、それらの権限は連邦法によって委任されており（憲法で保証されているわけではない）、範囲が狭く、3つの準州ごとに異なり、時間の経過とともに変化する可能性があり、またイヌイット、メティス、先住民族の政府とかなりの程度相互作用している。連邦管轄下にない限り、適用される法律は雇用が行われる州または地域の法律となります（従業員の自宅または雇用主の本社の法律ではありません）。

カナダの多様な労働法は、その地理、歴史、文化の多様性に起因しています。これは、個々の先住民族の条約/土地に基づく権利、ケベック州の独特なフランス由来の法体系、各州および準州の異なる労働法典を通じて法律に表現されています。

州の排他的管轄権が及ぶ地域では、各州（およびますます各準州）が規制する権限を持ちます。したがって、たとえば、教育（先住民居留地での教育は除く）と地方自治体は、両方とも州法（準州は除く）の対象となります。

ケベック州の法定環境は多くの点でかなり異なりますが、ほとんどの州と連邦法典はすべて、企業ベースの交渉構造の標準に従っています。また、州によって詳細は多少異なりますが、州は、労働組合が狭く定義された職場の労働者の過半数の支持を得ていると認定する認証プロセスも共有しています。

すべての州および連邦の労働法に共通する特徴の 1 つは、「ランド方式」です。この法的概念により、労働組合のある職場の従業員は組合員になることを辞退できますが、たとえ組合員にならないと決めた場合でも、基本的な組合費に相当する金額を支払うことが義務付けられます。

カナダ最高裁判所が2015年に下したサスカチュワン州労働連盟対サスカチュワン州の判決によれば、労働者が雇用主に対してストライキやピケを張る権利はカナダ憲法で保護されている。

ストライキ権は、我が国の労使関係制度において意味のある団体交渉プロセスの不可欠な部分です。団体交渉におけるこの重要な役割こそが、ストライキ権が[カナダ憲法]第2条(d)によって憲法上保護されている理由です。^[3]

ストライキ中のピケティングを制限する禁止命令の付与に関する法律は州によって異なり、主に法定ではなく判例法である。 ^[4]

2002年、ブリティッシュコロンビア州政府は雇用基準局の改革を行い、労働法違反への対応に使われていた調査制度を18ページの「セルフヘルプキット」と調停プロセスに置き換えた。しかし、これは政府の役割を「労働基準の執行者から賃金紛争の解決者へ」変えたとして批判されている。^[5]

• 保健サービスおよび支援施設サブセクター交渉協会対ブリティッシュコロンビア州[2007] ^[6]
• フレイザー対オンタリオ州（司法長官） [2011] ^[7]

• カナダ労働法
• ブリティッシュコロンビア州雇用基準法
• 雇用基準法（オンタリオ州）
• オンタリオ対フレーザー（2011年）
• 英国の労働法
• アメリカ合衆国の労働法