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職場民主主義法は、バーニー・サンダース氏が提案し、1992年から2018年まで再導入されてきた米国の労働法案である。さまざまな形で提案されているが、この法案は、雇用主が団体交渉を行う際の障害を取り除き、公正な団体交渉を支援するために公平な国家公務員関係委員会を設立し、年金制度を従業員と雇用主の代表が共同で管理することを義務付け、他人のために働くすべての人が労働者の権利を持つように「従業員」の定義を変更し、すべての「労働権」法を廃止するものである。
2018年の最新版の法案は、キルステン・ギリブランド氏やマーク・ポカン氏を含む民主党の有力議員から支持を集めた。
背景
団体交渉の長期的な衰退と不平等の拡大を考慮して、多数の従業員代表、民主党政治家、労働組合、学者、裁判官、弁護士が、1935年の全国労働関係法の改正を主張してきた。
1992年9月25日、バーニー・サンダースは2人の共同提案者とともに米国下院に法案を提出した。 [1]法案が否決された後、サンダースは1994年に1人の共同提案者とともに再挑戦した。[2]サンダースは1995年に3度目の試みで、法案は19人の共同提案者を集めた。[3]それでも法案は行き詰まった。1997年に再提出された。[4] 1999年3月24日に法案は再提出され、1999年4月30日に雇用者・従業員関係小委員会に付託された。[5] 2000年12月20日までに行き詰まった。
年金基金管理に関する同様の提案は、2009年の従業員年金保障法においてピーター・ヴィスクロスキー下院議員によって再提出されたが、これもまだ進展していない。[6]
2015年、職場民主主義法案の新バージョンが上院のバーニー・サンダースと下院のマーク・ポカンの両議員によって提出され、複数の提案者を得たが、共和党が多数派を占めていたため可決されなかった。[7]
2018年、バーニー・サンダース氏によって2015年の法案の拡張版が提案されました。
コンテンツ
1999年版
- セクション 1. 短いタイトルと目次。
- (a) 短縮名称 - この法律は、「1999年職場民主主義法」と称することができる。
- (b) 目次 - この法律の目次は次のとおりです。
- 第1節 短いタイトルと目次。
- 第2条 目的と方針の宣言
- 第3条 法律の適用
- 第1章 労働者の権利と国家労働関係委員会の執行権限に関する一般規定
- 第101条 先契約権。
- 第 102 条。ストライキ、ボイコット、およびホットカーゴ協定。「全国労働関係法第 8 条 (b)(4) および (e) 項は廃止される。」
- 第103条 警備員の待遇。
- 第 104 条。団体交渉団体のカード承認。NLRA の第 9 条を改正し、組合に対する過半数の支持を承認するための簡単なカード チェックを許可します。
- 第105条 国家労働関係委員会の執行と権限。
- 第106条 禁止権限の廃止。
- 第2章 労働者の権利と国家労働関係委員会の執行権限に関する一般規定
- 第201条 定義
- 第202条 国家公共雇用関係委員会
- 第203条 従業員および従業員組織の権利。
- 第204条 代表者および団体交渉団体。
- 第205条 雇用条件およびこれに関連するその他の相互の関心事項に関する団体交渉の行き詰まり。
- 第206条 協定の解釈または適用に関する紛争。
- 第207条ストライキ
- 第208条。消防士および公衆安全職員のための行き詰まり手順。
- 第209条。ストライキと消防士および公衆安全職員。
- 第210条 違法行為。
- 第211条 違法行為の防止。
- 第212条 この法律の適用範囲。
- 第213条 その他
- 第214条。発効日。
- 第3章 年金制度に関する一般規定
- 第301条 単一雇用者計画の受託に関する要件1974年従業員退職所得保障法第403条(a)を改正し、次の文を挿入する。
「(2)(A) 単一雇用者プランの資産は、プランを維持する雇用者または雇用者群の利益と加入者およびその受益者の利益を平等に代表する 2 名以上の受託者で構成される共同受託者委員会によって信託されるものとする。」(B)(i) 項 (ii) に規定されている場合を除き、プランが 1 つ以上の従業員組織と 1 つ以上の雇用者との間の 1 つ以上の団体交渉協定に基づいて維持される場合、加入者およびその受益者の利益を代表する受託者は、当該従業員組織によって指名されるものとする。
- 第302条。発効日。
2018年版
2018年版の法案には、雇用主による従業員の地位の不当表示に関する規定や、労働権法の廃止が含まれていた。年金の代理に関する規定（労働者年金保障法にある） は削除された。
参照
注記
- ^ HR 6041 (第102回)、チャールズ・ヘイズ[D-IL1] とメジャー・オーウェンズ[D-NY12]
- ^ HR 5126 (第103回)、メジャー・オーウェンズ[D-NY12]
- ^ HR 1355 (104位)デビッド・ボニオール[D-MI10] (1995年11月13日加入)、ピーター・デファジオ[D-OR4]、レーン・エバンス[D-IL17]、チャカ・ファッター[D-PA2]、ボブ・フィルナー[D- CA50]、ヘンリー ゴンザレス[D-TX20]、ルイス グティエレス[D-IL4]、ウィリアム リピンスキー[D-IL3] (1995 年 11 月 13 日加入)、ゾーイ ロフグレン[D-CA16]、マシュー マルティネス[D-CA31]、ジェロルド ナドラー[D-NY8]、エレノア ノートン[D- DC0]、オーエンズ少佐[D-NY11]、ドナルド ペイン[D-NJ10]、エステバントーレス[D-CA34]、ニディア・ベラスケス[D-NY12]、メルビン・ワット[D-NC12]、リン・ウールジー[D-CA6]、マーシー・カプター[D-OH9] (1996年4月15日入会)
- ^ HR 1355 (104th) HR 2012 of 1997 (105th)
- ^ HR 1277（第106回）
- ^ HR 4281 (111th)。これは以前、2008年にHR 5754 (110th)、2005年にキャロリン・キルパトリック[D-MI13] が共同提案したHR 4055 (109th) で提出された。1989年の共同信託法案、HR 2664 (101th) も参照。これには47人の共同提案者が加わった。2002年にHR 5529 (107th)、2003年にHR 323 (108th) で再提出された。
- ^ S 2142（第114回）
さらに読む
- エイドリン、バリー（2019年8月22日）。「バーニーの職場の民主主義計画は、労働者の権利に関する大統領の計画の中で最も大胆なもの」ジャコビン。 2020年1月13日閲覧。
- エルク、マイク（2018年5月9日）。「バーニー・サンダース、労働組合結成を理由に解雇された従業員を保護する上院法案を提出」。ガーディアン。ISSN 0261-3077 。
- グレゴリー・クリーグ（2019年8月22日）。「バーニー・サンダース氏、労働組合の権限拡大に向けた労働計画を発表」CNN。2020年1月13日閲覧。
- エリック・レヴィッツ（2018年5月11日）。「すべての民主党員はバーニー・サンダースの新労働法案を支持すべき」。インテリジェンサー。 2020年1月13日閲覧。
- サイナト、マイケル（2019年8月21日）。「バーニー・サンダース氏、当選したら労働組合員数を倍増させる計画を発表」。ガーディアン。ISSN 0261-3077 。
外部リンク
- HR 5126 (第103回): 1992年職場民主主義法
- HR 1277 (第 106 回): 1999 年職場民主主義法
- HR 2810 (第115回): 2018年職場民主主義法