ゲントシステム

ゲント制度とは、一部の国で福祉給付、特に失業手当の主な責任を政府機関ではなく労働組合が負う制度に付けられた名称である。この制度は、最初に導入されたベルギーのゲント市にちなんで名付けられた。この制度は、デンマーク、フィンランド、アイスランド、スウェーデンで主流の失業手当の形態である。ベルギーは、政府も給付金の分配に重要な役割を果たすハイブリッドまたは「準ゲント」制度を採用している。上記のすべての国で、労働組合または労働連盟が保有する失業基金は、関係する中央政府によって 規制および/または部分的に補助されている。

労働者は多くの場合、給付を受けるために労働組合に所属する必要があるため、ゲント制度を採用している国では労働組合の加入率が高くなっています。また、国の給付は固定額ですが、失業基金からの給付は過去の収入によって異なります。

2007年1月から、スウェーデン政府は失業基金（ほとんどが労働組合運営、小規模企業家向けの基金が数個、独立基金が1つ）への財政支援を削減したため、失業基金の会費を大幅に値上げしなければならなくなり、組合組織率は2006年の77%から2008年には71%に低下した。^[1] 2014年1月、基金の会費は2007年以前とほぼ同じレベルに戻った。2015年のスウェーデンの労働組合組織率は69%、労働組合失業基金の組織率は73%（独立系アルファ基金を加えると75%）であった。^[2]

チェコスロバキアのゲント制度は、主に社会民主党のおかげで 1925 年に採用されました。共産主義赤色組合の活動が制限されていたため、共産主義労働組合はゲント制度に大きく反対しました。