自動登録

公共サービスにおいて、自動登録とは、国民がオプトアウトしない限り自動的に登録されるプログラムを定義します。

自動加入制度は、世界中の公共サービスにおいてさまざまな例で採用されています。公共部門における自動加入制度の採用例としては、国民の年金制度や臓器提供プログラムへの加入が挙げられます。

• イタリアでは2007年から自動加入制度が導入されています。
• 2007 年現在のニュージーランド。
• 2012年現在のイギリス。
• 2017年現在のトルコ。
• 2019年現在のリトアニア。
• 2019年時点のポーランド。^[1]
• アイルランドはこのシステムを導入する計画を立てており、2024年に開始される予定だ。

いくつかの国では、上記の国々で見られるような自動加入に似た制度を追求していますが、若干異なるアプローチを採用しています。シンガポールは、国民に収入の30％を貯蓄口座に貯蓄することを義務付けており、脱退の選択肢はありません。貯蓄は国の中央積立基金に入金されます。^[2]

自動加入制度は2012年に英国で導入されました。当初この制度は、22歳から公的年金受給年齢までの就労中の英国国民全員を対象としており、年間8,105ポンド以上（この額は2015年に10,000ポンドに上昇）の収入がある人、および職場年金制度にまだ加入していない人全員を対象としていました。^[3]英国の年金規制当局は2019年に自動加入制度の成功を称賛し、2012年よりも1,000万人多くの労働者が現在年金に加入し、貯蓄していることを示しました。^[4]

年金業界からは、英国政府に対し、労働者が自動的に加入する拠出金の水準を引き上げるべきだという声が広がっている。現在の8%という率では、十分な退職所得を得られるほど十分な額かどうか疑問視されている。業界の数字では、拠出金の水準を12%以上に引き上げるべきとの声が多いが、中には16%まで引き上げるべきだという声もある。しかし、これが低賃金労働者の所得にどのような影響を与えるのか疑問視する声もある。^{[5] [6]}

• オーストリアなどの一部の国における臓器提供^[7]

セイラーとサンスティーンの著書「ナッジ」では、国民が自分で年金を手配するよりも参加率が高くなるため、自動加入が推奨されている。

リバタリアンは、自動登録は個人の選択の自由を侵害するとして反対している。

https://web.archive.org/web/20161118041846/https://naeh.co.uk/ 全国自動登録ヘルプライン