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「労働問題」は、20世紀初頭に様々な用途で広く使われた経済学の用語です。 [1]「賃金労働者階級の雇用条件を改善する問題」など、さまざまな方法で定義されてきました。[2]
労働問題には、技術の向上、コスト削減の要望、事業継続など、さまざまな理由で賃金を削減し始めた賃金労働者と雇用者が直面する困難が含まれます。賃金労働者階級はストライキ、労働組合の結成、そしてあからさまな暴力行為で対応しました。これは全国的な問題であり、ほぼすべての産業に広がり、今日でも見られる現代のビジネス環境の一因となりました。考えられる原因としては、有限の天然資源を前に再生産の負の外部性を考慮に入れなかったこと、その結果労働力が過剰になり賃金労働者の生活水準が低下したこと、機械による非人格化、劣悪な労働環境などが挙げられます。[要出典]
時間枠
労働問題についてのよく知られた議論は、それがどの時代を包括しているかである。一部の人々は、労働問題を1860年代まで遡って特徴づけ、その頃に多くの組合や団体が結成され始めたとしている。しかし、この時点では、これらの組合の結成に問題は存在していなかった。また、最初のストライキは、当時の主な対立であった雇用者と組合、雇用者と賃金労働者の問題ではなく、賃金労働者と組合役員の問題の結果であった。[3]
問題は組合内部にあり、組合と使用者の間にはなかったため、労働問題はまだ問題になっていませんでした。また、多くの人が問題の終結を 1920 年代末と考えています。これには一定の根拠がありますが、解釈の余地もあります。多くの問題を修正するための改革が施行され始めましたが、改革は 1930 年代、1940 年代、1950 年代に入っても継続されました。米国では公民権運動が広がり、さらに多くの法律が制定されました。多くの人が、ストライキや暴力が大幅に減少し、労働問題の修正を目的とした法律の制定が増加した 1920 年代後半が労働問題の終結であると考えています。
原因
世紀の変わり目には、機械が経済にしっかりと根付き始め、コストが下がりました。常に利益を最大化しようとしていた雇用主は、主に2つの理由から賃金を下げることを適切だと考えました。機械によって生産プロセスが安くなり、賃金がコストの大きな割合を占めるようになったことと、特に厳しい時期には、事業を維持するために賃金を下げることが理にかなったことでした。[4]
生産工程の非個人化は、人々が本質的に使い捨てになることを意味しました。人々が排除されたわけではありませんが、かなりの数の雇用が失われました。これは長期的には賃金の低下につながりました。固定費が減少するため(技術の向上により)、雇用主は部分的に使い捨て可能な労働力に対する賃金支出を削減することが適切だと考えたからです。この問題は多くの業界にまたがっていましたが、業界すべてが同じ問題に関わっていたわけではありませんでした。たとえば、鉄鋼業界は主に技術の進歩による段階的な廃止を懸念していましたが、繊維などの他の業界では児童労働や労働条件に問題がありました。さまざまな問題と懸念から、さまざまな分野を網羅してより大規模な改革につながる法律が可決されました。
注目すべき出来事
1877年、ボルチモアで労働組合幹部の怠慢により暴動が勃発した。鉄道ストライキとして始まったが、最終的には暴動となり、4日間続き、50人が死亡した。[3]機械による非人格化による最初のストライキは、1892年にカーネギー鉄鋼会社に対して行われた鉄鋼労働者連合（AA）によるホームステッドストライキであった。[5]これは最終的にカーネギー鉄鋼会社の会長ヘンリー・クレイ・フリックの暗殺未遂につながり、鉄鋼労働者の労働組合化の試みに壊滅的な打撃を与えた。
もう一つの例は1894年のプルマンストライキで、アメリカ鉄道組合（ARU）に所属する約4,000人の労働者がプルマン社の賃金削減に抗議するため組合の許可なくストライキを起こした。[6]極端な例としては、機関士と労働者がニューヨーク市の駅に到着する前に列車を止め、暑さの中で男性、女性、子供が取り残されるという事態が発生した。[7]
効果
ワグナー法（1935年）や公正労働基準法（1938年）などの法律が可決され、それぞれ雇用主に団体交渉への参加と最低賃金の提示を義務付けた。[8]児童労働法も改正され、子供が仕事を始められる年齢と子供が行える仕事の種類が制限された。労働省は1913年に設立された。[8]
前述のワグナー法や公正労働基準法などの一部の法律は1930年代まで可決されませんでしたが、そのルーツは、改革を求める声が高まっていた世紀の変わり目の労働問題に遡ります。確立された週40時間労働、残業手当、団体交渉、より安全な労働条件など、現代のビジネスの多くの側面は、他の多くの改革の中でも、すべてこの時期とそれを是正するために可決された法律にそのルーツを遡ることができます。[8]
参照
注記
- ^ 「労働問題」。ロバーツ、ハロルド・セリグ。1994年。ロバーツの産業関係辞典。406ページ。
- ^ アダムス、トーマス・セウォール。1908年。労働問題：教科書。p.3
- ^ ab 「労働運動：アメリカ史における暴力の時代」ILWU Local 19、nd Web。2013年11月5日。
- ^ バーバッシュ、ジャック。「「資本主義の法的基盤」と労働問題。」経済問題ジャーナル10.4（1976）、pp.799-810。オンライン。
- ^ フィールド 1893、60 ページ
- ^ 「プルマンストライキ」。Wikipedia: フリー百科事典。Wikimedia Foundation, Inc. 2013年12月27日。Web。2013年12月28日。
- ^ フィールド 1893、61-68 ページ
- ^ abc 「労働問題と出来事のタイムライン」 Wikipedia: フリー百科事典。Wikimedia Foundation, Inc. 2013年12月18日。ウェブ。2013年11月10日。
参考文献
- フィールド、デイビッド・D、オーレン・B・タフト（1893年）。「労働問題の解決」。北米評論。156 （434）：60-68。
外部リンク
- 。新国際百科事典。1905年。