ロザベス・モス・カンター

ロザベス・モス・カンター
カンター（左）とスーザン・ソロモント、2010年
生まれる	ロザベス・モス ( 1943-03-15 )1943年3月15日（81歳） クリーブランド、オハイオ州、米国
その他の名前	ロザベス・M・カンター
職業	学者 経営コンサルタント
配偶者たち	スチュアート・A・カンター（1969年死去） バリー・スタイン（2023年死去） ​ ​ （ 1972年生まれ）
学歴
母校	ブリンマーカレッジ ミシガン大学
論文	ユートピア[1]  (1967)
影響	C.ライト・ミルズ[2]
学術研究
規律	ビジネス研究 社会学
機関	ブランダイス大学 イェール大学 ハーバード大学
主な関心事	トークニズム

ロザベス・モス・カンター（1943年3月15日生まれ）^[3]は、アメリカの社会学者で、ハーバード・ビジネス・スクールの経営学教授である。^[4] 彼女はハーバード大学アドバンスト・リーダーシップ・イニシアチブの共同創設者であり、2008年から2018年まで理事および創設議長を務めた。^[5]彼女は、2002年に行われたトップビジネス知識人に関する調査で、複数の情報源からの引用により、トップランクの女性（全体で11位）であった。^[6]彼女はボストン・マガジンによって「ボストンで最も影響力のある女性50人」の1人に選ばれ^{[7] 、2010年5月には}グッド・ハウスキーピング誌によって「過去125年間で世界を変えた125人の女性」の1人に選ばれた。^[8]

ロザベス・モスはオハイオ州クリーブランドで、教師のヘレン・スモーレン・モスと弁護士で中小企業経営者のネルソン・ネイサン・モスの娘として生まれた。^[9]彼女には妹のマイラがいる。^[10]カンターは彼女の幼少時代を「穏やか」で、自身は野心家で、11歳の頃には小説を書いたりエッセイコンテストに出場したりしていたと述べている。^[10]

カンターは1960年にクリーブランドハイツ高校を卒業し、その後ブリンマー大学で社会学と英文学を学び、1964年に優秀な成績^{で卒業した。 [11]} 翌年、彼女は社会学の修士号を取得し、1967年にはミシガン大学で博士号を取得した。^[3]彼女の学位論文は19世紀のユートピア共同体に関するものであった。^[12] カンターは後にビジネス研究の道を進むことを決意したが、^[12]社会学者としての訓練が彼女の考え方とその後の研究に影響を与えた。^[13]

カンターは1967年から1973年、そして1974年から1977年までブランダイス大学で社会学の助教授を務め、ハーバード大学では行政学の客員准教授、1977年から1986年まではイェール大学で社会学の教授を務めた。 ^{[14] 1989年から1992年まで}ハーバード・ビジネス・レビューの編集者を務め、この職に就いた最後の学者となった。^[15] ハーバード大学アドバンスト・リーダーシップ・イニシアティブの議長兼ディレクターである。^[16]

カンターの社会学者としての初期の研究は、米国のユートピア共同体とコミューンに焦点を当てたものでした。1972年の著書『コミットメントとコミュニティ：社会学的観点から見たコミューンとユートピア』で、彼女はユートピア共同体の内部特性がその成功または失敗につながると主張しました。カンターは、「成功した」コミューンを33年以上存続したコミューンと定義しました。1780年から1860年までの91の共同プロジェクトを調査した後、彼女はシェーカー教徒、アマナ、オナイダなどの共同体が19世紀の最も成功したコミューンであると判断しました。カンターは、これらのグループの成功を説明するために、これらのグループの儀式とメンバーシップの明確な境界、およびユートピア主義者が利用した「コミットメントメカニズム」、つまり犠牲、投資、放棄、交わり、苦行、超越に注目しました。^[17]彼女は、ユートピア共同体がその構成員に求めるものが多ければ多いほど、その共同体はより結束力があり、長続きすると結論付けた。^[要出典]

カンターは、経営管理手法、特に変革管理に関する多数の著書を執筆している。また、マイアミ・ヘラルド紙に定期的にコラムを寄稿している^。彼女^は、 1977年のトークニズム（集団内で少数派であることは、目立つことや業績に対するプレッシャー^が増すことで、個人の業績にどのような影響を与えるか）に関する研究で知られている。彼女の「企業の男性と女性」に関する研究^[18]は、批判的経営学、官僚制分析、ジェンダー研究の古典である。 ^[要出典]

カンターは1988年に大統領選に出馬したマイケル・デュカキスの経済顧問を務めた。^{[14] 2人は共著で}「未来を創る：マサチューセッツの復活とアメリカへの約束」と題する本を執筆し、マサチューセッツの奇跡を検証した。^{[14] [19]}

カンター氏はコンサルティング会社グッドメジャー社の共同設立者であり、1980年から会長を務めている。企業のCEOに助言し、様々な企業や非営利団体の役員を務めてきた。^{[20]彼女のコンサルティング顧客には、} IBM、ギャップ社、モンサント、ブリティッシュ・エアウェイズ、ボルボなどの大企業が含まれている。^[21]カンター氏は、大統領、首相、CEOとともに国内外のイベントで講演してきた。彼女の主な焦点は、教育のジレンマに対処するための発言である。^[20]

カンターの経営理論は、企業の運営方法が従業員の態度に影響を与えることを示唆している。カンターは、従業員は構造的サポートが整っているかどうかに応じてさまざまな行動を示すと述べている。彼女の見解では、権力は非公式および公式の源から発せられる。従業員は組織の目的を達成するために利用可能なリソースにアクセスできなければならない。スタッフのスキルと理解を促進することも不可欠である。^[22]

Management Today 誌の記事^{[いつ? ]}では、カンターは「おそらく議論の余地のない経営の第一人者の地位を獲得した最初の女性」と評されている。 ^{[出典が必要]}カンターは、企業戦略、自信、人口動態の変化に興味を持っている。彼女は詳細な調査を行うことを好み、そのため「考える女性のマイケル・ポーター」という別名を得ている。^[23]

2018年5月29日にサンディエゴトリビューンに掲載された記事では、最も幸せな従業員が最も困難な問題を解決し、人々の生活に前向きな変化をもたらすことができるというカンターの考えが言及されています。^{[24] 2015年の}ビジネスインサイダーとのインタビューで、カンターは「経済を損ない、アメリカ国民に影響を与えているアメリカのインフラの悲惨な状態」を嘆きました。^[要出典]

• スーパーコープ：先駆的な企業がいかにしてイノベーション、利益、成長、そして社会貢献を生み出すか、 Amazon.comが2009年のベストビジネス書10選に選出^[20]
• 自信：連勝と連敗の始まりと終わり、ニューヨークタイムズビジネスとビジネスウィークのベストセラー1位。^[20]成功したり失敗したりし続けるリーダーシップの立場にある人々の自信に関する新しい理論。^[5]
• メン＆ウィメン・オブ・ザ・コーポレーションはC.ライト・ミルズ賞を受賞した^[20]
• アメリカにおける仕事と家族^[20]
• 巨人がダンスを学ぶとき^[20]
• 20世紀で最も影響力のあるビジネス書『チェンジ・マスターズ』^[20]アメリカの最も重要な企業の組織構造の見方^[5]
• 建物の外側で考える: 先進的なリーダーがスマートなイノベーションで世界を変える方法

• グッゲンハイムフェローシップ（1975）^[25]
• 1978年にイェール大学から最初の名誉学位が授与された^[21]
• ハーバード・ビジネス・レビューのマッキンゼー（1979）^[26]
• 社会問題に関するその年の傑出した本である著書『企業の男と女』でC.ライト・ミルズ賞（1977年）を受賞。 ^[27]
• アカデミー・オブ・マネジメント優秀キャリア賞、アカデミー・オブ・マネジメント（2001年）^[20]
• インテリジェントコミュニティビジョナリーオブザイヤー賞、世界テレポート協会（2002年）^[20]
• デンマークのオールボー大学より名誉社会科学博士号を授与される。（2008年）^[28]
• 様々な大学から23の名誉学位を授与されている。 ^[4]

ロザベス・モス・カンター賞は、仕事と家庭に関する研究の最も優れた成果を表彰する賞です。この賞は、カンターに敬意を表して、パデュー大学の家族センターとボストン大学の仕事と家庭センターによって創設されました。^{[29] [30]}

カンターの最初の夫であるスチュアート・A・カンターは、彼女がブリンマー大学3年生の時に結婚したが、^[10] 1969年に亡くなった。^[11] 彼女は1972年にコンサルタントのバリー・スタインと結婚したが、彼は2023年に亡くなった。2人の間には息子が1人いる。^[11]

• カンター、ロザベス・モス（1972年）。『コミットメントとコミュニティ：社会学的観点から見たコミューンとユートピア』ハーバード大学出版局。ISBN 978-0-674-14576-4。
• カンター、ロザベス・モス（1977年3月）。「集団生活における割合の影響：歪んだ性比と象徴的な女性への反応」 アメリカ社会学ジャーナル。82 （5）：965-990、シカゴ大学出版局。doi ：10.1086/226425。JSTOR 2777808。S2CID 144140263  。ノルウェー経済学校、Norges Handelshoyskole (NHH) の PDF。
• カンター、ロザベス・モス（1993）[1977]。企業の男性と女性（第2版）。ニューヨーク：ベーシックブックス。ISBN 9780465044542。
• カンター、ロザベス・モス（1984年）。『変革の達人：アメリカ企業におけるイノベーションと起業家精神』サイモン＆シュスター。ISBN 978-0-671-52800-3。
• カンター、ロザベス モス、スタイン、バリー A. (1986 年 6 月)。「O」の物語: 組織内での違いについて。ハーパー & ロウ。ISBN 978-0-06-132064-4。
• カンター、ロザベス・モス（1995 年 1 月 1 日）。『ワールド クラス：グローバル経済におけるローカルな繁栄』。サイモン & シュスター。ISBN 978-0684811291。
• カンター、ロザベス・モス（2008年8月4日）。『企業の男と女』 PublicAffairs。ISBN 978-0-7867-2384-3。
• カンター、ロザベス・モス（2010 年 10 月 1 日）。スーパーコープ：先駆的な企業がイノベーション、利益、成長、社会貢献を生み出す方法。プロファイル ブックス。ISBN 978-1-84765-229-4。
• カンター、ロザベス・モス（2011 年 6 月 14 日）。「イノベーション：典型的な罠」。ハーバード・ビジネス・レビュー『イノベーションの刺激と実行』。ハーバード・ビジネス・プレス。149  ～ 181ページ。ISBN 978-1-4221-6261-3。
• カンター、ロザベス・モス（2015年）。『Move: Putting America's Infrastructure Back in the Lead』WW Norton & Company。ISBN 978-0-393-24680-3。
• カンター、ロザベス・モス（2020年1月28日）。『建物の外で考える：先進的なリーダーはどのようにしてスマートなイノベーションで世界を変えることができるのか』パブリックアフェアーズISBN 978-1541742710。 

ウィキメディア・コモンズには、ロザベス・モス・カンターに関連するメディアがあります。

Wikiquote にロザベス・モス・カンターに関する引用があります。

• 「ロザベス・モス・カンター氏へのインタビュー」Strategy+Business、1999年7月号。
• 「ロザベス・モス・カンター – ビジネスリーダーとしての教授」。Ivey Business Journal 誌、2006 年 3 月/4 月号のインタビュー。
• 6 つのステップで前向きな変化を導く。2013年 1 月のTEDx イベントでのスピーチ。
• C-SPAN出演
• IMDbのロザベス・モス・カンター