チェコスロバキア社会主義共和国(1948年~ 1990年)は、豊富な天然資源を有していた。エネルギー資源としては石炭と褐炭があったが、エネルギー需要を満たすため、同国は省エネルギー、ソ連からの石油と天然ガスの輸入、原子力発電と水力発電計画にも取り組んだ。チェコスロバキアには様々な金属鉱石の埋蔵量が限られており、鉱物資源の大部分はやはり輸入に頼っていた。国内のその他の資源としては、農地、林業、労働力などがあった。
チェコスロバキアは大量の石炭と褐炭を産出していた。

1970年代には石炭生産が拡大した。この時期、増大するエネルギー需要は主に輸入石油、そして1970年代半ばからは天然ガスによって満たされた。石油とガスの輸入のほぼすべてはソビエト連邦からであった。国内の原油資源と生産量は控えめであった。チェコスロバキア国内では多数の小規模な油田とガス田が発見されたが、生産量は少なかった(1985年には原油約10万トン、天然ガス約8億立方メートル)。これらは国の需要のごく一部しか満たしていなかった。地質調査では、将来的に大規模な石油やガス鉱床が発見される可能性はほぼ否定されたが、1985年にはスロバキア西部のグベリ近郊で重要な天然ガスの新たな供給源が発見された。

1970年代、ソ連はチェコスロバキアをはじめとする東欧諸国の燃料や原材料の需要を満たすことがますます困難かつ高コストになっていることに気づいた。未開発のソ連の資源はシベリアに集中しており、採掘と輸送は困難で費用がかさむものだった。この問題に対する一つの解決策として、コメコンは1974年以降、ソ連のエネルギー価格を毎年調整することを決定した。その結果、ソ連の価格は世界市場価格に近づき、最終的には時としてそれを上回るようになった。この調整は、1970年代半ばから後半にかけて、多くの商品、特に原油の世界価格が急騰した際に、チェコスロバキアとその近隣諸国を犠牲にしてソ連の貿易条件を改善した。価格上昇は、ソ連の燃料や原材料の輸出による収益増加につながり、ソ連の生産能力拡大の資金調達にも役立った。さらに、1970年代には、コメコンはソ連から東欧への主要天然ガスパイプラインの建設や、ソ連国内の大型原子力発電所の建設など、いくつかの共同プロジェクトを開始した。チェコスロバキアを含む参加国は、天然ガスと電力の形で対価を受け取った。1980年代半ばには、チェコスロバキアはソ連のヤンブルク天然ガスパイプライン「プログレス」の建設にも参加した。
1967年から1984年にかけて、チェコスロバキアはソ連との特別な協定(事実上1967年のチェコスロバキアの信用)からも恩恵を受け、1960年代後半の価格で年間500万トンのソ連産原油を受け取った。これは世界市場価格のほんの一部に過ぎなかった。そのため、ソ連の燃料や原材料の輸出価格の上昇はチェコスロバキアに大きな負担をかけたが、非共産主義国からこれらの材料を輸入した場合よりもコストは大幅に低かった。1980年、チェコスロバキア当局者は、チェコスロバキアが石油輸入に世界価格の約4分の1を支払っていると指摘した。しかし、1985年までに状況は劇的に変化した。1981年、ソ連は1981年から1985年の期間に中央ヨーロッパ諸国に供給する原油を10%削減すると発表した。その後、そしてその他様々な理由から、世界の原油価格は急落したが、5年ごとの計算式に基づくソ連の原油価格は上昇を続けた。
1980年代半ば、チェコスロバキアの鉱物資源は乏しかった。同国は産業用原材料の輸入に大きく依存していた。鉄鉱石の鉱床は小さく、品位も低かった。同国の重要な鉄鋼産業に必要な鉄鉱石の大部分は、特にソ連からの輸入によって供給されていた。鉄鋼産業の基本的な原料である磁鉄鉱はより豊富に存在し、1970年代と1980年代には輸出が可能だった。非鉄金属の鉱床は限られているか、あるいは存在しなかった。同国はこれらの金属の需要のほとんどを輸入によって賄っていた。同国は金と水銀も少量生産していた。非鉄金属の需要のほとんども輸入によって賄われていた。チェコスロバキアは、建築材料、ガラス、セラミックの製造を支える非金属鉱物の需要のほとんどを自国で賄っていた。
チェコスロバキアの鉱業活動の大部分は、主要な国内エネルギー源である石炭に関するものであった。1985年の石炭生産量は1億2660万トンで、1984年比2.1%減となり、採掘しやすい良質な埋蔵量の枯渇が加速していることを示していた。1985年、チェコスロバキアはエネルギー消費量の60%を石炭に依存していたが、1960年には88%であった。
1980年代半ば、チェコスロバキアの指導者たちはエネルギー節約を不可欠と考えていた。チェコスロバキアは燃料輸入に大きく依存しており、国内需要の95%を輸入に頼っていたため、コストがかさんでいた。ソ連からの天然ガス供給は増加すると予想されていたものの、より重要な原油の供給は停滞する可能性が高かったため、エネルギー節約は不可欠だった。短期的には、国内の石炭採掘がチェコスロバキアの増大するエネルギー需要を満たすのに役立つだろうが、割り当てを満たすためにはより深い鉱床を採掘する必要があるため、増加は緩慢でコストがかかるだろう。チェコスロバキアの産業は国民所得単位当たりのエネルギー投入量が非常に多く、西ヨーロッパ諸国や一部の中央・東ヨーロッパ諸国(国民一人当たり年間7.5トンの標準燃料)よりも大幅に高かったため、燃料問題は特に深刻だった。輸入に大きく依存する原材料とエネルギーの産業消費量は、同等の先進工業国と比べて最大40%も高いと認識されていた。チェコスロバキア共産党(KSČ)の指導部は、相当な節約が可能であると正しく認識していた。
しかしながら、省エネルギーだけでは十分ではなかった。1970年代以降、経済計画担当者たちは野心的な原子力エネルギー計画を推進してきた。彼らの判断では、長期的には原子力発電は将来のエネルギーバランスにとって絶対に不可欠であった。1978年後半、最初の主要な原子力発電所(ソ連設計)がヤスロフスケ・ボフニツェで運転を開始した。1985年と1986年には、ドゥコヴァニ発電所の一部で試験運転が開始され、スロバキア西部のモホフツェとボヘミア南部のテメリンにさらに2つの発電所を建設するための予備的な用地工事が進められていた。原子力発電が総電力供給に占める割合は、1986年にはほぼ20%に増加した。長期計画によれば、この発電所の拡張と追加の発電所の建設、ソ連の共同原子力プロジェクトからの電力輸入により、原子力発電は1990年までに総電力の30%以上を供給する予定だった。計画では、原子力発電が2000年までに電力の53%以上を占めることになっていた。1986年のソ連のチェルノブイリ事故は、特に既存または計画中の原子炉のいずれもチェルノブイリで使用されたような技術を使用していなかったため、政府の原子力発電への取り組みを変えることはなかったが、チェコスロバキアの指導者たちは安全対策の徹底的な見直しが必要であることを認めた。その後、原子力発電問題に関する特別会議がいくつか開催された。チェコスロバキアは野心的な原子力計画を推進するのに有利な立場にあった。1980年代半ば、同国はウランの重要な生産国であった。ウラン埋蔵量はボヘミアのエルツ山地にあった。
1980年代半ば、チェコスロバキアにはヴァー川とヴルタヴァ川を中心に多数の水力発電所があった。ドナウ川のガブチコヴォ=ナジマロスでは大規模な水力発電プロジェクトが進行中だったが、これはハンガリーとの共同プロジェクトであり、特にハンガリーの環境保護主義者から反対を受けていた。完成すれば、チェコスロバキアのエネルギー需要の約4%を賄えると見込まれていた。1986年、政府は世紀末までにラベ川とヴァー川にさらに数カ所の発電所を建設する計画を承認した。チェコスロバキアは毎年ルーマニアから電力を輸入していた。
1980年代、農地は国土面積の55%弱を占め、そのほとんどが耕作に適していた。土壌は低地では比較的肥沃だが、山岳地帯では生産性が低い。国土の約3分の1は森林に覆われている。チェコの森林は、主に石炭火力発電所からの「酸性雨」汚染によって深刻な環境問題を抱えていた。1980年代、当局はこの問題の深刻さを認識し、第8次5カ年計画(1986~1990年)で汚染対策のための資金が割り当てられた。
1985年、チェコスロバキアの総労働人口は約760万人でした。そのうち46.1%が女性であり、チェコスロバキアは世界でも有数の高い女性労働率を誇っていました。1985年には、就労年齢人口(男性は15歳から59歳、女性は15歳から54歳)の約88%が就業していました。労働人口の内訳は、工業が約37.4%、農業・林業が13.7%、その他の生産部門が24.3%、サービス部門が24.6%でした。
第二次世界大戦後の最初の20年間、労働力の再配分、特に農業から工業への移動により、重工業を重視する政府の政策に必要な労働者が大量に流入した。女性も記録的な数で労働力に加わった。しかし、1960年代にチェコスロバキアで最初に顕著になり、その後スロバキアでも発生した出生率の低下は、懸念材料となった。
1970年代、政府は定年退職後も働き続けることを奨励する様々な施策を導入したが、その成果は限定的だった。さらに、既に労働力人口に占める女性の割合が高かったため、この分野からの大幅な増加は期待できなかった。
1980年代半ばまでに、チェコスロバキアでは労働力不足が深刻な問題となっていた。第7次5カ年計画(1981~85年)期間中、労働力人口は3%未満しか増加しなかった。チェコスロバキアのサービス部門は、西ヨーロッパのより工業化された国々に比べて発展が遅れており、1980年代のサービス部門の雇用は生産部門の雇用よりも速いペースで拡大し続けた。この拡大は、人材確保に奔走する工業企業にとって、さらなる制約となった。一部の西側オブザーバーは、労働力不足の一因として、多くの工業企業が人員過剰気味であったことを挙げている。
党と政府の幹部が賃金体系と労働基準を定めた。1980年以降に実施された改革措置の一環として、インセンティブ報酬が総賃金に占める割合は以前よりも大きくなった。労働基準も引き上げられた。幹部たちは、労働者に対し、量と質の両面でより大きな努力を求めていたことは明らかだった。
1980年代半ば、労働力の大部分は組織化され、少なくとも理論上は労働組合によって代表されていた。党は労働組合を支配しており、労働組合の主要な任務は、労働者の意欲を高め、計画目標を達成させることであった。労働組合は、労働者の間で望ましい見解を広めるための手段として機能した。労働組合の主な活動は、健康保険、社会福祉、労働者のレクリエーションプログラムの運営であった。
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