レーン・メイドナーモデル

レーン・メイドナーモデルは、 1951年にスウェーデン労働組合連合（LO）の研究部門の2人の経済学者、イェスタ・レーンとルドルフ・メイドナーによって開発された経済・賃金政策モデルです。^[1]達成すべき4つの主な目標は次のとおりです。

• 低インフレ
• 完全雇用
• 高い成長
• 所得の平等

このモデルは、財政政策、金融政策、積極的労働市場政策、連帯賃金政策 [sv]の相互作用に基づいています。モデルの4つの目標を同時に達成することが目的です。

財政政策と金融政策は中期的には低インフレを確保するため抑制的なものとなる。これらの政策は特に、企業部門の利益率を圧迫することで賃金と物価のスパイラルを防ぐことを目的としている。

連帯賃金政策は、生産性の低い企業や産業の収益性を脅かすことになる。これらの企業が生き残るためには、合理化と革新によって生産性を高めるか、市場から撤退しなければならない。これらすべてが、総体レベルでの生産性成長を促進し、労働資源を解放して、生産性の高い企業や産業の拡大を促進する。連帯賃金政策は、これらの拡大も刺激する。この政策がなければ、活発な企業や産業の賃金は高くなり、賃金格差の拡大とインフレの上昇につながっていただろう。

レーン＝メイドナーモデルでは、積極的労働市場政策は完全雇用を維持するだけでなく、活力のある企業や産業への労働力の移転を加速させる。レーンは、「殻の下の安全」ではなく「翼による安全」という概念に基づいて、高い失業給付を含む流動性を高める労働市場政策を主張した。^[2]これは、生産性の向上による構造的変化によって既存の仕事の労働者の必要性が減るため、労働者が特定の仕事への依存度を下げ、新しい仕事を見つけるようにすることを目指した。レーンはまた、高い失業給付は求職期間の長期化につながる可能性があることを認識しており、これは労働者をそのスキルや能力により適した仕事とマッチングさせることで、より効率的な労働市場につながることを示唆している。現代の研究では、このマッチング効果の向上の証拠が見つかっている。^{[3] [4]}

レーン＝メイドナー・モデルは、スウェーデンでは多少異なる形で利用され、部分的には他の北欧諸国でも利用され、戦後資本主義の黄金時代初期の繁栄期に示されたように、その目的を達成することに成功した。^{[要出典]このモデルは}ブレトンウッズ体制を通じて可能となり、各国はそれを実施するよう動機づけられた。ブレトンウッズ体制とは、部分的に相互資本規制の使用を通じて、通貨、為替レート、資本フローを規制した戦後の国際金融秩序の名称である。スウェーデンでは、1960年代から1970年代初頭にかけてのレーン＝メイドナー・モデルの実施は、団体賃金交渉の集中化によって可能になった。

スウェーデンでは、1960年代半ばまでにスウェーデン労働組合連合（LO）が雇用保障を優先する方向に動いて、1974年の雇用保障法を可決するようスウェーデン政府に働きかけ、成功した。これにより、スウェーデンのマクロ経済政策は、レーン＝メイドナーの「翼による保障」という概念から「殻の下の保障」へと実質的に移行した。^[2] 1970年代と1980年代の石油供給危機や国際競争の激化など、さらなる経済的、政治的発展により、スウェーデンはレーン＝メイドナー・モデルからさらに離れ、ケインズ以前の経済政策の考え方にますます注目が集まるようになった。

• 北欧モデル
• フレキシキュリティ
• 経済民主主義