ピッツトン炭鉱ストライキ

ピッツトン炭鉱ストライキは、全米炭鉱労働組合(UMWA)がペンシルベニア州ピッツトンに本社を置く ピッツトン炭鉱会社に対して行った米国のストライキである。1989年4月5日から1990年2月20日まで続いたこのストライキは、ピッツトンが約1,500人の退職者、未亡人、および障害を持つ炭鉱労働者に対する医療給付を打ち切ったことに端を発する。ストライキ参加者らはまた、1974年以前に退職した炭鉱労働者のために1950年に設立された給付信託への拠出を会社が拒否したこと、および会社が誠意を持って交渉することを拒否したことをストライキの理由として挙げた。会社は、医療給付を制限する理由として、石炭価格の低下、需要の減少、および景気後退を挙げた。

ストライキは主にバージニア州の炭鉱の生産に影響を及ぼしたが、ウエストバージニア州とケンタッキー州の炭鉱でも少数の炭鉱が影響を受けた。炭鉱労働者とその家族は、市民的不服従、作業停止、抗議、集会などの行動に出た。1989年6月のピーク時には、約2,000人の炭鉱労働者がキャンプ・ソリダリティに連泊し、さらに数千人が寄付金を寄せ、約4万人が参加するストライキを実施した。労働組合の初期の頃を彷彿とさせる「マザー・ジョーンズの娘たち」の臨時結成を通じて労働行動に女性が参加したことが、ストライキ成功の重要な要素であることが証明された。

1980年代、インフレ調整後の石炭価格が下落し^[1] 、石炭会社に経済的圧力がかかりました。多くの石炭会社は利益を維持するために、より低い賃金で働く非組合員労働者を雇用し始めました。

1987年までに、ピッツトン炭鉱は米国で7番目に大きな石炭事業者^{[いつ? ]から15番目に落ち込み、石炭生産量は史上最低でした。 [2]ピッツトン炭鉱会社は、ピッツトン労働者に提供される健康保険と退職金給付を規制する瀝青炭鉱事業者(} BCOA )と協力しました。しかし、ピッツトン炭鉱は赤字が続き、1987年にピッツトン炭鉱会社はBCOAとの契約を解除し、UMWAと独自の健康保険と退職金給付契約を締結しました。団体交渉を通じて、UMWAとピッツトン炭鉱会社は、炭鉱労働者のために2つの異なる退職金プランを確立しました。1つは1974年以前に退職した人用、もう1つは1974年以降に退職した人用で、会社の利益向上に役立つことが期待されました。^[2]

1988年、ピッツトンは依然として福利厚生の提供に負担を感じており、鉱夫一人当たりのコストは1979年の額から3,746ドル増加した。^[3]同社は依然として負債を抱え、鉱夫の福利厚生の支払いに苦労していた。さらなる損失を避けるために、ピッツトンは医療控除額を倍増し、補償範囲を100%から80%に引き下げ、1974年以前に退職した鉱夫への福利厚生を廃止した。^[3]健康保険プランのこの変更は、同社が利益を上げるのにまだ十分ではなかったため、鉱山を1日24時間、週7日稼働させ、労働者に残業をさせないことを決定した。ピッツトンは後継者条項も廃止したため、ピッツトンの鉱夫は、リースまたは売却された鉱山での雇用保障や雇用権の譲渡を受けることができなくなった。^[3]

鉱山労働者たちはより高額な医療保険制度の下でより長時間働くようになり、鉱山は閉鎖されることがなくなったため生産時間も失われなくなった。

UMWAはピッツトン社の新しい事業計画に対して行動を起こし、和解を申し出た。石炭会社は沈黙を守り、従業員の健康保険と退職金制度の更新時期が来たとき、ピッツトン社は拒否した。^[4]契約更新の拒否により、約1,500人が健康保険を利用できなくなった。その対象はピッツトン社に雇用されている炭鉱労働者だけでなく、家族、未亡人、バージニア地域の障害を持つ炭鉱労働者も含まれていた。^[5]

1989年4月、炭鉱労働者が14か月間も福利厚生なしで働いた後、UMWA会長リチャード・トゥルムカはピッツトン炭鉱会社に対してストライキを宣言した。^[6]ピッツトン炭鉱会社で働く約2,000人のUMWA会員が炭鉱から退出し、ピケラインに向かった。ピッツトン炭鉱会社はストライキに応えて代わりの労働者を雇った。生産が継続されるようにするため、ピッツトン炭鉱会社は州警察の協力を得て、代わりの炭鉱労働者と石炭トラックをピケラインを越えて護衛した。^[4]

UMWAは、炭鉱労働者のニーズに注目を集めるために、市民的不服従を利用した。組合は、ストライキのすべての行動は平和的でなければならないと強調した。しかし、多くの炭鉱労働者はストライキ中に暴力的な手段をとった。ストライキは報道機関の注目を集めた。UMWAの目的を支援するために、全国から人々が集まり、ストライキの期間中、約5万人がバージニア州南西部を訪れた。^[7]

ストライキ中、ピッツトンの生産量は約3分の1減少した。^[8]生産量が少ないのは、ピッツトンが所有するいくつかの炭鉱でストライキが起こったためかもしれない。ストライキが起きた主な炭鉱は、バージニア州ディケンソン郡のクリンチフィールド炭鉱会社だった。^[9] 1989年のストライキに参加した他の炭鉱には、バージニア州ラッセル郡のモス3選鉱工場、マクルーア炭鉱、ウェストモアランド炭鉱コンプレックスなどがある。^[10]ピッツトンは赤字経営にもかかわらずUMWAの要求に屈せず、ストライキは続いた。ストライキ参加者の資金的ニーズを満たすことができず、UMWAも苦境に陥り始めた。ストライキが進むにつれ、組合員の週給は平均210ドル未満となり、平均給与である週640ドルの3分の1以下となった。^[8]

組合員は約束された賃金よりも少ない賃金しか受け取っていなかったが、UMWA の和解交渉能力に対する信頼を失わなかった。トゥルムカの努力により、炭鉱労働者はストライキの間も士気と精神力を維持できた。彼は、ピッツトンの要求に屈すれば、他の炭鉱会社が医療給付を取り消すことになると知っていた。^{[8] 1989 年 8 月 20 日、トゥルムカは}ニューヨーク タイムズの地元記者 B. ドラモンド エアーズ ジュニアから、ストライキがどのくらい続くと予想しているかと質問された。トゥルムカはその質問に対して、「どのくらい持ちこたえられるかと聞かれるが、答えはピッツトンより 1 日長い」と答えた。^[11]

ストライキは1990年2月まで続き、両者が和解に合意した。この和解は、要求を何度も裁判所に持ち込み、多くの批准を経て成立した。^[12]ピッツトン炭鉱会社の炭鉱労働者は再び健康保険と退職金を受け取った。

ピッツトンのストライキ中、UMWAは会社に対する抗議手段として非暴力のみを使うことを望んだ。多くの組合員は市民的不服従の方法を実践し、座り込みストライキや道路封鎖など、自分たちのメッセージを届けるための独創的な方法を見つけた。しかし、多くの山火事ストライキ参加者はUMWAの要請を無視し、ピッツトン石炭会社に対する怒りを表現するために暴力を使った。ストライキが終わったとき、4,000人以上が彼らの行動で逮捕された。^[13]

暴力行為を行った人々のほとんどは、非組合員と山火事ストライキ参加者であった。^[7]行動には、ピッツトン社の採掘設備の破壊、石炭トラックに石を投げつけて窓を割ること、ジャックロック（釘を溶接して先端を外側に向けて作った鋭利な道具で、タイヤに穴を開けるために使われていた）を使ってトラックのタイヤを切り裂いてトラックを停止させることなどがあった。^{[4]山火事ストライキ参加者は、UMWAメンバーにとっては違法である}ストライキも組織し始めたが、山火事参加者は組合に所属していなかったため、バージニア州全体でストライキを組織し続けた。^[8] 1989年6月までに、約37,000人の山火事ストライキ参加者がピッツトンのストライキに参加した。^[14]

ストライキ行為はすぐにバージニア州を越えて国内の他の地域や他の石炭会社に広がった。追加の暴力行為には、石炭トラックが通る道端に仕掛けられた自動車爆弾の製造が含まれていた。ハンプデン石炭会社の従業員が炭鉱に入ろうとすると、ショットガンが使われて彼らを撃った。 ^[14]ストライキ参加者の中には、交代した炭鉱労働者やピッツトン石炭会社の所有者の車や家の窓に発砲した者もいた。^[14]さまざまな暴力的なストライキ戦術が実行され、1人のストライキ参加者が撃たれるなど多くの人が負傷したが、ストライキに関連する死者はいなかった。^[15]

UMWAはストライキ参加者を市民的不服従に集中させようとし、しばしばストライキ参加者を阻止するために介入した。組合員はさまざまな非暴力ストライキ戦術を使用した。その行動には、石炭トラックが通る道路を立ち塞がったり封鎖したり、大規模な座り込みストライキ、ピッツトン炭鉱の外で大規模な集団がピケを張ったりすることなどが含まれていた。^[16]これらの抗議活動方法は、UMWAが全国の他の人々から支持を得るのに役立った。

平和的な抗議活動のもう一つの方法は、抗議活動の中心地であったバージニア州南部のキャンプ・ソリダリティの形成で実証された。支持者たちはピッツトンの行動に対する怒りを示すために全国から集まったが、彼らが泊まれる場所がなかった。地元の町の多くの人々が避難所を提供したが、集まった人々全員に十分なベッドと食料を提供することはできなかった。組合員の支持者たちは問題の解決策を見つけた。バージニア州キャッスルウッド近郊の地元のレクリエーション公園が、支持者たちが泊まれるキャンプ場に変わったのだ。^[17]二段ベッドを備えた小さなシェルターが建設され、既存のスナックバーがオープンして、キャンプ・ソリダリティに滞在する人々に食料を提供した。レクリエーション公園であったため、他の人々がキャンパーやテントを持ち込むのに十分なスペースがあった。^[17]

抗議の結果、ラッセル郡巡回裁判所判事ドナルド・A・マクロスリン・ジュニアはUMWAに3000万ドル以上の罰金を課した。多くの人が報復行為と見なした行為として、炭鉱労働者で組合役員のジャッキー・スタンプが、マクロスリンの父である代議士ドン・マクロスリンに対抗して州議会への無記名投票キャンペーンを行うよう採用された。ストライキ中UMWA副会長セシル・ロバーツと同房だったスタンプは、 11月の選挙で2対1以上の差で勝利した。 ^[18]

ピッツトンのストライキ中に起きた最も重要な市民的不服従行為はモス3であった。ストライキは数か月続いており、近い将来に解決の見込みがなかったため、組合員は希望を失い始めた。すでに何千人もの人々が逮捕され、終わりの見えない運動に多額の資金が費やされていた。組合員は、ストライキの精神を取り戻し、ピッツトンに自分たちは諦めないという意志をはっきりさせるために、何かをしなければならないと知っていた。^[17]

組合役員らが考案した計画はモス3と呼ばれ、当時主要な石炭処理工場であったピッツトンのモス3準備工場にちなんで名付けられた。^[19]組合役員らは、この非暴力ストライキの計画について極秘にしていた。彼らは、これから起こることについてピッツトンに何も知らせないようにしたかった。組合役員らは、モス3に参加するためにバージニア州、ウェストバージニア州、ケンタッキー州から99人の組合員を選び^[17]、選ばれた炭鉱労働者らはバージニア州で会合し、計画について説明を受けた。

モス3は、準備工場内での予期せぬ大規模な非暴力座り込みストライキとして計画された。99人のストライキ参加者は平和的に工場に入り、工場内で座り込み、生産を停止した。一方、何千人もの支援者が工場の外に集まり、内部のストライキ参加者を激励した。モス3のピーク時には、推定5,000人の支援者が生産工場の外に集まった。^[17]

モス3号鉱山内での座り込みストライキ^[17]は日曜日から水曜日まで続いた。4日後、ストライキ参加者はピッツトンに自分たちの主張を伝えたと感じ、ストライキを中止した。地元の炭鉱労働者によると、ピッツトンは1時間以内に立ち去らなければ炭鉱労働者を排除するよう州兵と州警察を呼んだという。 ^[4]ピッツトンの所有者は、炭鉱労働者にその情報が伝わっており、逮捕されるのを避けるために立ち去ったと感じていた。^[15]

ピッツトンのストライキには炭鉱労働者が関与していたが、ストライキの支持者の多くは炭鉱労働者ではなかった。組合員が受けた支援のほとんどは女性からのものだった。^[要出典]女性の多くはピッツトンで働く炭鉱労働者の妻や娘だったが、ピッツトン炭鉱会社や炭鉱業とは関係のない女性もいた。道路の真ん中に座り込んで通行止めにしたり、石炭トラックの前をゆっくり走って渋滞を引き起こしたりする女性もいた。^[要説明]当時、2つの女性支持グループが生まれた。「マザー・ジョーンズの娘たち」と「自由の闘士たち」だ。ストライキのピーク時には、約500人の女性が炭鉱労働者の支援に携わっており、^[17]そのほとんどは主婦だった。^[20]

ストライキ中に結成された女性グループの一つに「マザー・ジョーンズの娘たち」がある。このグループは、鉱山労働者を支援する有名な鉱山労働組合活動家であり、「マザー・ジョーンズ」としても知られるメアリー・ハリス・ジョーンズにちなんで名付けられた。 ^[21]娘たちはストライキ中、他の女性支援者と同様の支援を提供し、住宅の手配、食事の準備、鉱山労働者のための資金集めなどを行った。^[22]

マザー・ジョーンズの娘たちはまた、バージニア州レバノンにあるピッツトン炭鉱州本部前で定期的な抗議活動を行っており、^[6] UMWA指導部と連携している。^{[23] : 24–25} 毎週月曜と水曜にはピッツトン炭鉱本社前でピケを張って^[22]、メディアの注目と炭鉱労働者への支援を獲得した。^[6] 1989年4月18日、39人の女性グループがピッツトン炭鉱本社に押し入り、36時間座り込み抗議活動を行い、石炭生産を1日半停止させた。^{[23] [24] [22] [25]}彼女たちは会社経営陣に個別に身元を明かすことを拒否し、代わりに自分たちをマザー・ジョーンズの娘たちと呼んだ。^{[23] : 24} 36時間後、彼女たちは自主的に立ち去った。^{[23] : 24}

ストライキ中に形成されたもう一つの女性団体はフリーダム・ファイターズである。彼女たちはバージニア州キャッスルウッドでキャンプ・ソリダリティを運営し、マザー・ジョーンズの娘たちはUMWAの引退した鉱夫が寄付した土地で食料と宿泊を提供した^{[22] 。 [23] : 32}フリーダム・ファイターズは電話バンクも設置し、寄付できる食料の種類と必要な食料の量を他の人に知らせた。^[25]ピットソン事件後も、フリーダム・ファイターズは米国全土の鉱夫の福祉を支援する女性団体として存続している。^[25]

1990 年 2 月、ピッツトン炭鉱会社と UMWA は和解に至った。ピッツトンの現在の炭鉱労働者は、再び健康保険と退職金を受け取ることになった。ピッツトン炭鉱会社は、1974 年以前の炭鉱労働者の退職金プランに約 1,000 万ドルを支払わなければならなかった。その見返りとして、ピッツトンは日曜日の午前 8 時から午後 4 時まで休業する限り、週 7 日の操業が許可された。炭鉱労働者はまた、28 日ごとに 1 週​​間、4 日間、1 日 10 時間働くというローテーション スケジュールを組むことになった。^[12]

両グループともかなりの金額の損失を被った。ピッツトンは生産の減速により、UMWAはストライキを組織する費用により損失を被った。ストライキの終わりに、UMWAはストライキ中の行動により約6,400万ドルの罰金を科された。罰金の多くは、勃発した暴力だけでなく、道路封鎖やその他の市民的不服従に対するものであった。組合役員はストライキで1日あたり13,000ドル個人的に請求され、組合はモス3での行動で20万ドルを請求された。^[26]多くの人々がUMWAに対する告訴に反対し、告訴を取り下げるよう請願した。すべての告訴が取り下げられたわけではないが、大部分は無罪となった。その代わりに、組合役員は罰金の取り下げを補うために1万時間の社会奉仕活動を行わなければならなかった。 ^[17]

ピッツトン炭鉱会社の炭鉱労働者たちは和解が成立し、再び健康保険や退職金を受け取れることを喜んだ。しかし、長い間給付金がなかったため、多くの人が経済的に困窮していた。^[27]ストライキ中、医療費は自己負担で支払わなければならず、炭鉱労働者の多くはそのための資金を持っていなかった。その結果、多くの炭鉱労働者が負債を抱えることとなった。ピッツトン炭鉱ストライキのもう一つの直接的な結果は、1992年に制定された石炭法の成立であり、炭鉱会社は労働者に健康保険や退職金給付を提供することを法律で義務付けた。

ストライキ当時、ピッツトンは強力な石炭会社であり、周辺は抗議するストライキ参加者で溢れていた。ストライキ後、ピッツトンの石炭火力発電所の多くはアルファ・ナチュラル・リソーシズに売却された。ピッツトンは2001年についに石炭事業から撤退し、アルファはやがて国内トップ3の石炭会社の一つとなった。^[4] アルファ・ナチュラル・リソーシズは2015年に破産宣告を行った。ストライキ終結後、モス3は取り壊され、新しい発電所が建設されて発電所の名前が付けられた（新しい発電所はその後取り壊され、土地は埋め立てられた）、キャンプ・ソリダリティとなったレクリエーション公園は自然に再生され、現在は空き地となっている。^[4]ストライキ終結後、この地域の物理的な側面は変化したが、ピッツトンの炭鉱労働者たちが成し遂げたという思い、つまりUMWAだけでなく自分たちの利益のためにも勝利を収めたという思いは変わっていない。ストライキ中の組合の行動により、何千人もの炭鉱労働者が今後何年も医療保険と退職金を受け取ることが可能になった。^[28] 炭鉱労働者は1990年初頭に和解に達することができたが、UMWA対ピッツトン石炭会社の訴訟は1990年に終結しなかった。6000万ドルを超える罰金は1994年まで交渉に上らず（2023年には約1億1200万ドル）、ピッツトンはほとんどの告訴を取り下げることに同意した。しかし、訴訟が裁判所に持ち込まれたため、多くの裁判所はUMWAがすべての罰金を負担すべきだと考えた。UMWAはすべての罰金について控訴し、訴訟は何年も未決のままだった。^[29]

• エアーズ・ジュニア、B・ドラモンド「石炭ストライキ：UMWとリーダーにとっての終末か？」ニューヨーク・タイムズ、 1989年8月15日：1-2ページ。
• ベックウィズ、カレン。「政治運動における女性、ジェンダー、非暴力」。PS、政治学と政治、35(1)、75-81。2010年3月20日、リサーチライブラリから取得。(文書ID: 1332165031)。
• Birecree, Adrienne M.「1989～1990 年のピッツトン炭鉱ストライキにおける女性参加の重要性と影響」。Journal of Economic Issues。リンカーン: 1996 年 3 月。第 30 巻、第 1 号、187 ページ、14 ページ。
• ブリズビン、リチャード A. ジュニア『他に類を見ないストライキ：1989～1990 年のピッツトン炭鉱ストライキ中の法と抵抗』ボルチモア：ジョンズ・ホプキンス大学出版局、2002 年。ISBN 0-8018-6901-3。 
• 「石炭ストライキ：最初は平穏、今度は嵐。」タイム[ニューヨーク市] 1989年6月24日：1。
• クロウ、ピーター。『生きるか、死ぬか、仲良くするか：アパラチア地方の2つの町の物語』アセンズ：ジョージア大学出版局、2007年。ISBN 0-8203-2863-4。 
• デマーズ、レイモンド Y.、C. ウィリアム マイケルズ、ロバート フランク、キャシー フェイガン、メリッサ マクダーミッド、テレサ ローア。「ピッツトン鉱山労働者の医療給付の打ち切り: 鉱山労働者とその家族の健康と安全への影響」公衆衛生政策ジャーナル (1990): 474–80。
• ドッター、アール。トリシティーズ「1989 ピッツトン炭鉱ストライキの戦い」。ビストル ヘラルド クーリエ。2009年 9 月 6 日。2010 年 3 月 25 日にアクセス。
• ヘイズ、シャロン。タイムズ ニュース。「20 年経っても、ピッツトンと UMWA の激しい論争の影響は依然として残っている。」2016 年 3 月 3 日にWayback Machineにアーカイブ。キングスポート タイムズ ニュース | テネシー州キングスポート。2009 年 6 月 26 日。2010 年 3 月 26 日にアクセス。
• ラスレット、ジョン・ヘンリー・マーティン。アメリカ鉱山労働組合：産業連帯のモデルか？ユニバーシティパーク：ペンシルベニア州立大学、ペンシルベニア州立大学図書館と提携、1996年。ISBN 0-271-01537-3。 
• マクニール、ブライアン。「生きるか、死ぬか、仲良くするか：アパラチア地方の 2 つの町の物語」。バージニア歴史伝記誌。リッチモンド：2007 年。第 115 巻、第 4 号、596 ページ、2 ページ。
• マルケイ、リチャード P.「他のストライキとは違うストライキ: 1989-1990 年のピッツトン炭鉱ストライキ中の法と抵抗」。アメリカ歴史ジャーナル。ブルーミントン: 2004 年 6 月。第 91 巻、第 1 号、342 ページ、2 ページ。
• 「他のストライキとは違うストライキ：ピッツトンのストライキは今日への教訓となる。」United Mine Workers Journal 120.2 (2009): 4–12。

• Youtube 動画^{[永久リンク切れ‍ ]}
• 「炭鉱の正義」予告編。
• UMWのウェブサイト。