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パウラ・カリギウリ | |
|---|---|
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| 国籍 | アメリカ人 |
| 母校 | カニシウス大学 (BA) ペンシルベニア州立大学(MS、PhD) |
| 職業 | 心理学者、 学者 |
ポーラ・カリギウリは、アメリカの学者、タレントマネジメントの専門家、心理学者、著者、起業家です。国際ビジネスと戦略の著名な教授として、ノースイースタン大学ダモーレ・マッキム経営大学院の教員を務めています。[1]国際人材管理の分野で出版された彼女の貢献は学術的に評価されており、学術文献やより広い専門家サークルで支持されています。彼女の著書の中で、「Get a Life, Not a Job」、「Managing the Global Workforce」、「Cultural Agility: Building a Pipeline of Successful Global Professionals」、「 Build Your Cultural Agility: The Nine Competencies of Successful Global Professionals」は、有力メディアの注目を集めました。[2] [3] [4] [5] 2023年には、アンドリュー・パーマー（技術者）と共著で、キャリア開発に焦点を当てた「Live for a Living: How to Create your Career Journey to Work Happier, Not Harder」を執筆しました。[6]彼女は、米国では392位、世界では810位の優秀なビジネス・経営科学者にランクされています。[7] [8]
教育
カリギウリは1989年にカニシウス大学（ニューヨーク州バッファロー）で心理学の学士号を取得。1992年にペンシルベニア州立大学で産業/組織心理学の修士号、1995年に博士号を取得した。 [1] [9] [10]
キャリア
カリジュリ氏は1995年から2013年まで、ラトガース大学経営・労使関係学部の教授を務めた。[11] 2003年から2006年まで、ボッコーニ大学（ミラノ）の客員教授を務めた。2013年からは、マサチューセッツ州ボストンのノースイースタン大学ダモーレ・マッキム経営大学院の国際ビジネス・戦略学の特別教授を務めている。ノースイースタン大学では、2015年から文化アジリティ・リーダーシップ・ラボの所長兼創設者でもある。[12]
カリギウリは、国際ビジネスアカデミー[13]、アメリカ心理学会[14]、産業組織心理学会[15]の会員であり、同学会のビジョナリーサークル[ 16 ]のメンバーでもある。また、経営アカデミー[17]の会員でもある。
カリギウリは、数多くの編集上の職務を果たす中で、 Cross Cultural & Strategic Managementの編集委員会メンバー、[18]、Journal of International Business Studiesのエリアエディター、[19]、 Journal of World Businessのシニアエディター、[20]、International Journal of Human Resource Managementの共同編集者、[21]を務めてきました。また、International Journal of Selection and Assessmentのアドホック査読者、 [22]、Journal of International Business Studiesの特別号編集者も務めています。[23]彼女は専門分野の書評家でもあります。[24] [25] [26] COVID-19パンデミックがHRMの研究と実践に与える影響に関する彼女の社説は、徹底的に引用されています。[27]
彼女は多くの国際イベントで文化的機敏性に関する基調講演を行っており、[28] [29] [30] [31] [32]、このテーマに関するLinkedIn Learningオンラインコースを提供しています。[33] [34] [35] 2021年6月、彼女はフォーブスのジル・グリフィンから「異文化で働く科学」についてインタビューを受けました。[5]その他の書面によるインタビューはオンラインでご覧いただけます。[36] [37]
カリギウリ氏は、様々な場所で文化的アジリティやそれに関連する事柄について意見を述べています。[38] [39]彼女はテレビに何度も出演し、キャリア開発のコンサルティング専門家としての役割を果たしたり、[ 40]番組の司会者やインタビュアーとしての役割を果たしたりしています。[41]ジョシュ・フリードマンによるポッドキャストインタビュー[42]と第20回人事管理会議（パリ、2020年）での講演はオンラインで視聴できます。[43]
彼女はポッドキャスト「International Business Today」の司会者です。 [ 44 ]起業家として、彼女は文化的敏捷性を含むソフトスキルの構築をすべての人に支援することを目的とした公益法人Skiilifyを設立しました。[45]
仕事
研究テーマ
Caligiuri が著者である研究論文は、文化的敏捷性、異文化能力、民族中心主義、海外駐在員、グローバリゼーション、国際任務、留学生、グローバル リーダーシップ、人材管理、および労働力管理に関する最新のエントリに掲載されています。
論文
Google Scholarによると、[46]カリギウリの学術論文は14,517回引用されており、全体のh指数は52です（2022年10月16日）。彼女の最も引用されている論文は次のとおりです。
- Caligiuri, PM, Hyland, M., Joshi, A., & Bross, A. (1998). 家族適応と駐在員の受入国での就労適応の関係を調査するための理論的枠組み。応用心理学ジャーナル、83(4), 598–614。[47] 538回引用。[46]
- Caligiuri, PM (2000). 海外駐在員の退職願望と上司によるパフォーマンス評価の予測因子としてのビッグファイブの性格特性。人事心理学、53(1), 67–88. [48]引用回数987回。[46]
- Caligiuri, PM (2000) 性格特性による海外駐在員の選抜：受入国との接触と異文化適応の関係に対する性格の緩和効果 MIR: Management International Review, 61–80. [49]引用回数763回。[46]
- Caligiuri, P., Phillips, J., Lazarova, M., Tarique, I., & Burgi, P. (2001). 海外駐在員の適応に適用される期待達成理論: 異文化トレーニングの役割。国際人材管理ジャーナル、12 (3), 357–372. [50]引用回数507回。[46]
最近の意見
- Caligiuri, P. (2021)「組織が文化的敏捷性を構築する方法」、People Management、2021年5月19日[51]
- Caligiuri, P., (2021)「従業員が在宅勤務をすると企業文化に何が起こるのか？」CEOWORLD Magazine、2021年6月11日[52]
- カリギウリ、P.、（2021）「『グレート・リセット』後の文化の回復」、チーフ・エグゼクティブ、2021年6月23日[53]
- Caligiuri, P. (2022)「文化的敏捷性が非効率的なEDIプログラムに対する解毒剤となる理由、パート1」2022年1月20日、HRマガジン[54]
書籍
- Poelmans, S. & Caligiuri, P. (2008). 組織における仕事、家族、個人生活の調和、ケンブリッジ大学出版局。ISBN 978-0521858694 。 [ 55 ]同業者によって繰り返し引用されている。[56] [57]
- Caligiuri, P. (2010). Get a Life, Not a Job: Do What You Love and Let Your Talents Work for You. FT Press. ISBN 978-0137058495 . [58]フォーブス誌のケリー・ハノンが2010年のキャリアブックのトップ10に選出。[59]いくつかの情報源で好意的なレビューが寄せられている。[60] [61] [62] [63]
- Caligiuri, P., Lepak, D., & Bonache, J. (2010). Global Dimensions of Human Resources Management: Managing the Global Workforce, Wiley Publishing. ISBN 978-1405107327 . [64]学術文献で繰り返し引用されている。[65] [66] [67] [68]
- Caligiuri, P. (2012). Cultural Agility: Building a Pipeline of Globally Successful Professionals. Jossey-Bass Publishing. ISBN 978-1118275078 . [69]記事や主題レビューで引用されています。[70] [71]
- Collings, D., Wood, G., Caligiuri, P. (編) (2015) The Routledge Companion to International Human Resource Management. Routledge. ISBN 978-0415636049 . [72]多くの学術論文で引用されている。[73] [74] [75] [76] [77]
- Collings, D., Scullion, H., Caligiuri, P. (編) (2019) Global Talent Management. Routledge. ISBN 978-1138712454 . [78]人材管理に関する多くの記事やレビューで引用されています。[79] [80] [81] [82] [83]
- Caligiuri, P. (2021). 文化的敏捷性を構築する: 成功するグローバルプロフェッショナルの9つの能力。Kogan-Page Publishing、ISBN 978-1789666618。[84] Ceoworld Magazineのベストブックに選ばれました。[85]
- カリギウリ、ポーラ; パーマー、アンディ（2023年10月5日）。『Live for a Living』。Fast Company Press。ISBN 978-1-63908-085-4 [86] Foreword Reviewsでレビューされています。[87]共著者のアンディ・パーマーは、マサチューセッツ州を拠点とする技術者兼起業家です。
本の章
彼女は数十の本の章を執筆しており、そのうちのいくつかはResearchGateで読むことができる。[88]
区別
2008年、スタール、チュア、カリギウリらが共著した研究論文[89]は、経営学会により国際人事管理分野の優秀論文第2位に選ばれた。[90] 2012年、イブレイズ・タリケ[91]と共著した論文は、グローバル・リーダーシップ・アドバンスメント・センターから最優秀論文賞を受賞した。[92] 2016年、カリギウリは、フロリダ工科大学異文化管理研究所の2016年応用科学賞を受賞した。[93] 2017年、カリギウリは駐在員管理の分野で最も多作な著者の一人に選ばれた。[94] 2019年、国際ビジネス研究ジャーナルから銀メダルを授与された。[95] 2020年、国際ビジネス学会フェローに任命された。[96]
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外部リンク
- Google Scholarに索引付けされた Paula Caligiuri の出版物