オットー・カーン・フロイント

サー・オットー・カーン・フロイント
1950年のカーン・フロイント
生まれる	1900年11月17日 フランクフルト・アム・マイン、ドイツ帝国
死亡	1979年8月16日 オックスフォード、イングランド、イギリス
市民権	ドイツ語
教育	ゲーテ・ギムナジウム、フランクフルト
母校	フランクフルト大学 ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス
職業	大学法学、裁判官
雇用主	ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス ブレイズノーズ・カレッジ、オックスフォード

サー・オットー・カーン・フロイント（1900年11月17日 - 1979年8月16日）は、労働法と比較法の学者であり、ロンドン・スクール・オブ・エコノミクスとオックスフォード大学の教授であった。

カーンフロイントはフランクフルト・アム・マインでリチャード・カーンフロイントとその妻キャリー・フロイントの一人息子として生まれた。不可知論者であったが、厳格で伝統的なユダヤ教の教育を受け、それを非常に誇りに思っていた。フランクフルトのゲーテ・ギムナジウムで教育を受け、その後フランクフルト大学で法律を学んだ。^[1]

彼は1929年にベルリン労働裁判所の判事となった。カーン＝フロイントは1931年に画期的な論文を書き、帝国労働裁判所が「ファシズム」の教義を追求していると主張した。カーン＝フロイントによれば、ファシズムは、国家の介入を嫌い私有財産を好む自由主義、内部者への福祉提供を受け入れる社会保守主義、そして協会が階級闘争の重要な主体であるという集団主義の見解を共有していた。^[2]

カーン＝フロイントが提示した判例によれば、帝国労働裁判所は労働協議会における団体的権利を組織的に侵害し、労働組合員は職場に対して雇用主と区別できない義務を負うと主張していた。その一方で、裁判所は職場における個人の権利（例えば社会保険）は強力に保護されるべきだと要求していた。この論文は当時、ドイツ法学会や労働組合から忌避されていたが、今にして思えば悲劇的なほど正確だったとみなされている。

カーン＝フロイントは、1933年、ヒトラーが保守派のDNVPと連立して首相の座を奪った直後まで、裁判官として働き続けた。彼は、ラジオ局の労働者が共産主義者であると誤って告発され、不当解雇に対する最大限の損害賠償を受ける権利があると判断した。その後、彼は1933年にナチスによって解雇された。 ^[3]彼はロンドンに逃げ、ロンドン・スクール・オブ・エコノミクスの学生になった。^[要出典]

彼は1936年に同大学の法学助教授となり、1951年に教授となった。1936年に弁護士資格（ミドル・テンプル）を取得し、1940年に英国臣民となった。^[要出典]

1964年にオックスフォード大学比較法教授およびオックスフォード大学ブレイズノーズ・カレッジ研究員に任命され、 1965年にFBAに選出された。 1969年にミドル・テンプルの名誉弁護士となり、 1972年にQCに就任。1976年にナイト爵を授与された。

彼は労働法を独立した法学研究分野として確立する上で重要な役割を果たし、英国労働法の第一人者として認められている。^[4]

彼は、それまで経験主義が特徴とされていたイギリスの学問において、労働法に対する哲学的アプローチの基礎を築いた。特に、彼の「集団的自由放任主義」という概念は、1960年代のイギリスの労使関係モデルの説明であると同時に、労使関係がどうあるべきかという規範モデルでもあった。労使関係は、雇用者、従業員（労働組合を通じて）、そして国家がそれぞれ主体として関与する三者関係として考えられている。「雇用者と孤立した従業員または労働者との関係は、典型的には権力の担い手と権力の担い手ではない者との関係である。その始まりは服従行為であり、その運用は従属状態である。」^[5]

集団的自由放任主義の概念は、法律（および国家）は棄権主義的であるべきという考えを打ち出しており、集団的代表が産業の公正や安定をもたらさない可能性がある場合を除き、国家は広範な立法介入なしに資本と集団労働者が自由に交渉することを認めるべきであることを意味する。哲学的には、これは「市場個人主義」アプローチや「権利の最低水準」アプローチと対照的である。

彼は1965年の労働組合と使用者団体の改革に関する王立委員会の委員であった。これはドノヴァン委員会として知られるようになり、^[6] 1968年に報告書を作成した。委員会の上級弁護士として、カーン＝フロイントは1968年に出版されたドノヴァン報告書を実質的に執筆したとみなされているが、^[7]委員会の見解を「自由放任主義」の姿勢へと変えた功績は、主に別の委員であるヒュー・クレッグに帰せられている。^[8]ドノヴァン報告書の英国労働法における重要性は、それが1971年の労使関係法と1974年の労働組合および労働関係法の両方の知的基礎を形成した点である。

オットー・カーン＝フロイントは、一世代のイギリスの労働法弁護士に多大な影響を与えました。ビル・ウェダーバーン、ポール・L・デイヴィス、マーク・フリードランド、キース・ユーイング、ロイ・ルイス、ジョン・クラークなど、 彼らの多くが自身の学術研究の中で彼の影響を伝えました。

• 『帝国労働裁判所の社会的理想』（ベンスハイマー社、マンハイム、ベルリン、ライプツィヒ 1931 年）は、O カーン・フロイント、R ルイス、J クラーク（編）『ワイマール共和国の労働法と政治』 （社会科学研究評議会 1981 年）第 3 章、108-111 ページに「帝国労働裁判所の社会的理想 - 帝国労働裁判所の実践の批判的検討」 （1931 年）として翻訳されています。
• 内陸輸送による運送に関する法律（スティーブンス、ロンドン 1939 年）
• Beiträge zum Neuaufbau des deutschen Arbeitsrechts (ルネッサンス出版、ウェリン ガーデン シティ 1944)
• イギリス国際私法における国際主義の発展（1960年）
• Die Rechtsinstitute des Privatrechts und ihre soziale Funktion (Fischer、シュトゥットガルト、1965) カール・レンナー著、エリザベス・カーン＝フロイント訳
• 不法行為責任と法の抵触（1968年）
• パラレルンとゲゲンゼッツェ、英語とアメリカのプライベート・プライベート(ハンシュタイン、ボン、1970) ヴィクトール・ワイドナーと
• 国際私法の一般問題（1975年）
• 労働と法(Hamlyn Trust 1972) ISBN  978-0-420-43850-8、(第 2 版 Stevens 1977) ISBN 0-420-45210-9 
• Arbeit und Recht (Bund、ケルン、フランクフルト・アム・マイン、1979) フランツ・メスティッツ訳。
• カーン・フロイントの『労働と法律』（第3版、スティーブンス＆サンズ、1983年）序文、PLデイヴィスとMフリードランド
• Arbeitsbeziehungen (ノモス、バーデンバーデン 1981)

• オ・カーン・フロイント『ワイマール共和国の自伝的回想：ヴォルフガング・ルタートとの対話』（1978年2月）（1981年）14（2）Kritische Justiz 183、E・マクゴーイ訳（2016年）
• サー・オットー・カーン・フロイント、QC、FBA 1900–1979 BAH (1979) 8 産業法ジャーナル 193 ^{[リンク切れ‍ ]}
• E・マクゴーヒー、「アメリカにおけるファシズム・ライト（あるいはドナルド・トランプの社会的理想）」（2016年）TLI Think! 論文
• ウェダーバーン卿、R・ルイス、J・クラーク著「労働法と労使関係：カーン・フロイント（1983）を基盤として」F・アインビンダー（1987）によるレビュー 81(2) アメリカ国際法ジャーナル 547 JSTOR  2202460
• フリードランド、マーク (2004)。「オットー・カーン＝フロイント (1900–1979)」。ビートソン、J.、ツィンマーマン、R. (編)。『根こそぎ追われた法学者: 20 世紀イギリスのドイツ語圏移民弁護士』。299– 324ページ 。ISBN 0-19-927058-9。