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法的棄権主義とは、労働法と労使関係において、最低基準に大きく依存することで、法定手段を通じて労働市場を規制しない政府の政策を指すために使われる用語である。これは、20 世紀初頭から中期にかけての英国の労使関係政策の特徴であると言われている。これは、労働組合と団体交渉協定を通じて労働を規制する 「集団的自由放任主義」の概念を補完することが多い。
参照
参考文献
- KDユーイング「国家と労使関係：『集団的自由放任主義』の再考」（1998年）5 労使関係史研究1
法的棄権主義とは、労働法と労使関係において、最低基準に大きく依存することで、法定手段を通じて労働市場を規制しない政府の政策を指すために使われる用語である。これは、20 世紀初頭から中期にかけての英国の労使関係政策の特徴であると言われている。これは、労働組合と団体交渉協定を通じて労働を規制する 「集団的自由放任主義」の概念を補完することが多い。