労働過程理論

労働過程理論（LPT）は、資本主義下における労働の組織に関するマルクス主義の理論です。批判的経営学、組織学、および関連分野の研究者は、LPTを使用して、資本主義経済における雇用者と従業員の敵対関係を説明してきました。特に、非熟練労働者、労働者の自律性、生産現場での経営者による管理の 問題に重点を置いています。

マルクス経済学では、「労働過程」とは、労働が使用価値として具体化または客観化される過程を指す。ここで労働とは、働く人と自然界との相互作用であり、後者の要素が意図的に意識的に変更される。したがって、労働過程の要素は 3 つある。第 1 に、目的のある生産活動である仕事そのもの、第 2 に、その仕事が行われる対象、第 3 に、仕事の過程を促進する手段である。^[1]

土地（経済的に言えば、これには水も含まれる）は、人間に必需品や生活手段をすぐに提供してくれる本来の状態であれば、人間の労働のための普遍的な材料として、人間が何の努力もせずに利用できる。労働によって環境との直接的なつながりから切り離されるだけのものはすべて、自然が自発的に提供する労働の対象である。たとえば、捕獲されて自然の要素である水から切り離された魚、原生林の倒木、その鉱脈から抽出された鉱石などである。一方、労働の対象がいわば以前の労働によって濾過されている場合、私たちはそれを原材料と呼ぶ。たとえば、すでに抽出され、洗浄する準備ができている鉱石などである。すべての原材料は労働の対象であるが、すべての労働の対象が原材料であるわけではない。労働の対象は、労働によってすでに何らかの変更を受けた場合にのみ原材料と見なされる。マルクスによれば：

労働は、まず第一に、人間と自然が共に参加する過程であり、人間は自らの意志で、自分と自然との間の物質的反応を開始し、調整し、制御する。人間は、自然の力の一つとして自然に対抗し、自分の身体の自然力である腕や足、頭や手を動かして、自然の産物を自分の欲求に合う形で利用しようとする。このように外界に働きかけてそれを変えることで、人間は同時に自分自身の性質も変えるのである。^[2]

労働過程は、使用価値の生産を目的とした目的のある活動である。^[2]労働過程は、時には「労働組織」と大まかに呼ばれる。生産されたものは、人間の生存を支えるのに役立つため使用価値があるか、または取引されて交換価値を獲得することができる。後者の価値は前者を前提としている。人間が物質的条件を改善したいと望んでいる結果として、労働過程において余剰が生み出される。つまり、投入物と産出物の間の価値が増大するのである。労働過程は資本主義社会であろうと社会主義社会であろうと、すべての社会に存在し、労働過程の組織と管理は、それが存在する社会のタイプを示すものであると主張されている。^[3]

労働過程理論は、1900年代初頭にフレデリック・ウィンスロー・テイラーが著した科学的管理法を批判し、1970年代にハリー・ブレイバーマンが開発した中心的概念を使用している。最近の試みでは、現代のグローバル資本主義下における労働者の交渉力を説明するために労働過程理論を使用するようになされている。労働過程理論は、搾取的な性質を持つ新しい形態の管理戦略を批判することに関連した、より広範な介入とテキストのセットに発展している。^{[4]ブレイバーマンは}『労働と独占資本：20世紀における仕事の劣化』で、産業社会におけるブルジョア階級の仕事の説明を攻撃することにより、資本主義的労働過程に対するマルクスの批判を取り戻し、更新しようとしている。ブレイバーマンの主な焦点は、20世紀における労働の劣化であり、彼はこれを経営管理の容赦ない強化と関連付けているが、『労働と独占資本』には、独占資本主義社会のより広範な組織の発展の概要と、職業構造と階級構造の変化の検討という、少なくとも2つの関連した要素も含まれている。^[5]

労働過程理論は、人々がどのように働くか、誰が仕事を管理しているか、仕事でどのような技能を使用しているか、そして仕事に対してどのように報酬が支払われるかを考察する。ブレイバーマンは、資本主義の下では経営者が労働者の技能を盗み、技能を管理することで労働者の仕事の喜びと権力を低下させ、一方で賃金を未熟練労働者の賃金まで引き下げ、労​​働者に要求される労力を増やすことで賃金を削減するという、非常に広範なテーゼを唱えている。ブレイバーマンは、主に階級自体、あるいは経営と資本家による残虐行為の主題としての労働者階級に注目しており、この文脈における労働者階級の自己解放に注意を払うことができないことを認めている。ブレイバーマンの足跡をたどり、他の人々は彼のスキル低下テーゼは普遍的ではないと批判し、フォーディズムの押し付けに対する労働者階級の抵抗に注目した。労働過程理論の重要な要素は、地域の管理および統制システムの分析と、これらが、未熟練労働や機械力では再現できない労働スキルを持つ労働者階級の一部の権力を低下させるためにどのように使用されているかの調査です。