組織学

組織研究（組織科学または組織学とも呼ばれる）は、集団活動と、それが組織、組織化、および管理とどのように関連しているかに関心を持つ学問分野である。^{[ 1 ] [ 2 ]}それは「個人が組織構造、プロセス、および慣行をどのように構築するか、そしてこれらが今度はどのように社会関係を形成し、最終的に人々に影響を与える制度を作り出すかを調査すること」である。^{[ 3 ]}

組織研究は、組織のさまざまな側面を扱うさまざまな分野から構成されており、多くのアプローチは機能主義的ですが、批判的研究は、この分野を理解するための代替的な枠組みも提供しています。経営学の研究の根幹は組織変革です。^{[ 4 ]}

歴史的に、組織変革を促進することは難しい課題であることが証明されており、そのため、外部アクターや暫定組織の活用など、このプロセスを戦略的に効率化しようとするさまざまな理論的枠組みが発展してきました。測定可能性を提供するために、変革を開始する前に結果に対する期待を定義することが重要です。^{[ 5 ]}

1960年代の出現以来、言語的転回、空間的転回、実践的転回、プロセス的転回、物質的転回、コミュニケーション的転回など、数多くの「転回」を経てきた。転回とは、研究の集合的な方向性であり、一連の首尾一貫した概念、理論、アイデアに焦点を当て、分野自体の分岐点を表す。組織研究における転回のほとんどは、社会科学や人文科学におけるより広範な転回に関連している。組織や組織化プロセスを研究する研究者は、組織で働く人々が組織研究を特に関連性があるとは考えていないという懸念を繰り返し抱いている。そのため、組織研究の影響に対する関心が高まっている。^{[ 6 ]} 世界中の行政機関も、効率を高め、公共サービスを改善するために、大規模な新しい組織モデルを採用している。明確に定義された組織と顧客、市民、企業、専門家との境界がますます曖昧になっていることも、組織研究分野の人気が高まっている理由の一つである。例えば、社会組織は、人間ネットワーク理論における時空間的凝集性の研究対象となっている。^{[ 7 ] [ 8 ]}

近年の歴史的転回に伴い、歴史的組織研究への関心が高まっており、歴史的真実性と概念的厳密性から妥当性が導き出される組織研究と歴史研究のより緊密な融合が期待され、歴史的、現代的、そして未来志向の社会現実の理解が深まる。^{[ 9 ]}組織研究は学問分野としてメタ思考とも密接に関連している。^{[ 10 ]}

この分野の主要な学術誌としては、Organization Science、Organization Studies、Organization Theory、Organizationなどが挙げられる。

組織や組織化に関心のある研究者は、数多くの会議やワークショップで交流しています。例えば、経営学会年次大会（特にOMT部門）、欧州組織研究グループ（EGOS）、アジア太平洋組織研究会議（APROS）、アメリカ・ヨーロッパ組織研究会議（LAEMOS）、組織研究サマーワークショップ、プロセス組織研究国際シンポジウム（PROS）、組織シンボリズム常設会議（SCOS）、国際研究ネットワーク（puntOorg）、組織、アーティファクト、プラクティス（OAP）ワークショップ、組織科学冬季会議などです。

• 組織理論の概要

• バートン、リチャード・M. (2006).組織設計：進化する最先端技術. スプリンガー・ボストン. ISBN 978-0387341729。