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国際労働機関条約のリストには、世界中の労働基準の成文化が191 件含まれています。国際労働機関(ILO)条約は、労働組合、使用者団体、政府からの加盟国の代表者による三者協議を通じて作成され、毎年開催される国際労働総会 (ILC) で採択されます。その後、加盟国政府は条約を批准し、その条項を国内法に組み込みます。
最初の条約は1919年に採択され、労働時間を対象としている。最も新しい[アップデート]条約は2019年に採択され、労働の世界における暴力とハラスメントを対象としている。加盟国が1998年に採択した労働における基本的原則及び権利に関する宣言は、全加盟国を拘束する8つの基本条約を特定した。そのうち4つは強制労働と児童労働を禁止し、4つは団結権、団体交渉権、同一賃金、職場での差別からの自由の権利を規定している。また、労働者の権利の普遍的保護を確保し、使用者、国、または権利に責任を負うその他の当事者を国内法で明確に特定することを義務付ける2006年の雇用関係勧告（第198号）など、基準として広く採用されているが、条約と同じ拘束力を持たない重要な勧告もある。[1]
ILO は条約の適用状況を監視し、加盟国の遵守状況について観察を行っていますが、条約の不遵守や違反に対する執行メカニズムは ILO 内には存在しません。条約の執行は、各加盟国が認める裁判所の判例に依存しています。
条約の分類
ILO は条約を種類、主題、地位により分類しています。
- タイプは、条約が基本的なものであるか、ガバナンスに関する事項を扱っているか、あるいは技術的なもの（通常は労働条件の問題）であるかに関係します。
- 条約の対象となる主題:
- 職場における個人の権利、主に安全、賃金基準、労働時間、社会保障、および強制労働や幼少期の労働からの自由に関する権利。
- 職場への参加、特に労働組合への加入、団体交渉、ストライキの実施、組織の管理下における直接的な代表権に関する集団労働者の権利。
- 平等な扱いを受ける権利。これは、同等の状況にある人々の条件を参照し、先住民コミュニティと移民に対して特別な保護を提供します。
- 解雇基準、雇用主の破産時の保護、職業紹介所の規制、および加盟国に対する完全かつ充実した雇用の促進要件を通じて、雇用の安定を促進します。
- 法律の可決前に、検査、統計の収集、研修、労働組合や雇用主との協議を通じて、労働基準を施行し促進するための政府による行政機関の要件。
- 特定の業界に特化した分野別条約。これには、船員、漁業、プランテーション、ホテル、介護、家事労働など、従業員が特に脆弱な立場に置かれている可能性のある業種が含まれます。
- ステータスは、条約が最新であるか、改訂が必要であるか、または廃止された（撤回された）かに関係します。
条約一覧
推奨事項
ILOは条約だけでなく、広く基準として採用されている勧告も作成しています。これらは必ずしも条約と同じ拘束力を持つわけではなく、批准や監視のプロセスも必要としませんが、それでも広く遵守されています。重要な基準は、労働者の権利の普遍的な保護を保証し、国内法で雇用主、国、または権利に責任を持つその他の当事者を明確に特定することを義務付ける、2006年の雇用関係勧告（第198号）です。[2]
参照
注記
- ^ 雇用関係勧告、2006年（勧告198）
- ^ 雇用関係勧告、2006年（勧告198）
外部リンク
- ILOウェブページ上の条約