米国科学アカデミー会員

メンバーの注目すべき初記録や功績には以下のようなものがある。

• エドワード・C・ピッカリング（1846年～1919年）^{[ 12 ]}は、選出された科学者の中で最年少であり、1873年の選出当時はわずか26歳だった^{[ 13 ] [ 14 ]。}
• フローレンス・R・サビン（1871年～1953年）^{[ 15 ]}は、1924年に選出された最初の女性メンバーでした^{[ 13 ]。}
• デビッド・ブラックウェル（1919年～2010年）^{[ 16 ]}は、1965年に選出された最初のアフリカ系アメリカ人である^{[ 13 ]。}
• マーシャ・マクナットは、2005年に会員に選出された後、NASの会長を務めた最初の女性である^{[ 17 ] [ 18 ] 。}
• ベン・バレス（1954年～2017年）^{[ 19 ]}は、 2013年に選出された最初のトランスジェンダーの科学者である^{[ 20 ] [ 21 ]。}
• フランシス・アーノルドは、米国で3つの国立アカデミーすべて（国立工学アカデミー（NAE、2000年）、国立医学アカデミー（NAM、2004年） 、国立科学アカデミー（NAS、2008年））に選出された最初の女性である^{[ 22 ] 。}
• リチャード・ファインマンは、アカデミーのエリート主義と内輪のえこひいきだと感じたため、全米科学アカデミーの会員資格を辞任した。^{[ 23 ] [ 24 ]}ファインマンは、出版された書簡集『 Perfectly Reasonable Deviations from the Beaten Track』の中で、辞任の理由を概説している。 ^{[ 23 ] [ 24 ]}おそらく最も有名なのはファインマンだが、彼だけではなかった。 リチャード・ルウォンティンも1972年に（例えば健康上の問題ではなく）原則的な理由で辞任し、ジョサイア・ホイットニーは1874年に最初に辞任した会員だった。

批評家たちは、アカデミーの会員の大多数を占める「年配の白人男性」に対する選抜バイアスが原因で、会員の多様性が欠如していると指摘している。アイビーリーグ、MIT、スタンフォード、カリフォルニア大学、カリフォルニア工科大学などのエリート機関も会員の大多数を占めており、^{[ 25 ]}それによってマシュー効果が永続化している。年齢、障害、人種、宗教、性別、性的指向の多様性は、一般人口よりもNASでは低い。^{[ 9 ]}例えば、科学分野の女性はアカデミーでは過小評価されているが、女性会員の割合は徐々に増加している。^{[ 26 ] [ 27 ] [ 28 ]}

• 1989年当時、アカデミーには女性会員がわずか57名、男性会員が1,516名（全体の3%）しかいなかった^{[ 29 ]。}
• 2010年には、72人の新メンバーのうち14人が新たに選出された女性（新入会員の19％）であった^{[ 30 ]。}
• 2011年には、新たに選出された72名のメンバーのうち、女性はわずか9名（新規女性メンバーの12%）でした。^{[ 31 ] [ 9 ] [ 32 ]}
• 2012年、アカデミーは84人の新会員を選出し、そのうち26人が女性で過去最高（新入会員の30%が女性）であった^{[ 9 ]。}
• 2019年には、125人の新会員のうち50人が女性（新入会員の40%）で、これもまた過去最高を記録した^{[ 33 ] [ 34 ]}が、アカデミー全体では女性の割合は40%よりはるかに低い^{[ 27 ]。}

有色人種も過小評価されている。^{[ 9 ] [ 5 ]}

会員と国際会員はともに、6つの科学分野のいずれかのセクションに所属している。^{[ 38 ]}