傘下企業

傘下企業とは、通常は英国の人材紹介会社を通じて、臨時契約業務に従事する派遣契約者を雇用する企業です。人材紹介会社は、自社の責任を軽減するために、有限会社に契約書を発行することを好みます。有限会社は、人材紹介会社 (またはクライアント) に請求書を発行し、請求書の支払いが行われると、通常は PAYE を通じて請負業者に支払います。さらに、旅費、食費、宿泊費などの経費を請求することで収入の一部を相殺できるという利点もあります。

英国政府が、雇用形態や中小企業の税控除の利用可能性を判断するためのテスト^{[1]を作成したいわゆる「} IR35」法を導入して以来、英国では傘下企業がより一般的になっています。英国ビジネス・イノベーション・技能省が定めた基準によると、英国には推定 400 万人の臨時労働者がおり、そのうち 156 万人が「管理職または上級公務員、専門職、または準専門職および技術職に分類されます」。英国の専門請負業者の 14% が現在、傘下企業を通じて事業を管理していると推定されています。^[2]

傘下企業は従業員/請負業者から受け取ったタイムシートを処理し、クライアントに支払いのための請求書を発行します。^[3]

傘下企業は雇用主であるため、そのような企業と働く各請負業者は雇用契約（サービス契約とも呼ばれる）に署名します。出産手当、病気手当、雇用保護に関する権利と義務はこの契約に概説されています。膨大な判例集がサービス契約の定義を明確にしています。

傘下企業は請負業者に代わって給与計算サービスを提供し、請負業者が完了した作業に対して代理店（次に代理店がクライアントに請求）に請求書を発行します。傘下企業は、請負業者に代わってすべての社会保険料と税金の支払い（特定の管轄区域の「源泉徴収（PAYE、Pay As You Earn）」を含む）と同等のものと国民保険の申告を行います。^[4]

クライアントは、実質的には請負業者が勤務する会社です。これは、あらゆる業界や雇用レベルに及ぶ可能性があります。クライアントが請負業者を利用することを選択するのは、正社員に関連する法的要件 (源泉所得税、国民保険、病気手当、保険など) の負担なしに、一時的にスタッフや能力を増強できるためです。請負業者を利用すると、特別なスキルも身につきやすくなり、通常、請負業者は以前の契約期間中に多くの会社や組織で働いた経験があるため、より幅広いスキル セットの利点が得られます。

代理店が関与する場合、代理店はクライアントに代わって採用プロセスを実行します。代理店の中には、オファーの一部としてPAYEスキームを提供するところもあります。これにより、傘下企業の要件は緩和されますが、組織内に専門の会計士や財政法の遵守など、追加の能力が必要になります。ほとんどの代理店は、請負業者に追加のメリットをもたらす傘下企業を利用することを選択します。^[5]

包括会社の請負業者または従業員は実際の作業を完了し、タイムシートを記入し、経費請求とともに包括会社に提出します (通常は FAX または安全な Web ポータル経由)。

すべての傘下企業は、同じPAYE計算を使用して、支払うべき税金の額を確定します。傘下企業間の唯一の違いは、保持するマージンと実行するスキームです。

最も一般的な「許容される」経費には、走行距離や一般的な旅行費用、ホテルや宿泊費、専門職の会費などがある。食費や生活費は、働いているかどうかに関係なく食べるものだというのがHMRCの見解であるため、請求が認められることはほとんどない。この規則の例外は、仕事の一環として家を離れていた場合である。^[6]

傘下企業の従業員として、単一の雇用期間中に異なる職場を拠点とする複数の任務に従事する場合、任務関連の請負業者経費を請求する資格がある場合があります。雇用期間中に 1 つの任務のみに従事することが分かっている場合、職場は自動的に HMRC の常勤職場の定義を満たすため、旅費および宿泊費の請求は許可されません。

2008年のHM財務省予算前報告書^[7]は、アンブレラカンパニーを通じて雇用されている場合の旅費の使用に関する協議について報告した。[ 8 ^{]この文書は、この形式での事業経費の許可の有効性と公平性に疑問を呈し、包括的な雇用契約は}旅費や生活費を許可する雇用形態ではないと示唆した。HMTは、法律を現状のまま維持することを決定したが、不遵守の事例を減らすためにHMRCによる追加の監視を実施することを提案した。HMTは、2008年12月に協議の 結果^{[9]を発表した。}

監督、指示、管理 (SDC) は、交通費や生活費を請求できる包括請負業者の数を制限する方法として、2016 年 4 月 6 日に発効しました。全体として、常勤労働者の自宅から職場までの交通費や関連する生活費には税控除が適用されません。これは、2016 年 4 月現在、包括会社を通じて働く請負業者についても同様です。

傘下企業は、請負業者に対して、大きく分けて 2 つの特典を提供します。

1. 法定病気手当（SSP）、法定出産手当（SMP）、休日手当などの法定支払いの標準セット。
2. その他の雇用ライフスタイルの福利厚生としては、臨床カウンセリング、法的サポート、扶養家族のケア、重大事故サポートなどがあります。^[10]。追加の福利厚生には、個人年金拠出金の給与控除、専門家による住宅ローンアドバイス、包括的報酬制度などがあります。^[11]

包括会社は、通常、収入の一部を留保するか、請負業者の給与処理に対するマージンを請求し、一部の包括会社では、そのマージンを請負業者の保険に充てる。フランス、^[12]ベルギー、スウェーデンでは、通常、請求額の一定割合である。英国では、ほとんどの場合、毎週の固定額である。

中小企業向けに共同雇用を提供する アメリカの専門雇用者組織PEO (Professional Employers Organization)。

• 市野「プラットフォーム労働者とアンブレラ企業のための新しい労働法」（2018）12 労働組織、労働とグローバリゼーション 12 JSTOR
• Jean-Luc Morceau、Isabela dos Santos Paes、Géraldine Guérillot、「給与給与の建設」（2015） 273-274 La Revue des Sciences de Gestion 117 EconPapers
• アンナマリア・ウェストレガード。「（架空の）雇用主を探す - 傘下企業：スウェーデンの例」。O・チェサリナ、U・ベッカー（編著）。社会法 4.0：デジタル時代の社会保障の確保と資金調達への新たなアプローチ。第 8 章。p 203。
• ジョン・デイヴィスとハンナ・マリア・マリク。「業界パターン：雇用と傘下企業」。建設業界における犯罪と危害の組織化。ラウトレッジ。2024年。第4章。
• Frans Pennings および Claire Bosse (編)。「傘下企業」。労働関係の保護: 比較研究。Kluwer Law International。Wolters Kluwer Law & Business。2011 年。72 ページおよび 73 ページ。
• 「傘下会社の取り決め」。雇用法および人事ハンドブック 2012。Kogan Page。2011 年。27 ページ。
• アリソン・ムーア、「税制優遇の短期的魅力に注意」『派遣看護師』、Nursing Standard、第32巻、第21号、2018年1月17日、38ページ、ProQuest
• hmrc.gov.uk、雇用状況
• hmrc.gov.uk、MSC ガイダンス 2007 年 7 月 (PDF)
• hmrc.gov.uk、免除
• hm-treasury.gov.uk、旅費についてお問い合わせください
• hmrc.gov.uk、計算/支払
• hmrc.gov.uk、paye/exb 導入免除