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 本の表紙、1990年版。 | |
| 著者 | ジェフリー・D・フィッシャー ロクサーヌ・コーエン・シルバー ジャック・M・チンスキー バリー・ゴフ イェヒエル・クラー |
|---|---|
| 言語 | 英語 |
| シリーズ | 心理学における最近の研究 |
| 主題 | 大規模グループ意識向上トレーニング |
| ジャンル | 心理学 |
| 出版社 | シュプリンガー・フェアラーク |
発行日 | 1990 |
| 出版地 | アメリカ合衆国 |
| メディアタイプ | ハードカバー |
| ページ | 142 |
| 番号 | 0-387-97320-6 |
| OCLC | 21563816 |
| 302 | |
| LCクラス | HM134 .E93 1990 |
『大規模グループ意識トレーニングの評価: 心理社会的影響の長期研究』は、1990 年にSpringer-Verlagから出版された、大規模グループ意識トレーニングに関するノンフィクション 心理学の本です。この本は、心理学者のJeffrey D. Fisher、 Roxane Cohen Silver 、Jack M. Chinsky、Barry Goff、Yechiel Klarが共著しました。この本は、当時Werner Erhard and Associatesが運営していたコース「The Forum」の心理学的研究に基づいています。研究結果は、 1989 年と 1990 年にJournal of Consulting and Clinical Psychologyに 2 つの記事として発表されました。Fisher と共著者は、大規模グループ意識トレーニングに関する心理学の学術文献の分析と議論を提供し、研究の初期の背景を説明しました。
心理学者は、大規模グループ意識トレーニングが心理療法として分類できるかどうかを分析し、これらの技術が個人の精神的健康に有害か、有益か、あるいはまったく影響を及ぼさないかを判断しようとした。参加者には、米国北東部で 1985 年に実施された「フォーラム」プログラムに参加した個人が含まれていた。参加者は「生活の質」研究に参加していると告げられ、プログラム完了前と完了後に一定間隔で体験に関するアンケートに記入するよう指示された。サンプル サイズには、プログラム参加者 83 名と、「フォーラム」に参加しなかった 52 のサンプル グループが含まれていた。心理学者は、大規模グループ意識トレーニング プログラムは自己認識に永続的なプラスまたはマイナスの影響を及ぼさないと結論付けた。
『大規模グループ意識向上トレーニングの評価』で報告された研究は、著者らの同僚から好評を博し、アメリカ心理学会から1989年の「全国経営心理コンサルタント賞」を受賞した。『心理学における倫理：専門的基準と事例』では、この研究を「エアハードの技法を厳密に研究した数少ない慎重な試みの1つ」と評した。[1] 2009年に出版された 『The Group in Society』では、著者らの研究を「大規模グループ意識向上トレーニングに関するこれまでで最も厳密な独立研究」と評した。[2]心理学者らの研究は、英国心理学会が2005年に発表した大規模グループ意識向上トレーニングに関する研究や、カリフォルニア大学出版局が2010年に出版した『Nova Religio』の記事で引用されている。
著者
ジェフリー・D・フィッシャーはパデュー大学で博士号を取得し[3]、同大学では社会心理学を専門としている[4]。彼はコネチカット大学の心理学教授である[5]。フィッシャーはコネチカット大学に健康・介入・予防センター（CHIP）を設立し、所長を務めている[3] 。彼はポール・A・ベルおよびアンドリュー・バウムと共著で『環境心理学』を著している[6] 。
ロクサーヌ・コーエン・シルバーはノースウェスタン大学で博士号を取得しました。[7] 1989年、シルバーはカリフォルニア大学ロサンゼルス校で研究に従事しました。[8]シルバーは社会心理学の分野に重点を置いていました。[9] 2006年、彼女はカリフォルニア大学アーバイン校医学部心理学および社会行動学科の教授でした。[10]シルバーは2007年にアメリカ心理学会心理科学への顕著な貢献に対して表彰されました。[11]
ジャック・M・チンスキーはコネチカット大学で心理学の教授を務めた。[12]彼はコミュニティ心理学の分野を専門としていた。[12]チンスキーはコミュニティの関係性に焦点を当て続けた。[13] 2005年、チンスキーはコネチカット州で臨床心理学を実践し、30年間コネチカット大学で教鞭を執った後、同大学の名誉教授となった。 [14]
バリー・アラン・ゴフは社会心理学の博士号を取得し、コネチカット大学の成人教育者大学院で講師を務めた。[15]ゴフはカウンセリング心理学とアメリカ文学の修士号を取得した。[16]彼は『Social Support Among Best Friends』の著者である。[17]彼はコンサルティングの分野で働いており、特に従業員のパフォーマンスと顧客満足度に重点を置いている。[15]ゴフはこれらの分野で米国労働省のコンサルタントを務め、コネチカット州労働省、ペンシルベニア州フィラデルフィア市、ケンタッキー州のパフォーマンス管理システムの開発に助言した。[15]
イェヒエル・クラー氏はテルアビブ大学でBA、MA、Ph.D.の学位を取得しました。[18] 1990年にテルアビブ大学心理学部の教員となり、後に同大学の上級講師に選ばれました。[18]クラー氏はコネチカット大学、リーハイ大学、カンザス大学、カールトン大学で客員教授を務めました。[18] また、Self Change: Social Psychological and Clinical Perspectivesの編集者でもあります。[19]
勉強の手配
この本は、当時ヴェルナー・エアハルト・アンド・アソシエイツが運営していた講座「フォーラム」の心理学的研究に基づいている。[2] この研究結果自体は、1989年にフィッシャーらによってコンサルティング・臨床心理学ジャーナルに発表されていた[20]ほか、1990年にはクラールらによって同じジャーナルに発表されていた[21]。
この研究は、ヴェルナー・エアハルト・アンド・アソシエイツと研究者らの間の合意に基づいて実施され、[2]研究者らは研究方法について独立性を持つことができました。合意自体は研究の付録として添付されており、次のように述べられています。「フォーラムのスポンサーは、経費に関連するすべての費用の支払いを以下の方法で手配することに同意します。この合意で明記されている唯一の具体的な固定費用は、「実験手順の試験とその後の研究のための完全な提案の作成」でした。
「大規模グループ意識啓発トレーニングの評価」では、研究発表前に学術雑誌や書籍に掲載された研究の歴史的分析を行っている。Fisherらが分析し、方法論的文脈に組み込んだ注目すべき研究には、Cinnamon、 [22] Rome、[23] Brewer、[24] Conway、[25] Glass、[26] Kirsch、[27] Baer、[28] Berger、[29] Beit-Hallahmi 、[30] Lieberman [31] [32] の研究が含まれる。
方法
この本は、大規模グループ意識トレーニングが心理療法として分類できるかどうかを分析し、これらのテクニックが個人の精神的健康に有害か、有益か、あるいはまったく効果がないかどうかを判断しようとしました。参加者には、心理学者が北米の「生活の質」を研究していると伝えられました。これらの参加者には、 1985 年に米国北東部の大都市でWerner Erhard and Associatesの「フォーラム」セミナーに参加した男性と女性が含まれていました。研究の参加者はグループ 1 とグループ 2 に分けられました。グループ 1 は、「フォーラム」の終了前と終了後にアンケートに記入するように言われました。グループ 2 は、フォーラム コースを終了した後にのみアンケートに記入するように言われました。
サンプルサイズには、「フォーラム」に参加した83人のほか、比較のために、フォーラムのサンプル参加者と同様の基本特性を持つがコースには参加していない個人で構成された52のサンプルグループが含まれていました。[2]参加者の信念体系と特性は、フィッシャーと彼の心理学者チームによって、コースに参加する4〜6週間前、コース完了後4〜6週間、そしてコース完了後18か月の期間に調査されました。[2]フィッシャーが調査した特性は、主張されている利点に基づいており、性格特性、身体的および精神的健康、社会的能力、自尊心、および生活満足度が含まれていました。[2]
結論
フィッシャーと共著者は、フォーラムへの参加は参加者の自己認識に、肯定的または否定的な永続的な影響はほとんどないと結論付けました。彼らはフォーラムへの参加による潜在的な否定的および肯定的な影響について簡単に議論しました。心理学者は、研究に参加した被験者に最小限の否定的影響があることを発見しました。 [33]可能性のある肯定的な結果の分析では、被験者が「より内向的になった」ことがわかりました。自分の人生をコントロールしているという個人の短期的な認識がわずかに有意に増加したことが観察されました。これは心理学では内的統制所在 と呼ばれます。[2]
研究者らは、被験者は大規模グループ認識トレーニングから短期的には若干の肯定的な効果を感じたが、長期的には顕著な肯定的な効果は感じられなかったことを発見し、「実際、知覚されたコントロールに関する短期的な多変量解析結果を除いて、肯定的な変化を反映する可能性のあるどの側面にも目立った効果はなかった」と述べています。参加者が18か月の追跡分析に戻った後、結果から、個人のコントロールの知覚のわずかな増加は消えていたことが明らかになりました。[2]
受付
『大規模グループ意識向上トレーニングの評価』で報告された研究は、 1989年にアメリカ心理学会の「全国心理コンサルタント管理賞」を受賞した。1994年に出版された『集団心理療法ハンドブック』で、著者のアディー・フーリマンとゲイリー・M・バーリンゲームはフィッシャーの研究を引用し、ライフスプリングと呼ばれる別の大規模グループ意識向上トレーニング組織の研究と比較した。[34]著者らは「フィッシャーらは、対照群と比較して自尊心の体系的な変化は報告していない」と述べている。[34]『 集団心理療法ハンドブック』は、「LGAT文献のより詳細なレビュー」のためにこの研究を推奨した。[34] 『集団心理療法ハンドブック』のestを論じたセクションで提示された「証拠の大部分」は、フィッシャーの研究結果に依存していた。[34]
「エアハルトの技法を厳密に研究する数少ない試みの一つ」
—心理学における倫理[35]
著者のジェラルド・クーチャーとパトリシア・キース・シュピーゲルは、1998年に出版した著書『心理学における倫理：専門的基準と事例』の中でこの研究を引用している。[1]彼らはこの研究を「エアハルトの手法を厳密に研究する数少ない慎重な試みの1つ」と評した。[1]クーチャーとキース・シュピーゲルは、フィッシャーの研究は「長期的な治療効果は示されず、フォーラムのプログラムが広範囲に及ぶ効果を持つという主張は誇張されていると結論づけられた」と指摘した。[1]
2003年の著書『成功の心理学的基礎』の中で、ウェルナー・エアハルトのプログラムについて論じた著者のスティーブン・J・クラウスは、フィッシャーの研究を引用し、その結論とコース参加者の報告結果とを対比した。[35]クラウスは、「 estやランドマークフォーラムに参加した人は、一般的にその経験から肯定的な利益を報告しているが、参加者と非参加者の対照群を比較した研究では、セミナーは統制の所在を短期的に高めるだけで、測定可能な長期的効果はないと示唆されている」と書いている。[35]
2006 年に出版された著書『Help at Any Cost』の中で、著者のマイア・サラヴィッツは、大規模グループ意識向上トレーニングに参加した参加者が認識した成果に関する証言の現象について議論する際にフィッシャーの研究に言及しています。[36]サラヴィッツは、「これらのセミナーの成果について行われたわずかな調査では、セミナーが前向きな変化を促すのに効果的であるとさえ言えないことがわかりました。ほとんどの参加者は、この体験に深く感動しており、多くの人々は、このような感情的に激しいイベントは必ず心理的改善をもたらすと考えています。その結果、参加者の圧倒的多数は、その後の調査で、人生が良い方向に変わったと述べています。しかし、いくつかの研究 (ライフスプリングの研究を含む) では、参加者は LGAT 体験が人生を改善したと述べているものの、実際の心理的問題や行動には前向きな影響はないか、小さくて短命な影響しかなかったことがわかっています。」と述べています。[36]
2009 年の著書『The Group in Society』で、著者のジョン・ガスティルは、エアハード・セミナーズ・トレーニング ( est )、ライフスプリング、および「フォーラム」を含む大規模グループ意識トレーニング プログラムについて論じ、「これまでで最も厳密な独立研究において、心理学者のジェフリー・フィッシャーが率いる研究チームは、ヴェルナー・エアハード・アンド・アソシエイツが後援するトレーニング プロセスへの参加の影響を研究する許可を得た」と書いています。[2]ガスティルは、「短期的には、平均的なフォーラム参加者は、人生の流れが自分自身のコントロール下にあるという感覚がわずかながらも大幅に向上しました。これは、心理学者が「内部統制」と呼ぶものです。しかし、18 か月の追跡調査では、このわずかな向上さえも消え、他の変化は現れませんでした。これは、参加者がフォーラムなどのグループ プロセスを通じて主観的に自己変革を感じたとしても、実際にはそれが起こっていない可能性があることを示唆しています。」と述べています。 [2]
この本はミネソタ大学の大学レベルの心理学コース「大規模グループ意識トレーニングへの参加の発達的影響」で引用された。[37]ランドマークフォーラムのコースを分析した英国心理学会 が2005年に発表した研究では、大規模グループ意識トレーニング現象の背景として『大規模グループ意識トレーニングの評価』が引用されており、 [38]カリフォルニア大学出版局が発行したNova Religioの2010年の研究でも同様に引用されている。[39]
参照
- 理解する：estの心理学
- 大規模グループ意識向上トレーニング
- 大規模グループ意識啓発トレーニング組織のリスト
- とんでもない裏切り
参考文献
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さらに読む
- Fisher, Jeffrey D.; Silver, Roxane Cohen; Chinsky, Jack M.; Goff, Barry; Klar, Yechiel; Zagieboylo, Cyndi (1989). 「大規模グループ意識向上トレーニングへの参加による心理的影響」(PDF) . Journal of Consulting and Clinical Psychology . 57 (6). American Psychological Association : 747–755. doi :10.1037/0022-006X.57.6.747. ISSN 0022-006X . 2010-06-25に取得。
- フィッシャー、ジェフリー・D.、コーエン・シルバー、ロクサーヌ、チンスキー、ジャック・M.、ゴフ、バリー、クラー、イェヒエル（1990）。大規模グループ意識向上トレーニングの評価。ニューヨーク：シュプリンガー・フェアラーグ。ISBN 0-387-97320-6。
- Klar, Yechiel; et al. (1990 年 2 月). 「大規模グループ意識トレーニングの参加者の特徴」(PDF) . Journal of Consulting and Clinical Psychology . 58 (1). American Psychological Association : 99–108. doi :10.1037/0022-006X.58.1.99. ISSN 0022-006X. PMID 2319051 . 2010 年 6 月 25 日閲覧。
外部リンク
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