ヴェルナー・エアハルト・アンド・アソシエイツ

ヴェルナー・エアハルト・アンド・アソシエイツ
会社種別	個人事業主（廃止）
業界	自己啓発、大規模グループ意識向上トレーニング
設立	1981年2月
廃止	1991
本部	米国カリフォルニア州サンフランシスコ
主要人物	ヴェルナー・エアハルト（創設者）
製品	セミナー、ワークショップ

ワーナー・エアハード・アンド・アソシエイツ（WE&AまたはWEAとしても知られる）は、1981年2月から1991年初頭まで営利企業として運営されていた。同社は、Erhard Seminars Training, Inc.に代わってestトレーニングを提供する機関となり、一部の人々が個人向け^[2] および専門能力開発^[要出典]プログラムと呼ぶものを提供していた。当初WE&Aはestトレーニング（ est セミナーおよびワークショップの形で）を販売および実施していたが、1984年にestトレーニングはWE&Aに置き換えられ、より現代的で、より簡潔で、より厳密で^{[要出典] 、より哲学的なプログラムとなった。これはワーナー・}エアハードの教えに基づき、「フォーラム」と呼ばれていた。^[3]^[4]

1991年、エアハードはWE&Aの資産を従業員グループに売却し、そのグループは後にランドマーク・エデュケーションを設立した。その後、エアハードは引退し^[5]^{[より詳しい情報源が必要]} 、米国を離れた。^[6]

タイムライン

1981年2月: Werner Erhard and Associates (WE&A) が設立されました。^[5]
1984年: WE&Aはestトレーニングを「フォーラム」に置き換えました。^[3]
1991年: エアハードはWE&Aの資産を、後にランドマーク・エデュケーションを設立した従業員グループに売却しました。

フォーラム

評価

客観的研究

心理学教授のチームが実施した科学的研究では、フォーラムへの参加は参加者に（良い影響でも悪い影響でも）ほとんど永続的な影響を与えないと結論づけられました。^[7] この研究は1989年にアメリカ心理学会の「全国経営心理コンサルタント賞」を受賞しました。 ^[8]

この研究結果は、1989年^[9]と1990年に「コンサルティングと臨床心理学ジャーナル」^{に2つの論文として発表され、 [10] 、1990年には}「大規模グループ意識トレーニングの評価」というタイトルの本に出版されました。^[11]

主観的調査

チャールズ・デニソンがデンバー大学教育学部で執筆した博士論文「est の子どもたち: 大規模グループ意識向上トレーニング (フォーラム) の経験と効果に関する研究」の要約では、フォーラムには明確な構造、カリキュラム、教育的アプローチがあったと報告されています。デニソンの研究は、フォーラムの主要概念である「区別」を特定しました。デニソンのデータによると、参加者の認知、感情、行動の領域における自己評価機能において、質的に有意な結果が得られました。ほとんどの参加者は、その経験が人生に大きな影響を与えたと考えています。^[12]

世論調査家ダニエル・ヤンケロヴィッチは、フォーラム参加者の反応を調査した。ヤンケロヴィッチは、「参加者10人中7人以上が、フォーラムを人生で最もやりがいのある経験の1つと感じた」と報告した。この調査では、フォーラム卒業生の95％が、フォーラムは人生の多くの側面で「具体的で実用的な価値」があったと考えており、調査対象者の86％が、フォーラムが「特定の課題や問題に対処する」のに役立ったと答えた。^[13]^[14]

概念評価

コミュニケーション学教授のブルース・R・ハイドは、論文「クリアリングを語る：ヴェルナー・エアハルトの存在論的レトリックのハイデガー的分析」の中で、このフォーラムを、認識論的アプローチではなく存在論的アプローチを利用して変革的教育を開発するエアハルトの研究の始まりとして論じている。^[15]^{[引用による検証が必要]}

インパクト

フォーラムの最も一般的な成果の一つは、親との関係の修復であった。このコースの1つの側面は、参加者に自分の問題を親のせいにするのをやめ、蓄積された恨みの下に埋もれがちな親への自然な愛情を表現し始めるよう促すことであった。^[16]

WE&A から生まれた多くのプロジェクトには、コミュニティーに貢献するための価値観、友情、機会を育む取り組みが含まれていました。その一例が、「ハイパフォーマンス」セミナーの参加者グループで、ホームレスシェルターでクリスマスパーティーを開催し、計画、準備、調理、シェルターの人々との参加を行いました。その結果、参加者は「ホームレスであろうとシェルターに住んでいようと、雇用されていようと失業していようと、金がなかろうと給料がなかろうと、自分たちは彼らであり、彼らも私たちであるということを知るという贈り物を持ち帰りました。彼らの目と苦境の中に、私たちは自分自身を認めます」^{[17] 。}

参照

大規模グループ意識啓発トレーニング組織のリスト

参考文献

^ 「したがって、Werner Erhard and Associates (WEA) は 1981 年 2 月に個人事業として設立されました。」 Erhard v. IRS、1995 年。http://www.assetprotectionbook.com/erhard.htm 2007 年 10 月 5 日取得
^ ガスティル、ジョン(2010)。「学習と成長」。社会におけるグループ。カリフォルニア州サウザンドオークス: SAGE。p. 228。ISBN 9781412924689. 2023年3月11日に取得。自己啓発の手段としての治療グループに対する懐疑論は正当化されるかもしれない。 [...] より直接的な証拠は、エアハードセミナートレーニング（est）、ライフスプリング、または単にフォーラムなどと呼ばれる大規模グループ認識トレーニングプログラムの注意深い研究から得られます。これらのコースの基本的な手順は、前述のグループトレーニングワークショップと同様ですが、重点はグループの有効性から自己啓発に移っています。 [...] これまでで最も厳密な独立した研究では、心理学者のジェフリー・フィッシャーが率いる研究者チームが、ワーナー・エアハード・アンド・アソシエイツが後援するトレーニングプロセスへの参加の影響を研究する許可を得ました。研究者は、フォーラムに参加した83人のサンプルと、比較可能なベースライン特性を持つ非参加者の52の比較グループを編成しました。フィッシャー氏と彼のチームは、フォーラムに参加する 4 ～ 6 週間前、参加後 4 ～ 6 週間後、そして 18 か月後に、フォーラム参加者の特性と信念を評価しました。フォーラムの幅広い利点に基づいて、フィッシャー氏の調査では、生活満足度、社会的能力、自尊心、身体的および精神的健康、さまざまな性格特性を測定しました。短期的には、平均的なフォーラム参加者は、自分の人生の流れが自分でコントロールできるという、わずかながらも重要な向上を経験しました [...]。しかし、18 か月後の追跡調査では [...]。
^ ab ゴットリーブ、アンソニー (1990-01-07). 「楽しみと利益のためのハイデガー」.ニューヨークタイムズ. ISSN 0362-4331 . 2023-02-07に取得。エアハルト氏の est エンカウンターセッションは、1971年から1984年の間に50万人もの参加者があったと推定されており、その権威主義的な教化形式のために多くの批判を集めました。しかし、それらはまた、何百人もの熱心な信奉者を生み出しました。彼は、1984年にestに代わる、より市場性の高い組織であるフォーラムを設立しました。フォーラムは、625ドルで2回の変革週末シリーズを提供しています。その背後にある考え方は、多くの場合ハイデガー的であるか、少なくともハイデガーのものと非常に似ていますが、独自のひねりや曲がりがいくつかあります。ドレフュス教授は、この本にハイデガー的な視点を加えるために雇われた（もちろん、現在の形に責任があるわけではないが）。[...] ハイデガーの批評家たちは、彼の著作が、その多くがホワイトカラーの偏屈者である信奉者たちの口から、半ば理解されたまま語られたという事実に、ある程度満足するだろう。彼らの考えは、確かに今世紀で最も興味深いものではない。
^ ウェイクフィールド、ダン(1999)。「地獄の6日間」。神の存在をどうやって知るのか?: スピリチュアルな回想録。ニューハンプシャー州センターオシピー: ビーチリバーブックス (2010年出版)。p. 98。ISBN 9780982521458. 2020年6月7日閲覧。estトレーニングは、「フォーラム」と呼ばれる、現代的で、より簡潔で、対立が少なく、よりソクラテス的なタイプのプログラムに置き換えられました[...]。
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^ フィッシャー、ジェフリー・D.、コーエン・シルバー、ロクサーヌ、チンスキー、ジャック・M.、ゴフ、バリー、クラー、イェヒエル（1990）。大規模グループ意識向上トレーニングの評価：心理社会的影響の長期研究。最近の心理学研究。ニューヨーク：シュプリンガー・サイエンス＆ビジネス・メディア（2012年出版）。ISBN 97814612342892017-04-09に取得。[...] 1 つの単変量効果を除き、いずれの指標でも悪影響の証拠は見つかりませんでした [...] フォーラムの潜在的な好ましい結果の多くは、多変量解析で表された構成要素 (つまり、ポジティブおよびネガティブな感情、健康、知覚されたコントロール、社会的機能、生活満足度、自尊心、および日常の対処) に基づいて評価されました。これら 8 つの側面のうち 7 つでは、短期または長期の多変量治療効果は有意にありませんでした。1 つの側面である知覚されたコントロールについては、候補者との短期多変量比較でフォーラム参加者がより内向的になったことが明らかになりましたが、長期多変量比較では明らかではありませんでした。
^ フィッシャー、ジェフリー・D.; コーエン・シルバー、ロクサーヌ; チンスキー、ジャック・M.; ゴフ、バリー; クラー、イェヒエル (1990)。大規模グループ意識向上トレーニングの評価: 心理社会的影響の長期研究。シュプリンガー・フェアラーグ。p. 142。ISBN 978-0-387-97320-3。
vii ページ– 「この巻で報告された研究は、1989 年 8 月 13 日にアメリカ心理学会第 13 部会の全国経営コンサルタント賞を受賞しました。」
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^ ウェイクフィールド、ダン(2010) [1999]。「地獄の6日間」。神の存在をどうやって知るのか?: スピリチュアルな回想録。ニューハンプシャー州センターオシピー: ビーチリバーブックス。99ページ。ISBN 9780982521458. 2021年10月15日閲覧。テレサと私はフォーラムやその他のセミナーに参加し、「仕事」の価値と高揚感、友情を見出し続けています。それは、「利己的」で「攻撃的」という決まり文句の批判ではなく、奉仕の機会を開いてくれます。私たちの「ハイパフォーマンス」セミナーのハイライトは、8人のグループがケンブリッジのホームレスシェルターのクリスマスパーティーとディナーを計画、準備、調理、そして楽しませたときです。私たちは、自分たちが彼らであり、彼らも私たちであり、ホームレスであろうとシェルターに住んでいようと、雇用されていようと失業していようと、金がなくても給料があっても、彼らと同じであることを知るという贈り物を持って帰ります。彼らの目と苦境の中に、私たちは自分自身を認めます。

外部リンク

ヴェルナー・エアハルト・アンド・アソシエイツ
est と Werner Erhard、The Skeptic's Dictionary
ヴェルナー・エアハルト、ウィキクォート

[erhardIRS1995-1] 「したがって、Werner Erhard and Associates (WEA) は 1981 年 2 月に個人事業として設立されました。」 Erhard v. IRS、1995 年。http://www.assetprotectionbook.com/erhard.htm 2007 年 10 月 5 日取得

[2] ガスティル、ジョン(2010)。「学習と成長」。社会におけるグループ。カリフォルニア州サウザンドオークス: SAGE。p. 228。ISBN 9781412924689. 2023年3月11日に取得。自己啓発の手段としての治療グループに対する懐疑論は正当化されるかもしれない。 [...] より直接的な証拠は、エアハードセミナートレーニング（est）、ライフスプリング、または単にフォーラムなどと呼ばれる大規模グループ認識トレーニングプログラムの注意深い研究から得られます。これらのコースの基本的な手順は、前述のグループトレーニングワークショップと同様ですが、重点はグループの有効性から自己啓発に移っています。 [...] これまでで最も厳密な独立した研究では、心理学者のジェフリー・フィッシャーが率いる研究者チームが、ワーナー・エアハード・アンド・アソシエイツが後援するトレーニングプロセスへの参加の影響を研究する許可を得ました。研究者は、フォーラムに参加した83人のサンプルと、比較可能なベースライン特性を持つ非参加者の52の比較グループを編成しました。フィッシャー氏と彼のチームは、フォーラムに参加する 4 ～ 6 週間前、参加後 4 ～ 6 週間後、そして 18 か月後に、フォーラム参加者の特性と信念を評価しました。フォーラムの幅広い利点に基づいて、フィッシャー氏の調査では、生活満足度、社会的能力、自尊心、身体的および精神的健康、さまざまな性格特性を測定しました。短期的には、平均的なフォーラム参加者は、自分の人生の流れが自分でコントロールできるという、わずかながらも重要な向上を経験しました [...]。しかし、18 か月後の追跡調査では [...]。

[nytimes.com-3] ゴットリーブ、アンソニー (1990-01-07). 「楽しみと利益のためのハイデガー」.ニューヨークタイムズ. ISSN 0362-4331 . 2023-02-07に取得。エアハルト氏の est エンカウンターセッションは、1971年から1984年の間に50万人もの参加者があったと推定されており、その権威主義的な教化形式のために多くの批判を集めました。しかし、それらはまた、何百人もの熱心な信奉者を生み出しました。彼は、1984年にestに代わる、より市場性の高い組織であるフォーラムを設立しました。フォーラムは、625ドルで2回の変革週末シリーズを提供しています。その背後にある考え方は、多くの場合ハイデガー的であるか、少なくともハイデガーのものと非常に似ていますが、独自のひねりや曲がりがいくつかあります。ドレフュス教授は、この本にハイデガー的な視点を加えるために雇われた（もちろん、現在の形に責任があるわけではないが）。[...] ハイデガーの批評家たちは、彼の著作が、その多くがホワイトカラーの偏屈者である信奉者たちの口から、半ば理解されたまま語られたという事実に、ある程度満足するだろう。彼らの考えは、確かに今世紀で最も興味深いものではない。

[4] ウェイクフィールド、ダン(1999)。「地獄の6日間」。神の存在をどうやって知るのか?: スピリチュアルな回想録。ニューハンプシャー州センターオシピー: ビーチリバーブックス (2010年出版)。p. 98。ISBN 9780982521458. 2020年6月7日閲覧。estトレーニングは、「フォーラム」と呼ばれる、現代的で、より簡潔で、対立が少なく、よりソクラテス的なタイプのプログラムに置き換えられました[...]。

[wernererhard.info-5] 「Werner Erhard に関する正確で信頼できる情報を提供することを約束する、元アソシエイツによるサイト」。2007 年 9 月 9 日閲覧。

[6] ゴールドワグ、アーサー (2009 年 8 月 11 日)。「カルト: カルトをカルトたらしめるものは何か?」カルト、陰謀、秘密結社: フリーメイソン、イルミナティ、スカルアンドボーンズ、ブラックヘリコプター、新世界秩序、その他多くの真実。ニューヨーク: ノップダブルデイパブリッシンググループ。29 ページ。ISBN 9780307390677. 2023年3月11日閲覧。1991年、20年間に70万人の顧客を抱えた後、エアハルトは引退し、知的財産を弟のハリー・ローゼンバーグに売却した。国税庁の調査を受け、虐待や搾取を主張する子供たちや元従業員からの訴訟に悩まされた彼は、その後すぐに国を離れた。

[7] フィッシャー、ジェフリー・D.、コーエン・シルバー、ロクサーヌ、チンスキー、ジャック・M.、ゴフ、バリー、クラー、イェヒエル（1990）。大規模グループ意識向上トレーニングの評価：心理社会的影響の長期研究。最近の心理学研究。ニューヨーク：シュプリンガー・サイエンス＆ビジネス・メディア（2012年出版）。ISBN 97814612342892017-04-09に取得。[...] 1 つの単変量効果を除き、いずれの指標でも悪影響の証拠は見つかりませんでした [...] フォーラムの潜在的な好ましい結果の多くは、多変量解析で表された構成要素 (つまり、ポジティブおよびネガティブな感情、健康、知覚されたコントロール、社会的機能、生活満足度、自尊心、および日常の対処) に基づいて評価されました。これら 8 つの側面のうち 7 つでは、短期または長期の多変量治療効果は有意にありませんでした。1 つの側面である知覚されたコントロールについては、候補者との短期多変量比較でフォーラム参加者がより内向的になったことが明らかになりましたが、長期多変量比較では明らかではありませんでした。

[evaluating-8] フィッシャー、ジェフリー・D.; コーエン・シルバー、ロクサーヌ; チンスキー、ジャック・M.; ゴフ、バリー; クラー、イェヒエル (1990)。大規模グループ意識向上トレーニングの評価: 心理社会的影響の長期研究。シュプリンガー・フェアラーグ。p. 142。ISBN 978-0-387-97320-3。
vii ページ– 「この巻で報告された研究は、1989 年 8 月 13 日にアメリカ心理学会第 13 部会の全国経営コンサルタント賞を受賞しました。」

[9] Fisher, Jeffrey D.; Silver, Roxane Cohen; Chinsky, Jack M.; Goff, Barry; Klar, Yechiel; Zagieboylo, Cyndi (1989). 「大規模グループ意識向上トレーニングへの参加による心理的影響」. Journal of Consulting and Clinical Psychology . 57 (6): 747–755. doi :10.1037/0022-006X.57.6.747. ISSN 0022-006X.

[10] Klar, Yechiel; et al. (1990年2月). 「大規模グループ意識トレーニングの参加者の特徴」.コンサルティングおよび臨床心理学ジャーナル. 58 (1): 99–108. doi :10.1037/0022-006X.58.1.99. ISSN 0022-006X. PMID 2319051.

[fisher-11] JD Fisher、RC Silver、JM Chinsky、B. Goff、Y. Klar、「大規模グループ意識向上トレーニングの評価：心理社会的影響の長期研究」、 Springer-Verlag発行、1990年10月、ISBN 0-387-97320-6。

[12] Denison, Charles W. (1994)。「est の子供たち: 大規模グループ意識トレーニング (フォーラム) の知覚効果に関する研究」。この研究では、トレーニングで何が起こるかを分析し、参加者が経験に起因すると考える結果を文書化しました。[...] 研究者は、トレーニングの複数の観察を完了し、20 人の研究対象者と詳細なインタビューを実施しました。[...] フォーラムには、明確な構造、カリキュラム、および教育的アプローチがあることがわかりました。フォーラムの主要概念である「区別」が特定されました。データによると、参加者の認知、感情、および行動の機能領域で質的に有意な結果が得られました。ほとんどの参加者は、その経験が人生に大きな影響を与えたと考えています。)

[13] 「Erhard's Life After Est」. Dialogue Ireland . 2009-02-10 . 2023-02-07閲覧。

[14] ウェイクフィールド、ダン (1994)。「Outrageous Betrayal[:] The Dark Journey of Werner Erhard from est to Exile」。Tricycle: The Buddhist Review。第3巻、春号。ニューヨーク：Tricycle Foundation 。2017年4月9日閲覧。[...] 世論調査家ダニエル・ヤンケロビッチの調査によると、フォーラム参加者10人中7人が「人生で最もやりがいのある経験の1つ」だと感じ、94パーセントがプログラムに「実用的」かつ「永続的な」価値があると感じました。

[15] ハイド、RB、「Saying the Clearing: A Heideggerian Analysis of the Ontological Rhetoric of Werner Erhard」、南カリフォルニア大学、ロサンゼルス、1991年。

[16] 比較: ウェイクフィールド、ダン(2010) [1999]。「地獄の6日間」。それが神であるかどうかはどうやってわかるのか?: スピリチュアル回想録。センターオシピー、ニューハンプシャー: ビーチリバーブックス。p. 99。ISBN 97809825214582021年10月15日閲覧。estトレーニングとその後継プログラムであるフォーラムの最も一般的で肯定的な結果の1つは、両親との関係の修復です。自分自身を「被害者」と見なす現在の流行に対抗して、このプログラムは参加者に、自分の苦しみを両親のせいにするのをやめ、長年にわたって蓄積された恨みの層の下に埋もれている両親への自然な愛情を表現するよう促します。

[17] ウェイクフィールド、ダン(2010) [1999]。「地獄の6日間」。神の存在をどうやって知るのか?: スピリチュアルな回想録。ニューハンプシャー州センターオシピー: ビーチリバーブックス。99ページ。ISBN 9780982521458. 2021年10月15日閲覧。テレサと私はフォーラムやその他のセミナーに参加し、「仕事」の価値と高揚感、友情を見出し続けています。それは、「利己的」で「攻撃的」という決まり文句の批判ではなく、奉仕の機会を開いてくれます。私たちの「ハイパフォーマンス」セミナーのハイライトは、8人のグループがケンブリッジのホームレスシェルターのクリスマスパーティーとディナーを計画、準備、調理、そして楽しませたときです。私たちは、自分たちが彼らであり、彼らも私たちであり、ホームレスであろうとシェルターに住んでいようと、雇用されていようと失業していようと、金がなくても給料があっても、彼らと同じであることを知るという贈り物を持って帰ります。彼らの目と苦境の中に、私たちは自分自身を認めます。