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連邦契約遵守プログラム局（OFCCP）は、米国労働省の一部門です。OFCCPは、連邦政府と取引を行う雇用主が、差別禁止を義務付ける法律および規制を遵守していることを確認する責任を負っています。この使命は、連邦資金によって生み出される雇用機会は、すべてのアメリカ人に公平かつ平等に提供されるべきであるという基本原則に基づいています。
OFCCPは、1973年リハビリテーション法第503条（改正後）と1974年ベトナム戦争退役軍人再調整支援法（改正後、38 USC § 4212、VEVRAA）という2つの雇用機会均等法を管理・執行しています。これらの法律により、連邦政府と取引を行う請負業者および下請業者が、障害や保護対象退役軍人としての地位を理由に雇用差別を行うことは違法となります。OFCCPの規則は、CFR第41編第60章「公共契約および資産管理」に記載されています。
2025年に廃止されるまで、[ 2 ] [ 3 ] OFCCPは行政命令11246も管理していました。この命令は、連邦政府と取引のある請負業者および下請け業者が、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性自認、または出身国を理由に雇用で差別することを禁止していました。さらに、この命令は、一定の制限はあるものの、請負業者および下請け業者が、応募者または従業員が自分自身または他者の報酬について質問、議論、または開示することを理由に差別することを違法としていました。
現在のようなOFCCPは、1978年にジミー・カーター大統領による大統領令12086号によって設立され、大統領令11246号によって各連邦機関におけるすべてのアファーマティブ・アクションの執行責任が米国労働長官に統合されました。
この機関の起源は、フランクリン・D・ルーズベルト大統領が第二次世界大戦中に大統領令8802号に署名し、政府請負業者による人種に基づく差別を禁止したことに遡る。
1953年、ドワイト・D・アイゼンハワー大統領は、大統領令10479号によって政府契約に関する大統領委員会を設置した。この大統領令は、1951年にハリー・S・トルーマン大統領が署名した、差別禁止を目的とした政府契約遵守委員会の設置に関する大統領令10308号に続くものであった。
1961年、ケネディ大統領は大統領令10925号を発令し 、雇用機会均等に関する大統領委員会を設置した。この委員会は、人種、信条、肌の色、出身国に関係なく、求職者が採用され、従業員が雇用期間中に公平に扱われるよう、積極的な措置を講じることを国民に求めた。
1965年9月24日、リンドン・B・ジョンソン大統領は、連邦契約遵守の監督および調整に関する責任を大統領委員会から労働長官に移管する大統領令11246号に署名し、労働長官は連邦契約遵守局（OFCC）を設立した。
1967年、リンドン・ジョンソン大統領による大統領令11375号により、OFCCPの任務に性差別が追加された。1975年、ジェラルド・フォード大統領によって名称がOFCCからOFCCPに変更された。これは、障害者や退役軍人に対する差別を禁止する法律を執行する責任が追加されたことを反映したものである。
2003年、同機関は供給およびサービス案件の処理を迅速化するために、アクティブケースマネジメント（ACM）手順を採用した。このシステムは、当時次官補代理の副局長であったウィリアム・ドイルによって開発された。[ 4 ]このシステムは、クリントン政権の終焉後に発生した注目度の高い差別案件の数が減少したために開発された。この不均衡は、2001年と2002年に実施された従来の執行の遅延によるものであった。[ 5 ]
ACMの手続きは、OFCCPがその任務の中核であるアファーマティブ・アクションを執行しなくなることを示唆したと一部の人々は考えている。批評家たちは、 ACMシステムの導入により、同機関が「選別」して、補償やその他の差別訴訟につながるケースのみを追及し始めたと主張した。これは、ネーションズバンク裁判の判決に違反する行為であるとされている。 [ 6 ]
2005年、同機関は最近、インターネット申請者を対象とした新しい申請者および記録保持規則の策定を支援した。[ 7 ] [ 8 ]
オバマ政権下で、この機関への注目度が高まった。[ 9 ] [ 10 ]これは、雇用基準局の廃止によって示された。この間、一部の職員は、キャリア職員の能力が不足しているか、雇用の安定を動機としていると主張した。さらに、他の職員は経験不足を批判された。[ 11 ]
連邦法に反して、批評家たちは、同機関が実際の業績を考慮せずにベルカーブに基づいて年次評価を行っていると主張した。[ 12 ]多くのSES職員がOFCCPでの勤務に再配置された。
トランプ政権時代には、同機関のリソースが減少した。最初のトランプ政権の終わりには、OFCCPの職員数は10年前の半分以下になっていた。当初、オンドレイ・ハリスが同機関の長官に選ばれた。[ 13 ]後任のクレイグ・リーンは、大統領令13950の実施を監督した。[ 14 ]
ジェニー・ヤン長官の下、同機関はトランプ政権1期目の後に立て直しを図った。[ 15 ]執行能力の再構築と男女同一賃金に重点を置いた。[ 16 ] [ 17 ]
同機関はプロジェクト2025で廃止の対象となった。トランプ大統領の大統領令14173号は大統領令11246号を撤回した。2025年の大半を通して、議会が残りの任務をどうするか決定する間、同機関は宙ぶらりんの状態にあった。[ 18 ]同機関を廃止するために招かれたキャサリン・エシュバッハは、6か月後にEEOCの職に就くために辞任した。[ 1 ]
過去の取締役[ 19 ]
2025年1月20日まで、OFCCPは6つの地域事務所から運営されており、[ 22 ]以下の州を管轄していた。
The national office had four divisions: Management & Administrative, Policy and Program Development, Program Operations, and the Office of Enforcement.[22]
この問題は2014年に遡り、米国労働省連邦契約遵守プログラム局（OFCCP）がカリフォルニア州に拠点を置く同社を監査し、その後2017年に訴訟を起こした。