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2016年8月8日の労働、社会対話の近代化、職業キャリアの確保に関する法律第2016-1088号は、フランスの雇用に関する国内法である。この法律は一般にエル・コムリ法[1]または労働法として知られている。この法律は全国の労働組合から広範な抗議を引き起こした。この法律は2016年8月9日に官報で告示され施行された。[2]
この条文は、政府によって改訂された後、フランス憲法第49条第3項（通称「49.3」）の適用により政府が責任を引き受け、国民議会による第一読会で無投票で採択された。上院での採択後、この条文は国民議会による新たな最終読会でも無投票で再び採択され、2016年8月8日に公布された。
労働法の改革は、2017 年も労働法の新たな改革とともに継続されます。
背景
2007年、TEPA法により残業代は非課税となった。この規定は、政府が4万から8万人の雇用を失わせたと判断され、2012年に廃止された。
この法律は、2016年2月17日に第2次ヴァルス政権下で労働大臣ミリアム・エル・コムリによって初めて議会に提出され、2016年8月8日に法律として採択された。この立法は、失業を減らすためにフランスの労働法典を改正することを目的としていた。[3]
エマニュエル・マクロンはこの法律を支持している。[4]
コンテンツ
この法律により、企業は従業員を解雇したり、残業代を減らしたり、会社が従業員を解雇した場合に従業員が受け取る退職金を減らしたりすることが容易になります。 [5] [6]その一方で、この法律は、従業員が取得していない休日を雇用主間で譲渡することを認め、訓練や資格のない若者に追加のサポートを提供します。
残業代
法律では、フランスの法定週35時間労働時間を超えて働いた時間ごとに残業手当が支払われると定められている。これは通常、最初の8時間の残業に対して25％の増額、その後の残業時間に対して50％の増額となる。ただし、業界標準がより高いボーナスであっても、企業は労働組合と内部協定を交渉して残業手当の増額を10％に制限することができる。[7] [8]
企業レベルの協定では、週44時間、12週間以内であれば週46時間の法定労働時間を規定することもできる。このような引き上げは、これまでは業界全体の合意によってのみ可能だった。この法律では、週の上限を「例外的な状況」で60時間に引き上げることもでき、また、企業レベルで合意すれば、1日の法定上限である10時間を12時間まで引き上げることもできる。[8]
経済的余剰人員
改正前は、企業は事業停止または技術革新を経験しない限り、経済的人員削減を進めることはできなかった。新法では、人員削減はより容易に実施でき、議論も少なくなり、企業が「経済的困難」に陥っていることのみを条件としている。「経済的困難」とは、4期連続の売上高減少、または2期連続の営業損失と説明されている。大企業が抜け穴から利益を得ることを防ぐため、親会社が同様の損失を経験していない場合、子会社は困難に陥っているとはみなされない。[7]
不当解雇手当
エル・コムリ法は、労働裁判所が不当解雇を被ったと判断した場合、従業員が受け取ることができる補償金の上限を定めている。この法律は、ケースバイケースで判断される補償金の額の不確実性を減らすことを目的としているが、この額はあくまで目安に過ぎず、裁判官はそれに従う義務はない。これは、判決を迅速化し、雇用主の不確実性を減らすことを意図している。[7]
企業間契約
この法律は、企業レベルの協約の役割を国民投票によって拡大し、組合員の投票が50%以上であれば有効となる。[7]
雇用開発協定
企業は、他の市場に進出するために、従業員の労働時間や報酬を変更する協定を締結することができます。この協定は最長2年間有効です。労働組合は同意する必要がありますが、従業員が契約の変更を拒否した場合は解雇されます。[7]
活動の個人的な記録
16歳以上のすべての従業員または求職者に適用される労働活動計画（ CPA）により、従業員は取得していない病欠日数や有給休暇を転職間で繰り越すことができます。これは従業員にとって有益な数少ない法律改正の1つですが、雇用主にとっては追加の管理作業となります。 [7]
若者の保証
若者保証制度は、資格や職業経験のない若者（18～25歳）に専門的な監視、研修、インターンシップ、仕事を提供する制度である。受給者は月額461ユーロの経済援助も受けられる。[7]
新しい規定: 切断する権利
この法律はまた、フランスの労働法で初めて、従業員の接続切断権を導入しており、[9]職場におけるデジタル技術の影響に関する報告書で推奨されているように、休憩時間中のデジタルツールの使用を規制することを目的としています。[10]
通路
この法案が議会で初めて提案された後、まだ草案段階にあったが、国民の大きな反対に直面し、労働組合や学生団体が組織したストライキやデモのきっかけとなった。 [11] [12]この法案への反対を背景に、ヌイト・デブとして知られるより広範な抗議運動が勃興した。この運動は「エル・コムリ法案とそれが表す世界を打倒すること」を目標としていた。[13]
5月10日、マニュエル・ヴァルス首相は、フランス憲法第49条3項に基づき、政府が下院である国民議会で投票なしで法案を強行採決すると発表した。[14]その結果、法律は上院である上院で直接審議された。[15]さらに2回第49条3項が適用された後、法律は7月21日に下院で可決され、 8月4日に憲法評議会で承認され、8月8日に法律として採択された。[16]
参照
注記
- ^ サンパイオ、レオナルド（2022年12月）、フランソワ・オランドの雇用と競争力に関するエル・コムリ法
- ^ 「フランス、雇用創出を目指して労働法改革を制定」ブルームバーグニュース。
- ^ Davis, Avi (2015年3月5日). 「フランスの労働改革に反対するオンライン請願が100万署名の記録を達成」. France 24. 2016年6月1日閲覧。
- ^ 「エマニュエル・マクロン氏、フランスのシステムは「もはや持続可能ではない」と発言」
- ^ バーチ、ジョナ（2016年4月28日）。「フランスの春」ジャコバン誌。 2016年6月1日閲覧。
- ^ プーシャール、アレクサンドル;ピエール・ブルトー（2016年3月3日）。 「詳細を知り、新しいバージョンのプロジェクトを開発し、旅を続ける」。ルモンド(フランス語) 。2016 年6 月 1 日に取得。
- ^ abcdefg "Projet de loi El Khomri : ce qu'il pourrait Changer pour les salariés" (フランス語) 。2017 年 11 月 13 日に取得。
- ^ ab 「フランス：「EL KHOMRI LAW」 - 主要規制の概要」www.european-law-firm.com 。 2017年11月13日閲覧。
- ^ “Loi travail、droit à la déconnexion” . 2022 年3 月 10 日に取得。
- ^ "変換の数値と生活" (PDF)。ladocumentationfrancaise.fr (フランス語)。 2015 年 9 月。2017 年12 月 18 日に取得。
- ^ ブリュエル、ベンジャミン (2016 年 5 月 13 日)。 「En chiffres : la Mobility contre la loi travail fléchit」。ルモンド(フランス語) 。2016 年6 月 1 日に取得。
- ^ Rubin, Alissa (2016年5月25日). 「労働者の闘いの中で抗議者が製油所を封鎖、フランスでガス不足」ニューヨーク・タイムズ。 2016年6月1日閲覧。
- ^ クヴェラキス、スタティス、ロードン、フレデリック（2016年5月4日）。「Overturning a World」ジャコバン誌。 2016年6月1日閲覧。
- ^ 「フランスの労働改革：政府は計画を強行する」BBCニュース。2016年5月10日。 2016年6月1日閲覧。
- ^ 「フランス政府、分裂的な労働改革をめぐる不信任投票を乗り切る」France 24 2016年5月12日2016年6月1日閲覧。
- ^ “La loi travail a été promulguée”.リベラシオン（フランス語）。フランス通信社。 2016 年 8 月 9 日。2016 年9 月 6 日に取得。
外部リンク
ウィキメディア・コモンズには、2016 年のフランス労働法改革に関連するメディアがあります。
- (フランス語) Projet de loi visant à instituer de nouvelles libertés et de nouvelles protections pour les entreprises et les actifs