方言差別

方言差別とは、方言に特定の地理的または社会的集団を識別させる言語的特徴を持つ人々に対する不平等な扱いを指します。これは言語差別や言語的人種差別と関連しています。^{[ 1 ]}

方言による差別は様々な場面で起こりうるが、この種の差別は職場において最も顕著に現れる可能性がある。どのくらいの頻度で発生するのかを知るにはデータが不足しているが、雇用主が従業員に「標準化された」あるいは「中立的な」話し方を期待しているため、多くの人が就職活動中に方言による差別を経験する可能性がある。 ^{[ 2 ]}

方言による差別は、教育や政治の分野にも存在する可能性がある。学校で標準語と大きく異なる方言を話す子どもは、同じ教育を受けられない場合がある。同様に、地域や国の一般的な方言とは異なる話し方をする人は、中傷されたり、政治において投票権を剥奪されたりすることもある。このような差別が米国雇用機会均等委員会（EEOC）によって禁止されているかどうかは議論の余地がある。

差別とは、個人または集団が自己認識している事柄に基づいて不当な扱いをすることと定義できます。^{[ 3 ]}差別はしばしばカテゴリー別であると見なされます。そのカテゴリー別の例としては、人種、性別、年齢、性的指向などが挙げられますが、これらに限定されません。^{[ 4 ]}

方言差別は、人種、階級、出身国、その他のカテゴリーに関連する方言の認識と結びついています。たとえば、米国では、南部訛りは低階級の人々と関連付けられており、その結果、南部訛りの人は、より「中立的」と認識される訛りの人に比べて給与が低くなります。^{[ 5 ] [ 2 ]}

言語差別も存在します。これは、母語やその地域の共通語（アメリカ合衆国の多くの地域では英語など）の話し方によって、他の人とは異なる扱いを受けたり、見られたりする場合に起こります。^{[ 6 ]}これは通常、方言やアクセントによる差別にも関連しています。方言やアクセントによる差別は、出身国による差別の範疇に含まれると考えられています。そのため、1964 年公民権法第 7 条の対象となり、雇用主が個人の出身国を理由に、その個人の報酬、雇用条件、または雇用上の特権に関して差別することを禁じています。^{[ 6 ]}